亲爱的团队成员，
随着我们业务的快速发展，我们非常高兴地宣布我们新的薪酬体系已经正式实施，这个新的薪酬体系旨在激励我们的团队成员，同时确保我们能够吸引并留住最优秀的人才。
一、薪酬结构
我们的薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、福利和津贴组成，基本工资将根据您的职位、经验和职责来确定，绩效奖金将根据您的业绩表现和团队目标达成情况发放，我们还将提供一系列福利和津贴，如医疗保险、年假、员工培训等。
二、薪酬调整
我们的薪酬体系还包括一个动态的薪酬调整机制，我们将定期评估员工的绩效表现，并根据公司的整体业绩和市场情况来调整员工的薪酬，这将确保我们的薪酬体系始终保持竞争力，同时也激励员工不断提高自己的工作表现。
三、用户运营岗位薪酬设定
在用户运营岗位上，我们将根据工作经验、技能水平、项目成果和团队贡献来确定薪酬，初级用户运营岗位的薪酬将在年薪7-9万之间，中级用户运营岗位的薪酬将在年薪10-15万之间，高级用户运营岗位的薪酬将在年薪15万以上，我们还将根据用户增长、活跃度等关键指标，为表现优秀的员工提供额外的奖金。
四、透明度和公平性
我们的薪酬体系将保持透明度和公平性，所有员工的薪酬都将公开透明，我们也将定期向员工提供薪酬报告，解释薪酬调整的原因和过程，我们相信，一个公平、透明的薪酬体系将有助于增强我们的团队凝聚力，同时也有助于吸引和留住人才。
感谢大家在过去的工作中的辛勤付出，我们相信新的薪酬体系将激励大家在未来的工作中继续发挥自己的潜力，为我们的用户运营团队带来更大的成功。
坚果云用户运营团队
