APP推广，APP推广即将自己的应用推广出去。主要方式：应用上架，应用上架维护。推广位置广告。换量，网盟。积分墙。常规的社区推广。方法很多，但是不是每个平台都适合你。因为也要考虑到自身的开发条件和经济实力，运营能力。
文章目录：
一、什么是APP运营,移动互联网APP运营怎么做?
什么是APP，APP即第三方应用。现在APP市场比较活跃的就是安卓和苹果的移动应用。
APP推广，APP推广即将自己的应用推广出去。
主要方式：应用上架，应用上架维护。
推广位置广告。换量，网盟。积分墙。
常规的社区推广。方法很多，但是不是每个平台都适合你。因为也要考虑到自身的开发条件和经济实力，运营能力。运营的核心还是在于，定位产品，定位用户。推广混乱是创业公司死掉的硬伤。
近几年移动互联网飞速发展，PC端流量已经慢慢往移动端流量转移，移动互联趋势锐不可当，各种不同互联网类型企业已经为移动端专门开辟独立部门运营。笔者从事电子商务，网站运营实战十多年，接触过B2B,B2C，第三方平台（天猫，淘宝），移动APP等类型网站运营。以下我就从移动互联网市场总监岗位出发，从几个方面来阐述移动互联网部门如何制定一份运营推广策划案，至于关于移动互联网，移动电商是大趋势这些虚的、空泛的文字，不展开说了。篇幅较长，做个简单目录：
一 竞品分析
二 产品定位
三 推广方案
四 推广预算
五 推广目标
六 团队架构
七 绩效考核
八 团队管理
二、传小红书裁员20%,官方:例行优化约10%
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%，此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%。
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%1
近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。对此，小红书背后的行吟信息科技 (上海) 有限公司对澎拜新闻回应称，所谓的“整体性裁员”实际上只是正常的人员汰换。
该公司解释称，这是小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换，而绩效不合格员工通常占比 10% 左右，此次被汰换的员工大约200 余人，约占员工总数的 9% 左右。
此外，该公司还表示，公司正妥善对上述员工开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付 N+1 经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
了解到，此前有认证为小红书员工的脉脉用户爆料成，当天突然被通知 last day，虽然有 N+1 赔偿但拿不到年终奖。还有小红书员工透露此次整体裁员 20%，各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁，但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，后面还会再开启招聘。
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%2
近日，有消息称社交平台APP小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占20%。对此，小红书运营企业——行吟信息科技(上海)有限公司表示，网传“整体性裁员”实为正常的人员汰换。
行吟信息科技(上海)有限公司称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。考核面向所有正式员工(含试用期内员工)，绩效不合格员工通常占比10%左右。
此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，与网传消息中“20%”的比例不符。对于涉及到的员工，公司正妥善开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付N+1经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。
目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
4月21日，小红书突然被曝正在大规模裁员，而且做法相当粗暴，有员工直指是为了“节省”年终奖。
从目前的消息看， 小红书此次裁员比例约20％，尤其是应届生和试用期员工较多，而且各个部门和北京、上海各地公司都有波及。
一位被裁的小红书员工称， 自己被要求4月29日离职，摆明了就是不想在4月30日发年终奖 ，而所谓的赔偿方案本来就应该包含年终奖。
这一说法也得到了不少人的'响应。
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%3
4月21日，小红书被曝出裁员消息。据新浪科技报道，有小红书员工透露，此次整体裁员20%，各个部门都有波及，其中应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。有多位匿名员工在职场社交平台脉脉上称，近日被公司通知裁员，当天被通知“last day”，亦有多位员工讨论赔偿事项。
小红书运营企业表示，本次涉及员工比例不超10%，实际上为公司例行年度考核优化，个别部门在正常招聘。
据界面新闻了解，目前小红书的组织架构可分为三大块：平台部、社区部和商业化部门。
一位社区部门员工告诉界面新闻，近期已收到被裁员的通知，裁员理由是组织架构升级和员工绩效不佳，当天通知完即封禁企业微信。该员工于去年入职小红书，本计划今年转正。
据该员工透露，此次裁员涉及多个部门，继其被通知裁员之后，部门内已有正式员工收到“优化”通知。
另一位商业化部门的员工称，目前其工作还一切正常，尚未收到部门裁员的消息。
2021年开始，小红书多次传出冲刺上市的消息，组织架构上也进行多番调整。今年1月25日，小红书将原有的社区部和电商部合并成新的社区部门。2月，据晚点LatePost报道，小红书电商负责人刘焕通（花名：杰斯）已于1月离职，小红书方面确认了此消息。
目前小红书的月活超过2亿，但主要变现方式较为单一，广告收入占据小红书营收的80%以上。尤其在互联网公司纷纷“瘦身”的当下，小红书或将继续进行人员调整以降本增效。
到此，以上就是小编对于app运营 绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于app运营 绩效考核的2点解答对大家有用。
