公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营。
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一、公司招短视频运营是骗人的吗?
不是，的确有这行业，而且随着短视频的盛行，这种已经很常见了。
这个问题很难给出一个具体的答案，因为招聘广告中的“短视频运营”职位可能涉及到不同的工作内容和职责，不同的公司也可能会对这个职位有不同的要求。一些公司可能需要从事类似于视频编辑、排版、发布和推广等工作，而另一些公司可能需要负责制定短视频策略，监督和管理团队，并与其他部门（如营销、广告和客户服务）协调工作。
因此，如果您看到一份招聘短视频运营的职位，并想申请这个职位，您应该仔细阅读招聘广告中的职位描述和要求，并与招聘公司进行充分的沟通和了解，以确保您了解这个职位的具体要求和工作内容。如果您感到招聘过程中存在任何不透明或虚假的地方，您可以考虑寻找其他的就业机会。
这个就要看这家公司是否靠谱，目前好的一些网络公司确实是有短视频运营这一岗位的，如果是做网络直播的公司，这个岗位是非常重要的，不过要看这家公司的规模如何，如果是空壳公司，那么就不靠谱了。
公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的
不是骗人的，现在许多短视频app的相继崛起，成功的背后都离不开运营等多人的努力。如何把自己的账号弄好，怎样发布视频能获得更多权重？
二、作为老板招聘一个短视频运营的员工,需要问面试者哪些问题?
聊聊工作经历就可以，尽量要有经验多一些的，薪资待遇。如果觉得双方觉得薪资可以接受的话，就过来试用。
作为老板就要招聘一个短视频运营的员工，需要问面试者的问题，比如说他离职的原因，他对公司以及这个岗位的看法，还有是他的能力范围。
这就要根据你需要招聘的岗位技能，来选择问题，确定人员的水平。
1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
2、在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么回答，避免现场发辉不出来。
3、每天做好面试总结，把今天遇到回答不好的问题记录下来，想好回答策略，明天接着面，多尝试几家。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。
三、短视频运营工作职责有哪些?
短视频人员构成的角色有4种，编导、摄影师、剪辑师和运营。
顾名思义，编导就是我们每一个视频都要定方向，定脚本，定整个的拍摄计划，这些都是短视频编导要去做的事情。
摄影师需要负责拍摄，光线，镜头设计等。
剪辑师等拍摄完以后，将视频剪辑成2-3分钟，几分钟的视频，这个要靠剪辑师的技术了。
最后一个就是运营，运营是我们剪辑完成之后要上传到各个网站里，对粉丝评论等维护，作为一个短视频运营，会剪辑也是一个必不可少的技能。
短视频运营工作职责如下：
1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出；
2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频内容；
3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑；
4、结合产品及品牌特性，在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品；
5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点，策划出具有较高传播度的视频内容；
6、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度。
短视频运营任职资格
1、本科及以上学历，广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业，3年以上视频策划相关经验；
2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台，对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验，包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等；
3、脑洞大、有想法，对短视频自媒体行业有一定的了解及知识，能发现新的短视频渠道，可提出运营改进方案；
4、有洞察力，具备优秀的创意改变能力。
到此，以上就是小编对于短视频内容运营招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于短视频内容运营招聘的3点解答对大家有用。
