1. 了解薪酬标准:在面试之前,需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
文章目录：
一、面试时薪酬要怎么谈好?
面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。
有人会说：我对薪水没有很高要求，能够负担我的生活即可；还有的会说，我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答，就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很假。
那么，在面试的时候薪酬要怎么谈才好？需要做到以下几点：
- 要先了解行业薪资水准
第1种情况：先了解业内薪资水准大致在什么范围
如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话，你可以跟对方这样说：“我之前有了解过，根据现在的行情，我这样经验的从业者薪资在8k~11k之间，所以我的目标薪资是9k以上，我觉得是合理的，您怎么看。”然后，把话题抛给对方。
第2种情况：需要在求职网看一下该公司的薪资是什么水平
至于怎么查询薪资情况，我给大家推荐2个网站：薪情：可以查询你所在地区所在行业的薪资水准，做到心里有数。职业圈：在这里你可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准作为参考。
- 让对方先开价
如果对方执意要你先开价的话，你可以参考一下事先调查好的行业水准再说，而且最好是给一个区间，而不是准确的价格，这样双方商讨的余地会比较大一些。
- 说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点更好
实际上，过来人都知道，谈判薪资不只是谈工资的多少，你要从下面两个方面入手才行。
（1）谈个人价值
HR在给你开价时，通常会参考这个岗位的价值，此外就你的个人价值。
岗位价值你改变不了，但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛，不要说没用的话，而是要针对岗位的需要来展现自己的专业能力，用最简单方式告诉对方。
打个比方，如果我去新媒体运营的话，我会这样说：（2）明确薪资构成我之前有运营过一个几十万粉的微信公众号，此外，在平台也获得过多少次计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。
是不是说出高薪就完事了？并不是。一般来讲，工资构成除了包括基本工资还有奖金、津贴和补助等，对方的报价究竟是实薪资还是虚薪资一定要在签合同前就问清楚。
举个例子，我朋友在一家公司应聘销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在7k到8k之间，是提成制。关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑了，最后工作也做不好，心里也别扭。朋友觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有4k，剩下的都属于提成，最后干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k。
总之，对于面试谈薪酬来讲，的确是需要技巧的，也是一个“小难关”，但也是必须经历的一步。通过了上面讲解，您看懂了吗？！所以，只要能够做到，就可以轻松“这关”了。
二、面试到了谈薪资的阶段,应该注意些什么?
要注意自己的说话态度，注意自己的说话语气，说话不要太直接，不要把自己内心期望的工资直接告诉面试官，旁敲侧击的问面试官还可以给予什么薪资待遇和福利。
要问清楚工资是税前还是税后，入职后多久可以涨工资，并且有没有什么扣费项目，只要发现有乱七八糟的规定，立刻走人。因为不管工资多高，这种公司最终都会把工资扣完。
面试过后，当HR问到你期望薪资是多少时，那么恭喜你，80%你的面试已经通过 ，下面就是谈薪环节了，在这个环节中，我们一定要注意以下问题，确认清楚后，再确定是否要入职。
1. 薪资构成
一般的薪资构成是：固定工资++补贴+奖金+其他福利，补贴的话是指餐补、话补、房补、交通补贴等，其他福利的话是指生日、生育、结婚、节假日福利等。
举个例子：如果HR给你报的工资是6k，需要问清楚，是固定工资6k，还是每月6K，这个差别是很大的。每月工资总额是6k ，有20%和绩效挂钩，那么每月的是4800，，如果当月绩效优秀，可以拿到6k，如果绩效不佳，拿到的有可能是4800，有可能是5300，绩效工资每月是浮动的，不是固定不变的。
2. 绩效考核
明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦，现在大部分的公司给每个岗位都设有绩效考核，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。比如，我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%，业务岗位占50%。
3. 试用期是几个月，试用期薪资如何发放
不同行业、不同公司对试用期的规定是不同的，试用期一般是一个月、两个月、三个月、六个月，具体的试用期长短应该在入职前确认清楚，大部分的公司试用期工资是80%。
这里敲黑板，试用期根据《劳动法规定》，签订不同期限的劳动合同，试用期的长短有所不同，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和，试用期不得超过6个月。
4. 缴纳比例
五险的基础和比例：假设你每月的工资是6k，你应该按照6k的基数缴纳，很多企业会把基本工资设为4k，那么你的缴费比例只能按照4k缴纳。
公积金缴费比例是5%-12%，公司和员工各交一半，比例越高，个人扣得就越多，公司帮你交的也越多。
举个例子：小明和小丁是同学，分别在两家公司工作，工资都是6000，小明的公积金缴纳比例是5%，那么缴纳金额是300，公司和个人各缴纳150；小丁的缴费比例是12%，缴纳金额是720，公司和个人各交360；一年下来，小明的账户里总计3600，小丁的总计8640，这里大家就可以看出来，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益影响是比较大的，所以入职前，一定要问清楚五险一金比例。
5. 工资的发放时间
一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月，还是当月结算，几号到几号，每月几号发工资。
6. 上班时间、双休还是
如果是996，没有，非常于稀释了工资，因此也要问清楚。
7. 年终奖
一般的公司年底是双薪，也就是我们所说的13薪，另外有的福利比较好的公司，年底是14薪、15薪、16薪等，年终奖当然是越多越好啦。
：此文和图片转载于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的。不负任何，如有侵权请及时联系，我们会第一时间内删除。
到此，以上就是小编对于用户运营面试谈薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于用户运营面试谈薪资的2点解答对大家有用。
