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一、如何用打卡工具做社群打卡?
可以的，可以用第三方的运营工具，也可以直接使用腾讯文档来做。
具体的操作步骤是：
第一步：在腾讯文档网页版/客户端/小程序上新建一个「收集表」，选择「打卡」，根据社群的类型设置相关的文案、图标等。
第二步：将打卡链接发至客户群，引导客户参与打卡，领取福利。如果你有多个客户群，则可以通过群发消息一键发送。你可以在「知晓社群精灵 - 定时群发」上编辑相应的文案和群发对象，系统将根据设置的时间群发到指定群。
第三步：运营人员统计打卡信息，为完成任务的群成员发放福利。
通过腾讯文档来实现社群打卡功能，既简单又省钱，你也可以选择更加方便快捷的第三方工具。根据你的运营需求，选择运营工具即可。
二、社群运营|如何花样提醒大家交作业?
打卡对于我们生活来说，是太平常的一件事了，职场上的考勤打卡，中的各种打卡更是多不胜数，如早起打卡、早睡打卡、读书打卡、日更打卡……
这么多打卡，有什么作用呢？
我认为，打卡是一种承诺。对于公司考勤，是职员对遵守公司规则的承诺；对于网络打卡，是对自己养成一个好习惯，或戒掉一个坏习惯的承诺。对于训练营，写作业是打卡的一种方式，写作业是记录自己认知迭代的利器，是在群里展示自己的最便捷的通道。但是，打卡只是一种形式，打卡背后的承诺才是关键。
所以，为了督促自己养成早起的习惯，我每天早起打卡；为了磨嘴皮子，每天读书打卡；为了记录精彩瞬间，每天日更。
站在社群运营的角度，打卡是社群成员的一种输出，输出的质量越高，社群的品质也越高，输出的频次，还能增加社群的活跃度。
那么，如何提高打卡的质量和频次，就成了社群运营者关心的问题。我主要从打卡的设计、日常提醒和反馈说一下我的观察。
1 打卡的设计
我参与的打卡群中，主要有三种设计模式：
【1】交押金参与打卡式：读书打卡群，交押金开始打卡，每个月累计打卡超过21天，可以平分不足21天人的押金，打卡全勤，可以免费参加下个月的活动。
【2】打卡中断清零式：早起打卡群，每天打卡，累计天数，一次中断，全部归零。但是，对于打卡表现不错的，比如连续打卡7天，可以赠送补卡1次。
【3】打卡奖励式：BM训练营就是打卡奖励式，看一下蓝队队长的加餐，就可以看出来了。
2 打卡的日常提醒
这个环节需要人情味。形式多样，主要有操作提示型、温馨提醒型、战况汇报型、奖励兑现型、一对一实时反馈型、队长加餐型等
【1】操作提示型，明确告知交作业的方式
【2】温馨提醒型，打卡小闹钟
【3】队长加餐，提供技巧
3 反馈打卡情况
【1】报打卡战况，激发斗志
【2】打卡红包实时兑现，惊喜不断
【3】个别实时反馈，温馨鼓励
我只是运营小白盖姐姐，以上只是我的观察到的花式打卡提醒。
三、如何提高社群打卡率
大多数训练营形式的社群都需要打卡，但有的打卡率高，有的打卡率却挺低，那么要如何才能提高打卡率呢？
有一方面的影响自然是准入门槛，如果门槛较高，那么进来的用户相当于已经是经过一次或多次筛选的，那么这部分人或多或少付出了一定的成本，或金钱成本，或时间成本，那么最起码进来的是意愿较强的人，也会某种程度上打卡率更高。
那么除了这一开始的准入门槛筛选的影响之外呢？其实还有以下几个方面可以帮助提高社群打卡率。
（一）收取押金。这也是比较常见也比较简单粗暴的一种方式，通过收取押金，来督促成员每天按照要求打卡，如果缺卡了就损失了押金。例如去年我参加的秦老师的小黑屋第一期，除了一开始的填写申请表的筛选之外，还需要交押金，完成全部Flag才会返还。
（二）动员运营。采取多人分级运营模式，班级、小组、另外后期还会针对一些缺卡的同学安排一些运营人员或是优秀学员进行一对三的辅导鼓励帮扶。充分通过运营手段调动社群活跃度以及打卡积极性。例如同样是去年的一次有道&秋叶Office训练营，分班分组进行每天打卡作业情况的统计及展示，到了后期会安排人员对缺卡的同学专门鼓励辅导。
（三）奖励制度。设置多个奖项积分提高参与度，比如小黑屋中的每次加餐分享加分，比如每周的周报展，比如Office训练营以及打卡营中对积极认真打卡的优秀学员的表扬和加分，比如对担任班委的学员积分奖励等等。
到此，以上就是小编对于社群运营打卡技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于社群运营打卡技巧的3点解答对大家有用。
