文章目录：
- 汕头大学金融学就业前景
- 汕头天德金融有限公司怎么样
- 汕头财通金融集团怎么样
- 汕头市和信金融服务有限公司怎么样
- 智乐活社群运营兼职怎么样
- 社群运营那么难,如何让他自动运行?
一、汕头大学金融学就业前景
汕头大学金融学专业是一门综合性较强的学科，培养学生具备金融理论和实践能力，为金融行业提供高素质人才。就业前景广阔，以下将从就业方向、就业市场和发展趋势等方面进行介绍。首先，汕头大学金融学专业的学生可以选择的就业方向非常多样化。毕业生除了可以选择传统金融领域工作，如银行、证券、保险、信托、基金等，还可以进入非金融领域，如企业金融、投资管理、风险控制、金融咨询等。此外，还可以从事国际金融、金融科技等新兴领域的工作。这些不同的就业方向，为学生提供了更大的就业机会和发展空间。
其次，就业市场对金融学专业的需求量持续增加。随着金融行业快速发展，对金融专业人才的需求不断增加。无论是传统金融机构还是新兴金融科技企业，都对金融学专业的毕业生有较大的招聘需求。近年来，金融科技行业的迅速崛起，给金融学专业的毕业生提供了更多的就业机会。而且，汕头大学与金融机构有着紧密的合作，为学生提供了丰富的实习和就业资源，为他们就业提供了有力支持。
再次，金融学专业的发展趋势十分乐观。随着中国经济的快速发展，金融行业将迎来新的发展机遇。金融改革和开放政策的推进，将为金融学专业的毕业生带来更多的就业机会。另外，随着科技的不断进步，金融科技的应用将越来越广泛，对金融专业人才的需求也会大幅增加。因此，金融学专业的毕业生在未来的发展前景非常广阔。
汕头大学金融学专业在培养学生的实践能力方面也付出了很大的努力。学生在校期间，可以参与各种实践活动，如校内金融实验室、金融俱乐部等的活动，提升自己的实践能力和实际操作经验。此外，学校还与各个金融机构合作，为学生提供实习和实训机会，使他们在实践中得到锻炼和提升。
综上所述，汕头大学金融学专业的就业前景非常广阔。无论是就业方向的多样性、就业市场的需求量，还是行业发展的趋势，都为学生提供了丰富的就业机会和发展空间。毕业生可以选择传统金融行业工作，也可以进入新兴金融科技领域。此外，学校在培养学生的实践能力方面也付出了很大的努力，为他们成功就业提供了有力的支持。
二、汕头天德金融有限公司怎么样
该公司还不错。
汕头天德金融有限公司一直秉承“天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物”的经营理念，致力于为客户提供优质方案，为客户解决资金方面的问题，并不断对产品和服务进行创新，让更多有需要的客户享受方便快捷、高品质的创新金融咨询服务。
三、汕头财通金融集团怎么样
好。
1、公司工作环境好。汕头财通金融集团的注册地址为位于汕头市海滨路，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
2、福利待遇好。汕头财通金融集团员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡。
四、汕头市和信金融服务有限公司怎么样
好。
1、工作氛围好。汕头市和信金融服务有限公司非常重视员工的培训和个人发展，充分发挥每个员工的自主性与创造力，并为所取得的成绩而自豪，工作氛围好。
2、口碑好。汕头市和信金融服务有限公司自注册以来，秉持“平凡的人做不平凡的事”的核心价值观，以丰富的经验与资源为依托，为客户提供专业、细致、周到的一站式服务，业内口碑很好。
五、智乐活社群运营兼职怎么样
如果我们在招聘软件上搜素，我们会发现相关岗位的数量非常多，而且待遇也很不错。以北京的薪资待遇来说，1-3年工作经验的社群运营的薪资一般在8-15k，已经是很不错的薪资了。
六、社群运营那么难,如何让他自动运行?
本文给大家介绍两个案例，看在做社群运营的时候，怎么做到高效管理。
最近有付费的同学向邹叔提问：公司做教育，社群非常多，如何才能高效的管理呢？分销怎么才能做好呢？甚至实现社群的自动运行呢？在这里，我想和大家分享两个案例。第一个案例：长投的社群与分销实战长投的社群已经形成了一套完成的体系，是值得所有社群运营者借鉴的。人员构成：主要分为班班、学姐学长、督导三个人设。人员职能：分别是社群维护，学习标杆和学习监督。这里面非常有意思的是每个群里都会有多个学姐学长，他们基本旨在班班分享的时候，营造气氛，捧捧场。做社群运营的同学都知道，大部分活跃的社群，都是需要一些托的，如果都用全职人员去做托，人力成本会比较大。所以长投就“招聘”了大量的有志于“社群运营”或者学员中想做兼职的人员。只是这个招聘是免费的。（1）所有的应聘人员都必须先当学姐/学长，但是没有任何收入这些人员，必须跟学1-2期，在社群中表现突出，才能正式升为助教，不止是跟学期间没有收入，升为助教也是没有收入的，但是班班可以根据表现来发放红包或者奖励。这样一来，社群运营的人力成本就大大降低了，甚至还可以说公司给了助教学习长大的机会，其实就是免费社群劳动力了。（2）班班是有固定工资+销售提成的那么助教怎么成为班班呢？除了掌握一定的社群知识，肯定需要具备理财知识了。要具备理财知识，肯定是要学习长投的课程呀，从入门到进阶，从进阶到高级，除了基础知识，股票、基金、保险三门课至少掌握两门才有机会成为班班。（3）欲入我门，先学我课由此，长投根本不用招聘社群运营人员，只需要从学院里面发展代理就行了。毕竟来学习理财课程的，大部分都有着强烈的赚钱欲望。而班班这种底薪+销售提成的岗位，对一线城市的社群运营人员可能吸引力不大，但是对很对在三四线城市的人，能通过兼职增加每月数千元的月收入，也是可观的。而学姐、学长等助教为了有机会能晋级，会想尽办法维护社群，以及想办法帮助班班完成分销任务。这样的设计，既解决了社群初期的运营负担，又解决了班班这种中间阶层的储备人才，还筛选了主动学习和付费的人群，增加了课程收入，并且通过三四线城市的班班完成了下沉的渗透，简直一石四鸟。这种通过付费学习+实习模式提升的班班，相当于花钱买了代理资格，开始了自己的副业生涯，和社交电商、保险代理是极其相似的。邹叔也不好说这种方法是否合理，但确实为公司减轻了社群运营负担，又让部分有志于学习社群和赚钱的求职者得到了机会，谁能说这不是一场多赢呢？第二个案例：关于底层设计的在邹叔还没有创业的时候，就参与了创业周末和创业沙拉的运营，组织过多场活动，认识了全国近200位志愿组织者。在13年，我们就在没有什么报酬的情况下，不到一百位志愿者完成全国近200场付费的创业沙拉活动，人均费用超过100，参与人数超过80，在目前看来也算是不错的付费社群运营成绩了。当时我就特别好奇，为什么志愿者们愿意自动、自发的去维护这个组织（社群）呢，直到后来阅读了申通快递的制度设计，才恍然大悟，我认为在一定的条件下，这一套制度也可以借鉴到社群的运营中来。书的名字是《无为而治：设计自动运行的企业制度》。自动运行，这大概也是众多社群运营者最大的梦想了。书中写到自动运行的企业制度，分为四个部分：①自组织加盟申通的人，必须是在总部工作过的老员工，这样对公司的运转过程比较熟悉，减少教育成本。是不是发现长投助教和此很像？为了能得到总部的加盟资格，有想法的老员工会加倍的努力。加盟申通后，总部会划负责范围，并且给运单。一张运单成本2-3毛，卖给加盟的分公司是1块，这里总部在太多成本付出的情况下，获得了一定的利润。而加盟商自己的组织，申通是不管的。这就是“自组织”。②自激励依靠自组织，申通很快就建立起覆盖全国的连锁网络，并只对加盟商做一些约束。比如申通规定，快递派单的时候，是不能收钱的，只有揽件，才能收钱。这样，所有的加盟商都想方设法去揽件，以此不断的刺激着他们开拓本地市场。而长投的班班，在通过付费学习和选拔后，拿到代理的权利，为了赚钱，他们也会去开拓自己身边的人来学习，让熟悉的人做助教，做好社群，增加营收。这就是“自激励”。③自约束在总部对加盟商管理介入不多的情况下，如果加盟商违反规定怎么办？快递丢了怎么办？客户投诉怎么办？会不会管理失控呢？申通规定：谁发现加盟商违反公司禁令，经查实的话，会被取消加盟资格，而发现者有优先代理权！这样一来，违反规定的加盟商就很少了，毕竟听说一个中等水平的加盟商，年入百万是问题不大的。有很多人，都在虎视眈眈地等着现有的加盟商违反规定，然后取而代之呢，谁会和钱过不去呢？邹叔虽然不知道长投对于班班的约束怎么样，但从推理上来说，是和申通类似的。这就是“自约束”。④自协同快递从收件到中转到分拨大派送的整个过程，是需要高度协同和密切配合的。中间比较复杂的事是中转和分拨，因为收件和派件都是一个执行动作，而中转比较复杂。这时候，申通就设计了中转站承包制，并且规定，快递的超重费由加盟商收取，但是收多少，加盟商和中转站承包者自行协商。申通对超重费不做管理，也不参与，这样就减少了很多协调工作。教育社群也可以授权给班班+助教，他们就是一个加盟商。公司可以分配流量给他们，也可以要求他们自己引流，中间设计不同的提成制度，而班班和助教的分配机制由他们自己去定，从而提高效率，也大大增加了社群运营者的积极性。这就是“自协同”。一个实战案例，一个底层设计，就是我对社群运营和分销有疑惑的同学们的参考建议。我认为作为非当事人的我们，对具体问给出行动建议是不合适的，授人鱼不如授人以渔，只有在思维上去教授方法、模式和底层逻辑，才能让大家有能力自我调整和优化。希望，对大家有所帮助，早日搭建出能自动运行的社群来。作者：邹叔，一个专注运营增长的首席营销官，实战型营销顾问，多家亿级企业营销顾问。公众号：邹叔的任性。个人微信：zouyanga4
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