策略产品经理。根据查询北京本地宝显示。1、策略产品经理要有3年以上工作经验，较好的数学或统计学教育背景；有数据挖掘分析经验，熟悉数据分析工具；优秀的逻辑思维能力。
文章目录：
- 北京快手社招哪个运营岗位好进
- 微商运营管理师怎么考?有什么报考条件?证书好考吗?
- 用户运营面试技巧
一、北京快手社招哪个运营岗位好进
策略产品经理。根据查询北京本地宝显示。
1、策略产品经理要有3年以上工作经验，较好的数学或统计学教育背景；有数据挖掘分析经验，熟悉数据分析工具；优秀的逻辑思维能力，高度的业务敏感性与数据敏感性；较强的沟通协调能力和主动性，为结果负责；良好的学习意愿和学习能力，能够快速掌握工作所需技能。
2、B端产品经理要有本科及以上学历，三年以上B端产品经理工作经验；有复杂产品流程设计经验，具备策略模型设计经验者优先；具有严密的逻辑思维能力及文档撰写能力；具备数据分析能力，能够制定合理的指标量化产出，具备数据挖掘分析经验与熟悉数据分析工具者优先；具备拥抱变化心态，不断实现自我认知迭代与能力提升。
3、电商风控运营要有本科及以上学历。3年以上互联网安全类产品运营、策略类工作经验，熟悉反作弊领域者优先；有一定的SQL基础，对数据敏感，具有很强的逻辑思维能力，能够理解和抽象业务的本质；良好的沟通协调能力，跨团队合作经验丰富，执行力强。
二、微商运营管理师怎么考?有什么报考条件?证书好考吗?
微商大家应该都听过吧，前几年的时候非常流行，到了现在，微商的运营已经有了一套固定的体系和模式了，包括进货、售卖、返图、招收代理等，很多的步骤都是按照固定的模式走的，在众多的微商运营中没有出现一些新奇的思路，这也就意味着想要在微商行业做出一番成就是很难的。而微商运营管理师，就是专业负责微商运营的人才，他们会帮助客户制定专业的运营计划，为客户的产品打开市场，提高市场占有率。
那么微商运营管理师证书怎么考呢？有什么报考要求？报考要求高不高？证书的考试难不难？微商运营管理师证书有什么报考条件？一、初级微商运营管理师证书报考初级的微商运营管理师，学历要在初中及以上，不能太低，而且要年满18周岁，并且不超过60岁。最好具备一定的专业知识与技能，对微商和运营行业有所了解。二、中级微商运营管理师证书（以下满足其一即可）1.已经取得了初级的微商运营管理师证书后，有1年左右的微商运营岗位工作经验；2.有4年及以上的微商运营行业工作经验；3.是中等职业学校毕业的，并且是运营专业或相关专业的学生；三、高级微商运营管理师证书（以下满足其一即可）1.学历在大专及以上，在微商运营岗位工作过2年的时间；2.中专以下的学历，需要在微商运营岗位工作过5年的时间；3.已经取得了中级的微商运营管理师证书后，有3年左右的微商运营管理岗位工作经验。证书好考吗？微商运营管理师证书的考试不难的，有很多人担心证书考试会不通过，担心试题太难。没关系的，只要在考试前认真复习，通过率还是很高的，而且采取的是线上考试，题型也比较简单。如果有更多想要了解的证书信息，欢迎大家留言或私信，或者直接三、用户运营面试技巧
面试技巧对于正在面试的你，非常重要！你需要在几分钟内让面试官“看上你”。然而，这也不是什么难事，基于面试技巧回答面试官提出的问题即可。因为，面试竞争者虽多，但真正可以说出真东西的人少之又少。只要你依照面试技巧稍加准备，就可以脱颖而出。
用户运营的招聘需求综合搜索、电商、社交平台领域大厂的JD，不难提炼出用户运营岗的招聘需求关键词：用户增长、用户转化、用户粘性（留存/活跃）。围绕这三大招聘需求，每个领域的大厂都有各自期望人才使用的运营方法，你都掌握了吗？基于招聘需求的问和答问题1：你是如何实现用户增长的？基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费的和付费的、短期见效的和长期有效的、线上和线下的。不同的产品，适用不同的方法。在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别为30%和25%。一个是搜索引擎营销SEM，一个是内容营销。这两个渠道，一个免费且长期有效，一个付费但短期见效。此处回答的获客渠道，最好满足三点：符合你的过往经验；的确具有实际运营业绩，业绩不出众并无大碍，重在方法；应聘公司产品也能用得到的渠道。具体选择哪个渠道，可参考脑图中列举的18种拉新渠道。如果面试官觉得你说的言之有理，就会往深了问下去。一方面，可以探出你的虚实；另一方面，可以为他自己现在的工作提供思路。所以，任何一个问题，不要只知道皮毛，知道方法的同时，还要能说的出具体实施的策略和注意事项，一定要深度研读脑图中给出的各种获客渠道实施的具体方法。问题2：你是如何提升用户转化的？提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。举例时，还是要注意三点：确实为自身经历，不怕被面试官追问细节；的确有效果；应聘公司的产品也可使用的方法。问题3：如何提升用户的粘性？用户的粘性强与弱，即为产品的留存率高与低。留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常回来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。基于不同的留存策略，有不同的运营方法。在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。（具体细节参考脑图中的留存内容，见图）注意：面试官通常有两大类型，一种是追问你过往工作经历的细节，以期从细节中判断你的决策能力和执行能力；还有一种是让你基于他自己公司产品所面临的运营问题现场提出解决方案，以期判断你入职后能否快速为公司带来价值。基于这两种类型，你应该在面试前做好充分的准备，每回答一个问题，就尽量说一个过往的工作经历作为补充。同时，面试前，对该公司的产品进行了解和思考。除了与岗位职责有关的问题以外，面试官还会问一些关于大运营的问题，和关于你个人的问题。具体的内容见脑图，我在这里就不赘述了。最后，祝你面试成功！作者：Emily；公众号：8M方法论到此，以上就是小编对于用户运营什么岗位最好考的问题就介绍到这了，希望介绍关于用户运营什么岗位最好考的3点解答对大家有用。
