一篇说明白,求职平台哪个更靠谱?

文章目录：

1. 一篇说明白,求职平台哪个更靠谱?
2. 脉脉上线公司点评服务

一、一篇说明白,求职平台哪个更靠谱?

还是要靠自己辨别，看到有中意的公司可以上知乎上搜一下，骗子公司会有人吐槽的

一篇说明白求职平台哪个更靠谱？

前程无忧/智联

其实市面上用的比较多的是前程无忧/智联招聘，这两家平台起步都是比较早的，目前也是国内规模最大、覆盖面最广的两家招聘平台。

基础岗位比较多，适合文职类、后勤类等岗位，兼职方面的讯息比较全。这两个平台的回复不是特别及时，对于着急找工作的小白可能不太友好。这两家招聘平台的影响力主要还是集中在一二线城市，如果你不是在一二城市的话，建议你还是选其他的平台。

适合人群:有一定工作经验的人或者中高等白领。

BOSS直聘

近几年比较火的BOSS直聘，作为后起之秀，BOSS最大的好处就是可以和招聘负责人(别幻想和老板对话了，人家没那么闲)直接对话沟通，反馈也很时。

如果小伙伴们遇到boss回复率低的情况，我建议自查两点:

1.在线简历是否完善在线简历只要完善2.打招呼语、在线简历是否涵盖关键词（打招呼一定要把自己的优势写上去，而且是根据招聘信息不停变化，不能太长也不能太短。)

牛客

它里的岗位分得很细，比如Java程序员、测试开发工程师、内容运营、短视频运营等等，工作职责也写的很清晰，省得各位萌新们迷茫。不像有些平台职位只会写个运营，具体干什么还得大老远去面试了才知道。牛客里就有很多大厂的面试真题，重点是免费！

牛客的题库在应届生中还是很出名的，当时也是被室友安利的，她说里面可以选择目标大厂的真题做针对性的练习，这些题都是近几年的，参考价值100分！

脉脉

脉脉上有很多的内推资源，找内推也很方便，随手一搜就有，想找哪个公司都有。都是员工发内摊，直接把简历发给内推人，或者去他们公司的官网投简历，填内推人的内推码。内推人都是有身份认证的，保证信息安全，这也是对自己信息的保护。

正因为有内推，它不止是对面试有帮助，还可以了解到目标公司的福利待遇怎么样，入职后的感受如何，领导怎么样对员工好不好，这种内部消息都可以在脉脉讨论区看到。

求职奶爸

校招和实习信息的更新及时，同时有职场干货，大学生求职第一站！非常推荐在校大学生和找实习的友友关注。

千鸟Daily

专属名企内推，内推资源非常丰富，覆盖全国大中小厂，而且有独立运营的社群。我身边不少互联网从业者都是在这实现跳槽，推荐有工作经验的职场老Baby关注！

麦芒求职

应届生、留学生求职第一站，校招、实习资讯都有，助力年轻人职业发展的成长平台。

国企求职网

国企、央企、国有金融机构招聘的汇总，不但有详细的招聘资讯，还有考试资料和相关课程，对国企有需要的友友推荐关注。

国聘

同样是国企招聘信息汇总，偶尔会有视频号的直播可以观看，对招聘流程和进度有非常详细的介绍。

实习僧

专注实习、春招、秋招和校招内推！有独立的APP方便使用，但对于已经毕业的友友帮助不太大，推荐在校友友关注。

Unicareer

致力于大学生在技能+能力+认知的多维度提升，包含校招和实习信息，推荐留学的小伙伴关注起来，对于了解国内求职行情非常有帮助。

二、脉脉上线公司点评服务

脉脉上线公司点评服务

　　脉脉上线公司点评服务，职场社区脉脉今日宣布推出公司点评系统，汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容，帮助职场人更客观的认知招聘企业。脉脉上线公司点评服务。

　　脉脉上线公司点评服务1

　　林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本变高。林凡说，"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。

　　他认为，通过脉脉公司点评，“让所有人帮助所有人”，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。"消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。"林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。

　　脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。因为给用户提供了重要的参考价值，脉脉公司点评系统上线后快速"圈粉"。林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司和岗位。

　　至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题，林凡认为，需要多方面的运营以及更多的数据，经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。

　　据了解，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库。

　　值得注意的是，此次春招期间脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的"职得去"榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，满足当下人才求职的多元需求。此外，脉脉联合创始人王倩透露，根据调研数据，近七成用户觉得脉脉"职得去"榜单帮助到了职业选择，在下次跳槽前，会想要主动看榜单。脉脉推出的不仅是一个榜单，而是让用户认知破圈，拥有新选择新可能。

　　脉脉上线公司点评服务2

　　脉脉创始人兼CEO林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。通过脉脉公司点评，让职场信息更真实、客观、全面的呈现。

　　针对职场信息的不对称等问题，脉脉于近日推出了公司点评系统，以先看点评 再找工作重新定义求职模式。林凡对此表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

　　脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。官方数据显示，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了超过十万家公司的'点评，为“先看点评 再找工作”模式提供了支撑。

　　根据脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。正是为用户提供了多维度的职业信息，脉脉用户快速增长。目前，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评。

　　脉脉上线公司点评服务3

　　2月16日，职场社区脉脉宣布推出公司点评系统，脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，点评也将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

　　他认为，点评模式打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。

　　今年春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息。

　　脉脉大数据显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。最新数据显示，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万。

　　脉脉的“职得去”评价体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”。脉脉将根据企业综合活跃大数据分析，结合员工或前员工真实打分及评价，给出当下最值得去的企业排行榜单。

　　用户可以为在职公司或曾经工作过的公司打分点评。该榜单设置有多个评价维度，用户可在薪资福利、团队氛围、个人发展、业务前景四个方面为公司打分点评，并给出公司总体评分。

到此，以上就是小编对于脉脉 内容运营 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于脉脉 内容运营 招聘的2点解答对大家有用。