流量奖励您可以定一个标准，比如：文章阅读量达到500-1000奖励50-100元，1000-3000奖励200元，3000到5000奖励300元，因为行业不同流量有可能有大有小，建议您参考您网站月度的平均流量来设定，但是一定要有最高封顶。
文章目录：
一、网络推广运营团队如何合理设计薪酬制度
1、编辑：
编辑人员对内负责网站日常内容的更新，对外负责宣传内容的发布，通常编辑人员每天1-2篇原创内容加上2-3篇伪原创内容的编写然后发布到各个平台，这样的工作量基本是饱和的，但是编辑的熟练程度会决定内容产出的数量和质量，建议您可以参考上面的数据先测试一下，看看您团队的编辑日产出量最饱和的状态下是几篇，然后确定一个合理的日文章数量。对于编辑人员的考核：一是考核月度文章数量，二是奖励文章带来的流量(阅读量)。流量奖励您可以定一个标准，比如：文章阅读量达到500-1000奖励50-100元，1000-3000奖励200元，3000到5000奖励300元，因为行业不同流量有可能有大有小，建议您参考您网站月度的平均流量来设定，但是一定要有最高封顶，奖励金额也是根据您自己的实际情况来设定的，给您的数据仅仅是参考。
2、推广：
推广人员的考核会比较简单，直接考核流量数量和质量。每月公司业绩目标定下之后，根据业绩目标分解出流量目标，比如完成100万业绩需要10万的精准流量才能达成，那么推广人员的考核就是10万IP，然后再分解到每一周，监控好每周的任务。
推广人员的奖励可以直接按照业绩提成奖励，比如公司给业务员成交一个客户10%的提成，那么凡是从网络来的客户业务员可以只拿7%，剩下3%是分给网络团队的，那么推广人员可以拿网络业绩的1%(提成比例要根据您自己的业务情况来定，以上数据仅供参考)
3、客服：
客服人员的考核和推广人员相似，同样是根据公司业绩目标算出线索目标，如：100万业绩需要10IP流量，需要1000个有效线索，那么客服的考核目标就是有效线索数量和质量，奖励同样是按业绩奖励，可以在分给网络运营团队的总业绩里面拿出0.5%或者1%给到客服奖励。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推广、编辑息息相关的，美工的考核就是当推广和编辑需要图片是能够及时的辅助完成所需的图片物料，奖励也是从团队总提成里面分一些给美工，具体分多少这需要领导观察美工日常工作的饱和度和出图的质量度，没有绝对的标准，原则就是让美工也能体会到网络部的业绩好与坏和自己的工作是分不开的，自己出的活好，网络业绩高，提成也自然会高，这样美工工作起来会比较积极。
二、新媒体运营的工资怎么算?
互联网和移动互联网的日益火爆的今天，越来越多的人想要进入这个行业。有人觉得这个行业前景好，有人觉得这个行业好就业，有人觉得这个行业工资高。小编现在这里说个大实话，新媒体短视频行业虽然比较火爆，但是就业的人却是良莠不齐，好的运营可以拿上万月薪，每天只会搬运文章的小编可能也就月薪3000。这一现象就造成更多想要进入这个行业的小白产生误解，那新媒体短视频这个行业到底工资待遇怎么样?今天，小编就来给大家说一下行业整体的一个工资情况，给大家一些参考。
纯小白入行工资
按照小编的行业经验来说，刚入行的新媒体短视频小白工资一般在3000左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在8k以上的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高500-1000的工资水平，但不会再高。
入行1-3年工资
有入行经验的新媒体短视频，普遍来说肯定会比实习生会高。因为在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验，并且在这些项目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇，当年实习拿3000的小编有了1-3年的经验之后，工资基本会上浮到5000-6000的水平。北上广的工资可能会上浮到7000-8000的样子。
入行3-5年工资
一般来说，拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上，基本已经会到主管或者经理的位置。管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8000肯定会有，一线城市会更高，破万不成问题。抖音快手短视频剪辑流程是什么https://www.aaa-cg.***.***/xmt/2264.html且晋升管理层之后，新媒体短视频本身更新迭代较快，所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力，而不是简单的一些新媒体短视频操作技能方面的能力。
从职位晋升方面分析：
1.新媒体运营专员：月薪8k-15k左右
职责：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体短视频运营
执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落到“效果上”
效果：实际效果无法反馈，不能支撑工作做调整
优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据
权限：管理一个微信号，管理一个微博号。有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑。
2.新媒体运营主管：月薪15w+
职责：把获取流量的数量+质量作为工作目标
执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动
效果：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化
优化：开始使用数据对工作进行优化
权限：管理1个或几个宣传渠道
3.新媒体运营经理：月薪2w+
职责：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量
执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动
有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力
效果：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果
优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作，熟知A/B测试，明确哪个渠道、哪个内容形式更有效果。
权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主
4、短视频运营
职位描述
1.搭建短视频的业务生态，对用户增长负责
2.负责短视频内容在快手、抖音平台的宣传策划，提高品牌的曝光度和播放量
3.负责将活动策划方案转化为具体的执行方案，保障项目的顺利执行
4.有从0到1操盘过短视频矩阵经验、有带组管理经验者优先
职位要求
1.熟练使用图像、视频、音频处理软件【重要】
2.熟悉教育领域的短视频市场和增长玩法，有教育视频内容策划经验优先
3.脑袋大，思维活跃，具备优秀的活动策划能力，较强的资源整合能力、协调组织能力
4.对内容趋势有高度敏感性，能及时把握话题趋势或潮流
5、新媒体运营总监：月薪上不封顶
认真的讲，
新媒体短视频是一个非常好的选择和出路，
是普通人实现逆袭的最好方式，
因为它的入门门槛真的低。
只要你学个基础课程，
再适当来点中阶，
然后做做自己的作品，
或者用阿尔法所做的案例，
去找个专员的工作，
是没什么难度的，
轻松拿个8K起，
三四线城市，拿个5K也是没太大问题的。
假如，你还想往上走，
学点高阶，
自己努努力，
辛苦个几年，
做个总监的位置，
月入2万起，
加上工作又有点成效，
搭上奖金，月入4-5万也是可以的。
如果，你再心有猛虎一点，
觉得给公司做也能这样，
那为何不搞个自己的账号，
有点额外收入也很nice啊。
我们来算算，
做个5000左右粉丝的账号，
一周接2篇广告，
每篇价格1000元，
一个月就是8000元，
这个数目的RMB，已经甩开一大部分的上班族了。
这种账，怎么算怎么都合算吧。
如果，
你还在处于迷茫状态，
不知道该干什么，
工资又不满意，
那我建议你赶紧学新媒体短视频吧。
综上，可以看得出来，其实新媒体短视频整体来说工资涨幅还是区域一个正常的状态，并没有很多人说的涨幅会很快，并且入行的前几年需要自己去储备知识，如果每天的工作只是简单的搬运文字的话，那很有可能工作5年，10年之后还是5000月薪。所以小编想说的是，各位一定不要停止学习的脚步，多学习，提升自己的工作能力才能提升自己的工作待遇。
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到此，以上就是小编对于运营做内容的薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于运营做内容的薪酬体系的2点解答对大家有用。
