文章目录：
一、中国电信的工资高不高?
中国电信正式员工收入,省公司层面还不错。普通员工每年也有七八万元的收入,好的省会更高,在十万元以上。但县公司层面要差很多,尤其是一些业绩不好的地区,普通员工可能只有2000--3000元的收入。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7万。
中国电信工资待遇,根据分享统计,中国电信平均工资为6469元/月,其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月,29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国电信平均18757元。
整个也有统一的薪酬及岗位职级体系。
岗位职级：1-28职位等级,新大学生刚入职一般会定在7-8级。
薪资福利：包括基本工资、、业绩提成,除此之外,其他福利还包括、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。
中国电信员工工作中的一些不利因素：
第一点是是晋升瓶颈高。打破瓶颈不仅需要业务上得到认可,而且年龄很大程度上需要到达一定阶段才能够升迁,可以理解为“熬年龄”,所以导致中国电信管理岗位的平均年龄普遍偏高,使得年轻一代很难再短时间内上实现岗位上的快速晋升,这与许多民营企业把工作能力作为职位晋升核心指标的理念截然相反。
第二点是组织运作效率不高,主要体现在沟通环节和绩效指标两个方面。沟通环节上,软硬件设备迭代更新严重滞后和工作审批流程分工不明确,增加了沟通成本。绩效指标方面,电信几乎每周开展的营销活动多半以传统地推模式进行,用户低,劳心费神。
中国电信是国企单位。中国电信成立于1995年4月27日,是中国特大型国有通信企业、上海全球合作伙伴,连续多年入选“”,主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。
二、移动联通电信等运营商的员工待遇怎么样?
三、在中国电信工作好吗,工资待遇怎么样啊?
答：中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
中国电信员工以十岗为例，十岗及以下为电信线务员，社区经理，营销经理，营业厅人员 司机 反正都是最基层的。
正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。
其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)
AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。员工以十岗为例.十岗及以下为电信线务员。社区经理.营销经理.营业厅人员司机反正都是最基层的。
正式工:月工资现金收入300:月+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老,住房公积金等1100当月所得工资为300。月奖金2800-4000。10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的)5000-10000过节奖..国庆.春节800X3=2400三产入股全年得:2000。
其它准现金年收入:超市票2000衣票或百货票2000旅游票2000。
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)
到此，以上就是小编对于电信互联网产品运营岗待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于电信互联网产品运营岗待遇的3点解答对大家有用。
