中国平安的运营督导的工作还不错的，运营督导的收入主要是按照保单续收的达成来的，达成越高，收入越高，是没有销售业绩的压力的，主要的压力来自于你名下保单的收取率。作为一名从业十年的平安运营督导。
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一、中国平安的运营督导的工作是怎样的?
的运营督导的工作还不错的，运营督导的收入主要是按照保单续收的达成来的，达成越高，收入越高，是没有销售业绩的压力的，主要的压力来自于你名下保单的收取率。
作为一名从业十年的平安运营督导，这个岗位是属于公司正式员工，享有，包括公司员工团体险，也可以根据自身需求加入公司。工作职责方面主要是负责客户续保工作，部门督导追踪等，完成公司下发及其他项目性工作。
不过也是有外出面访客户要求的，算是内勤里的外勤。薪资待遇还可以，不过要根据自己指标达成情况，还是挺锻炼人的。
但是工作内容不只限于续收，还包括你所管理营业部的销售服务和宣导工作，主要是首先后援的一些培训工作和一些项目性工作的推动。
二、平安的运营督导岗是一个什么样的职位?
这应该也是一个管理者的岗位，而且这个岗位下面负责的内容还是挺多的，也是比较专业性强的一个工作。
平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。但是需要做好加班出差的准备。
个人感觉这个督导岗位是属于一个内勤岗位，负责业务员的培训，督促业绩，负责员工的劳动纪律，管理考核等等。
主要工作职责:
1、了解辅导单位现状，建立沟通机制
2.监督本单位的培训、辅导、支持和业务推广跟踪
3.孤儿服务和续费
其实平安运营督导岗位的工作内容很多，最主要的核心工作就是收保险费。工作性质属于外地办事处工作，外地办事处工作属于办事处工作，属于保费部门，并签订劳动合同。关于工资高低，就要看天时地利人和。如果被分配到一个好的区域，就像推着船沿河而行；如果分配到贫困地区，即使个人能力很强，也走不上正轨，工资也不会高。这个岗位加班严重，安全一致。加班就会升主管。但是升职后有的主管一周工作两三次(周六半天)，有的一周工作五六次。
对于升职的方式有不同的看法。现在，市场营销发展很快。工作能力好，情商高，人际关系好的，过几年就可以当主管了(我的主管升职八年了)。但董事几乎是封顶的，因为一个经理管50人左右，10多年后还有一部分还是董事，想要继续升职的话，选择调岗也是一种晋升方式，可以尝试一下。
这份工作可以让你成为万事通。你要了解所有关于保险的知识，比如保险、核保、理赔、保全等。对刚接触保险行业的年轻人很有帮助。其次，和各种业务员、客户打交道，会大大提高你的综合能力。而对于五年内毕业的普通本科(一级机构招聘底线是全日制本科)，工资较高，是通过岗位调整进入平安管理岗位的切入点(平安保险的内勤办公室工作只需要211、985毕业生)。
最后，先不说平安平台的优势，从平安跳槽的高素质人才，都不愁找不到好工作。所以，如果有这样的工作机会，一定要把握住哟！
三、平安人寿中“运营督导专员”具体是干什么的?
你好，平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。但是需要做好加班出差的准备。
平安督导岗职责：
1.负责客户的保单续期收费催缴，包括有业务员负责的（催业务员，业务员催客户交费）和没有业务员的（孤儿单，按分配给你一部分），同时也会接到客服转达的客户需求（讲解保单，通过或者上门办理各项业务，完成保单后续服务），这是老本行，工资奖金主要来源于此（保费任务目标达成率，客户服务津贴）。
2.负责所辖营业部（每个部可能有一二百业务员）关于理赔，核保，保全等方面的咨询和宣导，比如新出一个什么政策，功能，手机应用之类的对他们有好处，用几分钟去讲讲。
3.领导交付的其它工作和公司推动的项目性工作（有的能发掘额外的赚钱渠道）
平安督导岗属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，就不少了。但是需要做好加班出差的准备。
【拓展资料】
平安保险，全称为(集团)股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司("平安人寿")、中国平安财产保险股份有限公司("平安产险")、、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司("平安信托")、。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司，及中国平安资产管理(香港)有限公司。
以"专业创造价值"为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了"诚实、信任、进取、成就"的个人价值观，和"团结、活力、学习、创新"的团队价值观。对股东负责，资产增值，稳定回报;对客户负责，服务至上，诚信保障;对员工负责，，安居乐业;对社会负责，回馈社会，建设国家。
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