文章目录：
一、准备参加腾讯的面试,有哪些「面经」可以分享?
揭秘腾讯面试秘籍：实战经验与策略分享
准备踏上腾讯的面试之旅？以下是一份精心整理的面试指南，助你轻松应对，展现卓越风采：
- 自我介绍：打造关键磁场
在面试官面前，清晰地介绍你的核心能力与项目经历，用逻辑思维和实际案例展示与岗位的匹配度，让面试官一眼看到你的专业潜力。
- 项目问题解决：STAR法则的实战演练
用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细阐述你在项目中的问题解决策略，展现你的专业深度和解决问题的能力。
- 兴趣与专长：性格与专注的闪光点
分享你的特长和爱好，让面试官了解你的个性特点，以及如何将这些特质应用到工作中，体现你的专注与热情。
- APP洞察：产品与市场双重考量
深入剖析你常用的APP，讨论其优点与不足，展示你的产品理解力和市场洞察力，展现你对行业动态的敏锐感知。
- 增长策略：运营思维的实战展示
用AARRR模型（获取、激活、留存、收益、传播）和RFM模型（交易频率、时间间隔和金额）来阐述你的运营策略，证明你对业务增长的深入理解。
在回答问题时，记住要展现你的准备充分，逻辑清晰，真实地展现你的优势和经验。面试官不仅关注你的技术能力，更希望看到你的全局视野和对岗位职责的理解。
提问时，聚焦业务挑战、职业规划以及公司对新员工的期待，保持对公司和岗位的热忱，同时避免过于具体的问题，如薪酬和职级，让面试更聚焦于你的价值和成长潜力。
最后，别忘了分享你的面试经验，为即将面试的小伙伴们送上最真挚的祝福：祝愿你们在腾讯的面试中大放异彩，成功晋级！
二、腾讯游戏运营校招面试有几轮
从第一场腾讯的面试到现在总算是完成了腾讯的所有面试环节，并在一个星期之前收到了腾讯的实习入职信息，两个月的腾讯游戏运营面试经历下来我还是受益匪浅的。
在腾讯之前我大大小小参加了很多的面试，但是没有比较就没有差距，腾讯的面试官真的是非常的友善了，通知的面试信息也是一遍又一遍的提示，所以一开始的面试印象就很好，我从来是不会对这些面试有太多的紧张，挺喜欢这种人与人之间的交流的，面试在我看来也就是聊天然后陈述自己的优点，也算是自己比较擅长的。
所以希望大家也可以抱着这种心态，这样的话在面试的时候就可以减少紧张了，基本就是自我介绍然后问一些学校和实习的项目经历，也没有大家想象的那么恐怖，保持平常心态就好了！
更详细的面试经验我分享在链接里，希望可以帮助你顺利通过面试~
一般会是2次
1.家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、
独立程度、品格状况等）
2.成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，
成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3.学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4.兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）
5.求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗
位）
6.其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以
考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
7.了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众
提出的效果）
8.面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+,A-,B,C
等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）
三、腾讯公司面试一般都问什么问题?
1V1面试主要是通过问题判断性格和能力
先是根据做好的PPT进行展示，然后是面试官根据PPT提相关问题，比如估算方法、数据怎么推出的、做PPT用了多长时间等等。
专业面和压力面的问题能回忆起的有：1. 为什么选择这个岗位？2. 最近关注哪些新闻？3.如何评价自己的优缺点？4. 如果公司有员工得了绝症，还不想离职，但上班又不能保证工作状态，领导要求你去把他开除，你作为HR怎么处理？
面试结果是通过了，面试官说会给我推到下一轮，然后就没有然后了。因为拿到了别的实习offer，所以我也没再主动跟进。
你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是非常高的，同时面试难度也是相当高的。关于腾讯等大厂的面试，具体如下。
1、腾讯的招聘有多难？
无论是腾讯的招聘，还是华为阿里网易，都存在校招和社招两种途径，校招专门面向毕业生，社招面向已经拥有工作经验的社会人。
腾讯的招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。然鹅看着岗位有五大类，其实校招也就20+岗位。
而且腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！
可想而知竞争有多激烈！但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10 万人！
要想拿到鹅厂的offer，无论是校招还是社招，大多都要通过网申笔试面试的层层筛选。
而且面试也有好几轮：一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer
但就算进腾讯比登天还难，也不能作弊，即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。
当然，过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定，腾讯职级取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），优化为 14 级 (4-17 级)。
腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月，原3-2才会配发股票。
那么该用什么姿势才能进腾讯呢？以下全是知识点，赶紧翻开笔记本Mark起来吧！
2、求职腾讯必看
（1）网申
不管是校招还是社招，投了简历之后石沉大海，再也没有然后是很常见的事情。
"为什么我没收到笔试通知”
"为什么我的简历音讯全无"
腾讯目前采用的是人选+机选结合，即通过机选设置关键词，先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。
这也就是大家所说的“卡学历”问题，相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。最好是有内推或者猎头推荐，这种方式至少可以保证简历送到hr手中，无论是否有后续都会有个通知。
申请主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，实践经历。
这里重点讲一下实践经历。
对于社招，实践经历是腾讯网申里最重要的一环，这一部分一定要好好填写。相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。
校招生如果有在互联网行业工作的经历，一定要写出来。腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。
（2）笔试
如果有幸过了筛选到了笔试，距离腾讯就近多了。腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是1分钟回答1题。
腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型，具体参考如下：
产品类：行测题+产品设计+产品运营
运营类：行测题+运营策略+产品冷启动
游戏类：客观题：数学+行业资讯+游戏知识+岗位知识；主观题：数值计算+游戏分析
笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。
腾讯笔试没有通不通过的说法，所有参加了笔试的同学，哪怕分数为0，HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。具体是否有面试机会，由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。
所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......
但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是：
1）看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么？
2）没有丰富的项目实战经验，想刷题又不知道去哪里找题。
3）内容太乱不知道要达到怎样的学习深度，没有系统的学习方法！
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希望我的回答对你有所帮助！
到此，以上就是小编对于腾讯用户运营面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯用户运营面试的3点解答对大家有用。
