APP运营绩效考核表旨在评估和衡量APP运营团队的工作表现，以确保APP的持续发展和优化，该表格将涵盖关键绩效指标（KPI），包括用户增长、活跃度、留存率、满意度和收入等，以便对团队成员进行客观、公正和公平的评估。
一、表格结构
表格分为以下几个部分：基本信息、工作表现评估、关键绩效指标和总结。
二、填写说明
1.基本信息：包括姓名、职位、所属部门、工作时长等。
2.工作表现评估：根据团队成员在APP运营过程中的表现，分为优秀、良好、一般、待改进四个等级。
3.关键绩效指标：根据APP运营的不同阶段，设定相应的KPI，如用户增长、活跃度、留存率、满意度和收入等，对于每个KPI，提供具体的数值和时间节点，以便评估团队成员的工作成果。
三、具体内容
1.基本信息：姓名、职位、所属部门、工作时长等。
2.工作表现评估：根据团队成员在APP推广、内容更新、活动策划等方面的表现，给予相应的等级评定，在推广方面，如果团队成员能够成功地吸引新用户并保持较高的活跃度，则可以评定为优秀；在内容更新方面，如果能够及时发布高质量的内容并获得用户好评，则可以评定为良好。
3.关键绩效指标：
（1）用户增长：评估期内新增用户数量、活跃用户数量和用户增长率等。
（2）活跃度：评估期内用户每日使用APP的次数、时长以及用户在APP上的停留时间等。
（3）留存率：新用户在一定时间内（如7天或30天）留存的比例。
（4）满意度：通过用户反馈和调查问卷等方式获取用户满意度数据。
（5）收入：根据APP产生的收益进行评估，包括广告收入、付费下载等。
总结部分：根据团队成员在关键绩效指标中的表现，给出综合评价和建议，针对存在的问题和不足，提出改进措施和下一步工作计划。
通过APP运营绩效考核表，可以全面了解APP运营团队的工作成果和存在的问题，为优化运营策略提供有力支持，该表格也为团队成员提供了客观、公正和公平的评估标准，有助于激励团队成员不断提高工作质量和效率。
