文章目录：
一、在猎聘做运营好还是大客户销售好
在猎聘做运营。
其实无论在猎聘做运营还是大客户销售，都是带销售性质的，具体好不好做还是得取决于你自身的意见和想法，大客户销售的话事情会比较多，竞争也比较激烈，但是客户资源稳定，猎聘做运营的话，主要就是人脉的积攒，如果都是零基础起步的话，肯定是猎聘的运营好做点。
二、猎聘和boss直聘的区别?
猎聘网多是猎头，为企业寻找相应的候选人，企业HR直接在上面招聘的很少，猎聘网上针对的是中高端人才。
Boss直聘，中小企业居多，沟通很方便，很及时，普通岗位更多一些。
猎聘上都是猎头吧，boss上有HR可以直接聊。本质上都是招聘工具。还有别的类型，类似脉脉、职通通，主打的社交招聘
猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。
1、用户定位不同。
猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。
boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。
2、产品优势不同。
猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。
boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，精准定位职位最优人选。
3、成长经历不同。
：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。
boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。
参考资料：
参考资料：
三、找工作在哪个app找比较真实可靠
找工作在以下这几个app找比较真实可靠：赶集网APP、58同城APP、猎聘APP。
赶集网成立于2005年，算是目前互联网世界里的一位老人，主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。赶集网上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去赶集网上发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去赶集网看看。
58同城的产品定位几乎跟赶集网是雷同的，两者之间属于竞争关系，成立的年份也都是2005年，相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。
猎聘APP跟多招聘网站定位稍微不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。
找工作的注意事项
首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划，只有当你首先明确了你毕业后的去向，你才能有针对性的做准备。接着就是选择就业地点，是选择留在外面还是回家，各有各的优缺点，没有绝对的，个人觉得呢，回家可能压力小一些，生活会惬意一点，但给你的平台和展示空间相对会窄一些；留在外面呢，各方面压力会很大，但机会也会很多，这看个人喜欢。
四、猎聘“面试快”要颠覆猎头行业为时尚早
猎聘网的“面试快”，就是这样一个产品。上线这两个月以来，媒体报道中最常见的一个字眼，就是重塑。猎聘网CEO戴科彬认为，“面试快”重塑了猎头、企业HR和招聘网站的新业态。“巧合”的是，一些分析人士也这么认为。
在这之前，我跟几位猎头朋友也谈起过猎聘这款产品，他们的反应都相当一致：听说过，但没用过。当然，在很多报道中，也经常能看到“小猎头凭借面试快而月入数十万”这样的故事。
这种反差，让人质疑：这款产品真的重塑了猎头行业的游戏规则吗？
先说下“面试快”的产品逻辑：通过这一平台，用人企业发布招聘需求，平台派单给合适的猎头，后者向用人企业推荐候选人，若达到面试要求，以到场面试为收费节点，若成单收取佣金。用人企业付费，平台抽佣。
再来看来猎头行业的游戏规则。就两个字，佣金。面对客户需求，猎头公司需要检索自己累积的人才简历库，推荐合适人选，以推荐人入职并过3-6个月的保用期后为收费节点。猎头行业的现状是，少数拥有稀缺资源的公司享受了行业的绝大部分利润。稀缺资源指的就是一些高端人才及高端客户。
可以看出，猎头行业是个蚂蚁与大象共舞的行业。将收费节点提前，缩短回款周期，以及客户资源共享，改变了原有的成本结构，也确实有利于中小猎头公司的生存。然而，中小猎头的顾虑是，太依赖平台本身，更多的是一种短期的利益分配，不利于公司的长期发展。就像炒股，炒短线还是做长线，这是一个问题。小猎头哪里轮得到与大象抗衡，真正想抗衡的是平台本身。
而平台，又能给用人企业提供什么价值呢？
有消息透露，“面试快”6月初正式上线时就对用人企业进行了大规模的电话销售。销售效果怎么样我不知道，但我找了十几家公司的HR询问了该产品的使用情况，他们都声称接到了猎聘的销售电话，但由于价格相对较高，选择放弃。这里面也有互联网公司。
用人企业的招聘渠道有很多，但由于时间和精力原因，HR会在预算内平衡各个渠道的投入产出比，来最大化招聘效果。选择猎头，一般是针对中高端职位，目的是在合理的预算内尽可能快地找到合适的候选人。“面试快”定位在“快”是没错的，但如何降低用人企业的招聘成本更为重要。
靠补贴吗？猎聘网也的确是这么做的。在补贴猎头之后，它号称拿出1亿元来补贴企业HR。可以说，学的是滴滴模式，走的也是滴滴的老路。然而，这种补贴能持续多久呢？
我们不妨先算算“面试快”产品的成本和收入结构。“面试快”作为首款招聘O2O产品，成本主要来源有：1）企业客户拓展及运营，2）候选人到场面试安排及管理，3）平台研发及维护，4）人员成本。而其收入则是抽佣，在具体的佣金发放上，猎聘网会针对猎头和猎头公司分别扣除30%和10%的服务费。要知道，猎头行业的佣金比例平均在20%左右，初期若要在价格上保持竞争力，即在猎头端小低于这一比例，在用人企业端不高于这一比例，“面试快”就必须进行双向的巨额补贴。一个是年薪的比例，一个是佣金的比例，显然，除了巨大的成本支出，猎聘的那点服务费远不足以抵消补贴。
所以，以长期亏损为代价的补贴，是持续不了多久的。有打车市场的例子在前。
说到底，猎聘仍旧玩的是规模经济，或者说平台经济。平台经济，是赢家通吃。而招聘O2O模式，也注定不止它一家。前人栽树，后人乘凉，“面试快”在教育了市场之后，也有“为他人作嫁衣裳”的可能。现在谈颠覆猎头行业，除了PR，就是口水。
—— 首发DoNews ——
到此，以上就是小编对于用户运营猎聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于用户运营猎聘的4点解答对大家有用。
