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一、社群运营工作内容
社群运营工作内容是以微信群用户为中心，独立策划各种用户互动，能够对热点快速反应，提升平台的粘性和美誉度；负责内部社群的日常运营，维护交流秩序，处理群内事件、用户意见反馈。挖掘用户需求，制定运营机制和运营手段，提升社群的活跃度和粘度。
社群是指有共同爱好、共同需求的人组成的群体，有内容有互动，由多种形式组成。运营负责管理社群，制定群内规则，维护社群交流环境，组织群员活动，策划活动等等。
社群运营实现了人与人、人与物之间的连接，提升了营销和服务的深度，建立起高效的的会员体系，增强了品牌影响力和用户归属感，为企业发展赋予新的驱动力。
社群运营工作岗位任职要求
1、大专及以上学历，专业不限。
2、要求性格活泼，做事踏实，较强的工作责任心和耐心。
3、有一定的互联网基础，对社交媒体有一定的见解。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，责任心强，富有想象力和激情。
5、沟通能力强，有很好的学习能力。
6、具有保险行业、在线教育行业工作背景优先。
二、怎么找工作
我一般都是借助网络平台找工作，我觉得这样的效率比较高。
首先，你要在网络平台上根据你个人的工作经历写一份简历，它可以帮助招聘公司初步筛选你是否符合他们的岗位要求；
其次，如果你被选中去面试，会接到邀请你去面试的通知，一般情况是电话通知；
再次，如果面试环节你通过了，那么公司会通知你入职；
最后，根据公司人事部门的要求提供相关的资料，办理入职手续。
网络平台找工作的大致流程基本就是这样。
很多人总是觉得自己一无所长，因此找不到工作。其实，不是你一无所长，而是你对自己没有清晰的认识，不知该去做什么，该如何做。你对找工作的担忧，因为你没有做下面的这三件事：第一，做职业规划。第二，掌握简历制作的正确方法。第三，了解面试问题。
一、做职业规划职业规划包含有：自我分析、长期规划、短期规划。关于自我分析，为什么做自我分析？只有了解了自己，才知道如何去适应未来和现在将去做的工作。对自己进行SWOT分析，分析自身优势、劣势、机会、威胁，找到可以改进的方法。比如，从性格、兴趣、经历三个维度进行优势的分析。找出性格优势，比如，你是一个外向型的人，而那些外向型的工作，你就更具优势，而且在面试中，言语上的沟通也比较多，你也可以发挥你的优势。找出兴趣优势，兴趣是你成长的最好老师，学习的动力和效率会因为兴趣而提升好几倍。举个例子，同样是编程工作人员，有的人为了更高的收入，而做的这个，如果你是因为兴趣，你会主动的去探索未知，成长一定是更快的。找出经历优势，做过和没做过是有一定的区别的，你的经历中有和求职岗位匹配的经历，那一定是你的优势。比如实习经历，大学生组织经历，别人没有，你有，如果你还有类似这样经历的事儿，也将是你的优势。
同样，劣势、机会、威胁也可以从性格、兴趣、经历这三个维度去分析。最后，将自己性格、兴趣、经历列出来，结合求职岗位，发挥优势，减少劣势，然后有效应对，比如将优势多展现，劣势少展现。关于长期规划一个长期规划，应该是人生观、世界观、价值观在自身职业发展目标上的集中体现。长期规划确实是比较模糊而复杂的概念，列举一个比较常见的职业形象，在长期规划上的体现。比如，你想做一名设计师。崇尚自由的着装打扮，而不是西装革履，喜欢有艺术的世界，为了艺术可以花费自己更多的时间，也是无怨无悔的。（包含了价值观、人生观、世界观）。这也是和企业文化相匹配的，如果你去一个必须西装革履的公司，而你更喜欢自由打扮，长期来看，也很难让你自己坚持下去。
关于短期规划短期规划，则是通过努力，可以很大几率完成的事情。比如，你想从事会计行业，而你没有会计从业资格证，想当会计的你，就可以将会计从业证，作为一个短期目标，一年内，考取资格证。这件事，也是看得见摸得着的，所以，一个短期规划应该是看得见摸得着，短期规划满足不超过5年，是比较切合实际的。做好职业规划，你将知道自己的做事方向，而不是处于每天的担忧，感觉前路渺茫，而这种有着一定确定感的未来，你将更有做事激情。
二、掌握简历的正确制作方法确定了自己的职业方向，那么你就需要制作一份不错的简历，而不错的简历，则需要满足HR的胃口，即站在HR的角度制作简历。为什么要站在HR的角度制作简历，因为筛选简历的是HR，想进入面试，进入喜欢的公司，第一关是必须通过HR的。站在HR的角度制作简历应该包括这三点：清楚你的来意、辨识度高的设计风格、清晰的表达。
清楚你的来意HR每天会收到很多的求职邮件，特别是在招聘季，HR会先把邮件下载下来，放在一个文件夹里面，稍后再去查看。还有的HR，一人会负责多个岗位的招聘，ta会将招聘岗位分为多个文件夹，不同文件夹对应不同的岗位。如果，你的文件名字没有写明你是谁，来应聘什么，你猜会出现什么情况，HR会先将清楚来意的文件下载下来，想着再去处理无名的文件。但是，在繁忙的工作中，HR很可能不会去处理这些邮件，也没有时间去处理。最终你将不会出现在邀请面试的列表中。正确的做法是将文件名写成：姓名+岗位+学校+手机为什么要辨识度高，只为HR节省时间，避免消磨HR的耐心。别具一格的设计风格，不一定会让HR耳目一新，也许会让HR难受，HR要按照你的设计风格去寻找信息，而不是按照ta的阅读风格。如果你认为你所设计的风格，就是为了让HR喜欢，吸引ta的注意力。但是你能猜出HR喜欢什么风格的概率，足够大吗？还是老老实实的用常见的设计风格更稳妥呢。
清晰的表达即，要让HR看到你做过什么，做成了什么。这里将遵循经常被人提及的star法则。举个例子，满足star法则的例子，比如你去一家公司应聘社群运营。为了证明提高了用户粘性、实现了产品增长。将star法则的方法用上，可以像下面这样说：1、为提高用户粘性，在单日互动量只有100的情况下，利用话题热点、运营方法，每日互动量提升至300条。如果再加一些自己的总结：为提高用户粘性，在单日互动量只有100的情况下，利用话题热点、运营方法，每日互动量提升至300条，自己学到了，对群内主要用户的推动，可以很好的提高互动量。2、为实现产品增长，在接手之前，每月1000增长的情况下，通过数据分析、对用户的理解，实现了每月2000的增长。加一些总结：为实现产品增长，在接手之前，每月1000增长的情况下，通过数据分析、对用户的理解，实现了每月2000的增长，如果持续运用这个思路，将会得到更好稳定的增长。
三、了解面试问题很多情况下，在面试场景中，企业是占据着一定优势的，我们为了应对企业的优势，就需要知道他们会问到哪些问题，我们需提前做好准备。除了自我介绍，其实还有这6个常见问题，了解这6个问题，时刻准备这6个问题，是解决之策。1、请你描述一个你曾经遇到的问题，你是如何收集信息，找到关键，解决这个问题的？企业目的在于：考察你是否有数据分析、有计划的推进事情，以验证你是否拥有数据分析、推动计划的能力。2、你是怎样用事实促使他人与你意见一致的？目的在于：是否有自己的一套高效沟通的方式。3、你与他人高效合作，共同实现过一个重要目标，举例说明？目的在于：验证你是否具有团队合作、协作能力。
4、你的一个想法，对于曾经的一个项目起到了很大的推进作用，举例说明?目的在于：验证是否有自己的看法，是否有创新能力。5、根据收集数据，进行科学评估，并将精力花费在最重要的事上，最终达到了你的预期，举例说明这样一件事？目的在于：是否有全局观，是否有判断力，将最多的时间放在最重要的事上。6、如何掌握一门技能，最终将其转化为实践，举例说明？目的在于：验证你是否有学习能力、实践能力，将知识化为力量。通过做职业规划，到简历制作，再到面试会问到的问题，然后进行认真地准备，可以很好的认识自己，扫除对于一无所长找工作的担忧
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