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一、想在公司行政转岗去运营,因为运营才能学到东西,可是行政上级说万一我面...
还是做行政靠谱，其他的一切都蹲浮云。
一旦你有了换岗的打算，部门领导很难再容下你，辛辛苦苦培养起来，你撒手就走了。至于说辛苦，好像没有工作不辛苦吧？出来越久体会越深，高职位高工资，往往伴随而来的是高强度的任务量，压力……如果你还年轻，你想好了要做运营，我建议你放手一搏，可以去试一试，因为你还年轻。也正因为你还年轻，需要做好职业规划，以后你想做什么？30岁要达到什么样的目标？选哪个方案？我相信你的心中已经有了答案。
二、做了两年行政工作,薪资一直很低,如何转行做运营
或者换个工作单位，或者在本单位转岗去做运营。
这两条路都可选。但是关键是自己是否适合做运营呢？这需要理智的分析，而不能一厢情愿。
三、物业行业行政助理转运营助理好吗
物业行业行政助理转运营助理好。根据相关公开信息查询显示：运营岗涉及到销售、策划等方方面面，运营会接触到公司各个部门岗位，在这个过程中也会学到各部门很多东西。
四、人力资源工作转行新媒体运营,该怎么开始?
人力资源岗应该是文科专业
人事转行新媒体运营，容易吗？
人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。
我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。
一、为什么从人事转行到新媒体运营？
人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。
以下是我的一个工作感想，只是单纯分享
1）薪资较低：
一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右
什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。
2）受企业重视影响度高：
从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。
人事小伙伴们真实的吐槽
3）总结：钱少事多心累，能选择互联网就尽量别选择传统行业
二、转行新媒体运营容易吗？
为何要放弃之前积攒的俩年经验，而选择重新开始呢，转行新媒体运营容易吗？
每天上班，看着公司程序员屏幕中我完全看不懂的代码，看着产品经理拿着笔记本出入大小会议，看着UI构建精美的用户界面，看着他们在自己的专业领域中一点点进步，再想想他们领取到的薪酬，再想想自己的工作，工作内容不仅杂碎，学习内容有限，且薪酬低，心生羡慕
But： 程序员需要具备一定的代码基础、产品经理以及UI近几年大火，竞争力太大，我拿什么去竞争呢？
新媒体运营呢，刚刚好，社会竞争力不大，薪资待遇尚可，入门相比研发容易
短短3天时间就有1千多的查看量
三、如何学习新媒体运营？
在辗转反侧了几个夜晚，我跺一跺脚，我选择了付费报名新媒体运营课程
三个月的学习之路不易，经常学习到凌晨、学到奔溃，一度怀疑自己，但幸好坚持了下来
- 我从新媒体空白认知到掌握营销思维与框架
- 再从生拉硬拽到掌握内容营销/干货文/故事文写作技巧
- 再从理论到着陆页到数据引流
学习笔记
学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学学习方法：边学边做！
比如：
1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）
2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流
那么我就会运用到写作技巧
总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。
企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~
到此，以上就是小编对于行政转活动运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政转活动运营的4点解答对大家有用。
