文章目录：
- 最近招募APP运营,发现教培出来的人好多
- 没有互联网运营经验,转行求职运营工作,怎么才能面试成功
一、最近招募APP运营,发现教培出来的人好多
最近公司一名员工离职，需要找一个APP运营人员，预算不多，但满足运营总监的期望还是可以保证的，目前人员已经确定，找了一个应届生，是的，今年刚刚毕业的应届生，本来想找一个有四五年工作经验的经理或者总监，最终我们还是确定了一个刚毕业的应届生，不过这个应届生之前在头条实习过，并不是一点工作经验没有。我就来说下我针对这次面试的一些想法。
就像我上面所说，我在boss上设置了过滤条件，工作经验，薪资，学历背景都进行了设置，所以这样的情况是不会筛选出应届生，但经过了几天的在线交流，我发现了一个问题，就是有工作经验的人，很难理解医疗这个行业，大多数也不会感兴趣，大部分人都是不回复我，但我打招呼的人做我们这个岗位真的蛮合适，但他们可能觉得做医疗需要相关的背景吧，总之，理我的人很少，有理我的，也是没有做过APP运营的，大部分做过策略运营啊，内容运营啊，新媒体运营，当然并不是没有收获，还是约了几个面试的人来，但面试完，感觉真的不太合适，就没有然后了，最终我不得不改变过滤条件，专科生，应届生我都会考虑。就这样，我每天都要看一百多人，觉得不错的，我会主动联系。有时候一天约面试就6个人，基本上一个小时一个，都安排满，因为这个岗位对我们来说真的很重要，所以我们也是希望面试的时候给到充足的时间来鉴别。每天看到的简历，基本上都是因为双减政策打压的教培公司，新东方，好未来，乐学在线，作业帮，高涂，伴鱼，尚德，字节跳动等等，众多的教培公司出来的人，的确也有很多的人才，但不好的情况是，他们的薪水的确很高，导致他们的期望也比较高，最终我们确定下来的这个应届生，也是期望很高，我和他强调了公司的情况和她之前所在行业的畸形高薪，最终她思考了两天还是放低了要求选择了我们。通过这次面试，我得出了如下结论：男生普遍不如女生综合能力强，希望男生能脚踏实地的做事，要不然，整个运营市场真的就是女生天下了，不要再面试的时候吹牛，也不要说谎。优秀的应届生真的不比工作多年的经理和总监差，思维方式的不同，工作态度的不同，思考能力的不同，工作多年的人不要太把过去的经历看的太重，现在刚毕业的孩子找工作，真的非常非常拼，前期做的准备非常的足，面试的时候能看出来是经过认真思考的，是真的要去争取这个岗位来的。我们公司不加班，但我们公司还是希望找可以加班的。创业公司不加班是不可能的，如果真的7点准时就下班，那么你加入创业公司做什么呢？二、没有互联网运营经验,转行求职运营工作,怎么才能面试成功
1.明确目标;
好的运营一定是以结果为导向，这个结果可以是个网站注册、APP下载或是完成 一次购买。因此你在制作内容时，首选要为自己设置一个goal。
2.制作内容;
当你明确目标以后第二步要做的是针对你的目标用户制作内容。这里特意提到目标用户，那么你在制作内容时，需要先学会辨识哪些是目标用户以及目标用户的特性，比如爱好、性别、年龄、地区等。记住一个好的内容不一定是文笔非常好，语言优美，好的内容一定是站在用户的角度制作出来的，根据用户喜好再去制作他们需要的内容。
3.选择合适的渠道投放;
内容制作好要选择合适的渠道投放。每个渠道有不同的承载形式，比如微信、微博等社交内媒体，内容一般限制在140字以内，而豆瓣、知乎等其他社区则适合800字以上的软文推广。（按用户活跃程度选择渠道，需注意每个渠道承载形式不同）。
4.数据回收;
第四步是回收数据调整优化产品。数据回收与分析对于运营来讲是非常非常重要的环节，通过数据回收可以知道投放效果到底是盈利还是看不见的亏损。
5.扩大或缩小投放;
运营工作最后最后一个环节才是并扩大或缩小渠道投放。
到此，以上就是小编对于app运营经理面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于app运营经理面试的2点解答对大家有用。
