就在面试的前一天，她意外地得知自己怀孕了一个多月。杨女士想去一家专门从事空气净化器的公司上班，其职位是内容运营。通过咨询律师，她了解到怀孕是个人隐私，她没有义务告知公司。因此，她在面试中没有提到怀孕。
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一、女性怀孕去面试,要不要说?做好下面两点就不用担心
据浙江电视台报道，来自河北省的28岁的杨女士去年与丈夫来到杭州定居。流行期间，他在家里等着工作，决定在八月初找到工作。就在面试的前一天，她意外地得知自己怀孕了一个多月。杨女士想去一家专门从事空气净化器的公司上班，其职位是内容运营。通过咨询律师，她了解到怀孕是个人隐私，她没有义务告知公司。因此，她在面试中没有提到怀孕。受雇的第三天，杨女士因在试用期内“不符合工作要求和职责”而被公司解雇。她感到无法接受，因此她主动通知了怀孕，希望公司不要开除自己。下午，杨女士流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。
我在面试中应该告诉我怀孕吗？让我们从职场女性的心中分析这个问题。
1.工作场所中妇女的坦诚相待
职场人进行面试、入职，与用人单位发生雇佣和被雇佣的关系，本质上是契约精神，而契约精神应该本着诚信和坦诚为基础。对于工作场所的女性来说，找到工作只是第一步。将来，公司的生存，沟通和晋升都需要本着诚信的原则进行，否则就没有机会了。
我曾经遇到一位女面试官，她坦率地告诉公司她在结婚时已婚并育有孩子，但她计划很快生下第二个孩子。基于公司的最终综合考虑，基于她的出色能力和行业背景，即使她有了第二个孩子计划，她最终还是收到了录取通知书。
由此，如果从一开始就将可能引起冲突的这些因素放在桌面上，则在两方之间建立相互信任将变得更加容易。熟悉婚姻，怀孕，分娩和母乳喂养，这些都是女性的权利，值得骄傲。为什么要躲躲藏藏起来并感到内疚？
2.双向选择，不管关心妇女怀孕和分娩的公司不要去
如果用人单位非常担心女性的怀孕和分娩，则意味着公司的价值观和文化存在问题且反人类。人类在适龄进行生育以及繁衍是非常基础的需求，而女性只是在两性关系中扮演了需要十月怀胎孕育生命的角色。因此，社会歧视妇女，拒绝雇用孕妇是非常荒谬和狭窄的。 。
实际上，由于怀孕的各个方面，许多孕妇没有放弃工作。许多妇女在生理和工作压力下工作到分娩的最后时刻。产假为3个月，休完以后也立即能够回到岗位。甚至在产假期间，还要回复工作短信、工作邮件。
对于工作场所的女性，我也建议您，如果您遇到一家非常关心分娩和怀孕的公司，则不应参加面试。进入后，由于其他文化冲突和价值观差异，你们俩都会分开。 这个狭窄的公司不会走太远。
我认为女性应该大胆面对怀孕和分娩的问题，抛开内感和自卑感，勇于争取工作机会，她们一定会找到愿意接受你的好公司。
二、自己经营花店怀孕了怎么运营
可以雇人代为管理。
1、首先，指定一个招聘公告，然后在广告公司打印出来。
2、其次，打印出来后，将招聘公告贴在花店显眼位置。
3。最后，再将招聘公告发布到招聘软件中，雇人代为管理即可。
三、泰安适合孕妇的兼职工作有哪些?
明途手机客挺好的，我就在做
1. 家教：可以在家中教授学生知识，时间灵活，不用太费体力。2. 网络运营：可以在家中管理网店、微信公众号、微博等网上业务，需要有一定的网络基础和操作技巧。3. 接待客人：可以在酒店、商场等场所担任客服人员，接待来访的客人，需要有一定的沟通能力和形象气质。4. 编辑校对：可以在出版社、杂志社等媒体单位从事文案编辑、校对等工作，需要有较高的文字功底和专业素养。5. 保姆、育儿助手：可以家庭服务员、保姆、育儿助手等，帮助家庭照顾孩子和家务事务，需要有一定的生活经验和责任心。6. 家居装修：可以从事家居装修、室内设计等工作，时间自由、体力较少，需要有一定的设计能力和审美眼光。7. 美容美甲：可以在美容店、美甲店等从事美容美甲服务，需要有一定的美容美甲技能和服务态度。8. 社区义工：可以参加社区义工活动，为社区居民提供帮助和服务，需要有一定的公益意识和服务精神。
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