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一、...新肤源“真皮胶原支架JACS”学术运营分享会成功举办
创新技术盛宴，西南医美新篇章——新肤源“真皮胶原支架JACS”学术分享会大放异彩
2023年11月7日，一场集思广益、革新技术的盛宴在重庆帝晶酒店拉开帷幕——新肤源与锦波生物联手打造的联合丽格集团（西南片区）“真皮胶原支架JACS”学术运营分享会圆满落幕。此次盛会汇聚了业界精英，共同探索全面部抗衰的新思路与新技术，为医美领域注入了新的活力。
会议由郑荃教授，中国整形美容协会微创与皮肤整形美容分会主任委员，担任大会主席。重庆联合丽格的党宁院长、樊雯君院长、陈小玲院长等医美翘楚，以及曹阳丽格曹阳院长及其团队、郑荃丽格各分院的郭新娟院长、周业松院长等，以他们的专业实力，共同探讨了新肤源真皮胶原支架在提升皮肤健康与年轻态的关键作用。
郑荃丽格医美连锁的创始人总院长郑荃教授和重庆曹阳丽格曹阳院长以热情洋溢的致辞开启大会，他们对新肤源技术的前景寄予厚望，为与会者注入了满满的创新动力。
紧接着，联合丽格集团西南片区总经理于晓冬先生的致辞，揭示了此次会议背后的战略布局和深远意义。重庆小珂丽格林梦青主任则带来了深度的技术分享，讲解了中胚层疗法在皮肤美容领域的革新应用，揭示了新肤源真皮胶原支架技术的前沿理念。
重庆联合丽格陈小玲院长详细解读了新肤源真皮胶原支架JACS技术的临床价值，强调了其在深层修复和皮肤再生方面的卓越表现，让在场的医生和学者眼前一亮。郭新娟院长则进一步阐述了真皮胶原支架对皮肤弹性和紧致度的关键影响。
北京丰联丽格运营总监杨丽娜女士分享了胶原产品运营的实战经验，为新肤源的市场推广提供了宝贵的战略指导。随后的圆桌讨论环节，医美业界重量级人物深度剖析了新肤源产品在药械监管时代、营销策略以及个性化治疗方案设计的深度应用。
此次分享会不仅是技术交流的盛宴，更是新肤源品牌实力的展示。作为人源化III型胶原的旗舰产品，新肤源“真皮胶原支架JACS”的升级，凸显了联合丽格集团在创新技术与医美服务领域的领先地位，为医美行业树立了新的标杆。
总结而言，这场分享会不仅是一次技术的革新，更是一次行业思维的碰撞，它预示着西南医美市场的崭新篇章，期待未来新肤源与联合丽格集团在更多领域引领行业前行，为全球求美者带来更卓越的美丽体验。
二、人在成都,做新媒体运营,前景怎么样?
18年转行做新媒体到现在已经有三个年头了，一直在成都发展，和大家聊一聊新媒体这一行在成都薪资待遇以及发展前景怎么样。
供不应求 ，这四个字可以囊括目前成都这座城市新媒体职业的供应关系。凭什么会这么说，下面我会从招聘，薪资，后续晋升三个方面来说说为什么。
我做运营以来前后经历了三家公司，第一家做是做代运营及本地号的，第二家和现在所在的公司都属于教培行业，不论是哪家公司的运营部，给我的第一感觉都是： 人员流动大，永远招不到称心如意的人。
一、招聘
从我在三家公司的招聘经验总结下来一句话： 缺人，缺复合型运营人才
什么是复合型人才，对运营来说就是你要会的多。
boss，猎聘，拉钩，这三个招聘app是目前新媒体职业招聘最多的软件，里面的相关招聘很多，但这并不能说明这个行业前景就好，岗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必须说到的是运营总监想要的人是什么样的，注意我这里说的不是hr，是运营部老大，如果你想加入的是一家有规模的公司，过顶头上司的面试永远要比过hr的要重要的多。
在第一家公司没过多久我就开始自己负责一个项目，因为人员的变动，我很快成了组长（升职不加薪那种），因为这个项目的人全部离职了...当时这个项目是代运营医美机构的矩阵，有两个小红书，一个知乎，一个公众号，刚开始的那段时间我是一个人当三个人用，头皮抓破，忙到炸裂，但是也是那时候我的成长飞速。
人事的一直在招人，因为是急聘，所以来面试的人还挺多，但是过了hr的我作为组长却迟迟没法满意。
当时我想要的是什么样的人：1、精通软文2、公众号知乎小红书最起码要熟悉两种3、大体了解医美4、有一定的用户转化经验。
就是这四条，直接拉跨，来面试的人推文排版倒是都没问题，虽然一问基本全是洗稿，这也ok，行业就是这样，平台基本上就会公众号，懂医美的其他方面又不行，用户转化更别提，很多公司是销售负责这块，惨不忍睹。就这样我最后实在一个人撑不住，人事和老大也在一直催，就随便招了一个以前做公众号的还可以的，我自己带了大半年，好不容易出来了，过完年跑了..哭liao...
好在过完年我也换项目，做一个成都本地号，从0-1的那种，结果再次面临招人难，我的要求四点：1、了解成都2、文笔好3、懂摄影剪辑4、有0-1搭建经验者最佳，因为我是从抖音及头条开始引流的，最后还是一言难尽，你们懂的。
后来我跳槽到了教培行业，短视频运营就不说了，凑活着招还行，有个职位叫永远空缺：社群运营。说实话社群的确烦人，教培行业的尤其如此。我现在所在的机构，会员+非会社群大大小小十几个，每天消息基本不断，干跑了一个有一个运营，我自己都不愿意接手，招聘时也就不敢再多奢求什么了，有的应聘的一听还要背转化绩效，那是扭头就走，毫不留恋。所以我现在也在和boss讨论看能不能把转化从运营考核里摘掉。
总结下来，缺人，但是缺的是复合型人才，满足我上面所说的几点： 多平台、文案、短视屏、0-1、引流转化， 也算是给大家提升的方向，精通以上两点，在成都就能算便跳了。
二、薪资
成都的工资真的是一言难尽，相较于北上广来说工作要好找的多，但是工资也低的多，所以这也是不好招人的主要原因。
招聘app上的薪资浮动大概在4-7K，我所经历的单纯只做公众号编辑的工资在3000-3500，做一到两个平台的工资在4000-4500，短视屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考虑薪资涨幅，因为基本不会涨...所以如果你是一个新进来的小白，或者考虑即将转行进来的人，可以参考一下以上薪资，希望对你们有所帮助。
再往上的运营管理层人员薪资基本在7000+，这也是市场上目前最欠缺的运营人员， 数据分析能力以及内容统筹能力 要比其他能力重要的多，想要走上管理路线的运营小伙伴一定要多多加强这两方面。
三、晋升
不涨工资的晋升统统都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，运营这一行流动本来就很大，大家基本上都是两三年就换个公司，以我为例，当我提出涨薪不被允许后果断跳槽，基本都是无缝衔接，放心，成都市面上好的运营缺的很，竞争压力比一线要小得多，重要的还是要努力提升自己，
所以成都的新媒体运营行业前景无论对小白来说还是对干了几年的老鸟来说都是很不错的，总结下来 小白一定要会的多，多而不精都是可以的，而老鸟一定要有内容方案的策划能力 ，到了哪种程度就提升自己哪方面的能力，未来的发展很有希望。
到此，以上就是小编对于医美运营总监基础薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于医美运营总监基础薪资的2点解答对大家有用。
