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一、开除有店铺亚马逊运营的员工违法吗
该通知的内容非常明确，因为某位运营私下持有自己的亚马逊店铺，并且经主管多次提醒仍拒绝改正，所以公司就把这位运营作了劝退处理。
而且该公司还规定：禁止员工私下持有自己的亚马逊店铺，否则一经发现，也会像这位员工一样被作劝退处理。
这种事情如果拿到桌面上来讨论，公众的立场应该都是很鲜明的，立场的不同基本都源自大家所处位置的不同。
绝大多数跨境公司的老板都会有如下的观点：
1、员工私下持有店铺，肯定会影响其工作专注度
你开了自己的亚马逊店铺，你的精力势必会被自己店铺分走一部分，大家都是从自己做店铺走过来的，都深知自己操作店铺的不容易和繁琐性。
今天你要跟供应商谈供货，明天你又要担心某链接的断货危机，这会你在公司上着班在想着货件的清关，那会又在处理公司业务时想着自己店铺的选品问题，谁的精力都不是无穷的，这么多事情在牵绊着你，在公司你还能好好工作么？？
2、员工私下持有公司势必会对公司利益造成损害
你可能会说：我绝对不会去做跟公司竞争的产品，我绝对不会侵犯公司的利益。
但是谁又能保证呢，谁也不敢保证你不会觊觎公司的产品和链接，人性都是贪婪的，公司没必要浪费时间去考验人性。
以上观点应该是代表了大多数跨境公司老板的心声。
但是作为公司的员工，也有自己的想法，大部分在公司上班的亚马逊运营都会是如下的观点：
1、站在员工的角度，只要我不影响现在的工作，只要我保证不在公司登录和处理自己的店铺，只要我保证不妨害公司的利益，那公司就没权利管我，八小时上班时间之外，那是我的自由时间，我愿意干什么就干什么。
二、企业劝退员工,要如何处理这个问题?
可以对员工进行赔偿，而且也要支付员工的三倍工资，这样才可以更好的劝退员工，才可以防止被员工起诉。
根据“劝退”的表达形式，以自身缘故他、自身提升、公司现状全层面考虑，明确自已是不是确实不符公司发展趋势必须之优秀人才，最终拿出法规的武器装备确保自身利益免受损害。我觉得这也是最佳的方式，不但是对公司工作中的承担，也是对自身品性的企业劝退员工的情况下，不过是一个提议，最后决策权仍在员工。企业正常的进步的过程中是不容易劝退老员工的，除非是企业碰到了艰难，或是员工发生了问题。
企业采用劝退的方法，表明或是留余地的，一是防止异议，反而是享有真诚。员工碰到这种的事时，要考虑一下缘故究竟是什么，假如企业确有艰难，或是本身确有问题，比不上友善地撤出。企业运营碰到严重困难劝退员工，一般也会考虑到一定的赔偿，这时也就别期待全额的赔偿了，掌握分寸就可以了。，也是为自己降低一些多余的不便。企业劝退员工，代表着企业对员工的一些领域的体现极为不满意。
这就代表着员工在这个企业再次做下来，已经没有什么作用了，岗位发展前途十分非常渺小。因而，我建议员工接纳企业的劝退提议，舍弃这一份工作中，再行找寻合适自身的企业。如果你觉得公司有进步室内空间得话，你也就再次待在公司，相反，可以离开，终究这里没留爷，已有留爷处，即然公司想劝退员工，表明公司运营产生了问题，没法再养大量的员工了，借着年青看看许多的场面。
指不定会出现意外的惊喜，不要在一颗树枝自缢。由于公司一旦劝退一位员工，一定是了解了那一个员工不适宜在本公司工作中的直接证据，根据脸面考虑到，一般是劝退。那样，公司可以少掏钱。辞退一个员工，是有成本的。一是通告金，一是一年一月的赔偿费，但不能超过12个月的赔偿费。一是自身未发了的薪水。假如收入高得话，一次领个几十万也是有可能的。因此，私营企业企业的商家大部分是用劝退这引来防止亏本的。
三、即将被公司劝退,我该怎么办?
我回答一下这个问题，仅供楼主参考。
第一，铁打的营盘流水的兵。军营尚且如此，一个公司也绝非养老之地。一个公司人员流动是很正常的，劝退还是比较有善意的。按照，无论是雇主还是雇员，想单方解除劳动合同，应当提前三个月提前通知对方(合同期限大于三个月)。解除合同一方应当给对方一些补偿，双方协商解决。当然了，如果公司主张的劝退，一定要说明理由，比如该员工不能胜任本职工作，可以依照劳动法劝退，但要支付必要的报酬。
第二，被劝退的职工如何维权。
如果员工能够胜任本职工作，公司提出单方面解除劳动合同，应当做出合理补偿。按照员工12个月的平均工资，每满一年补偿一个月的工资。比如你在这个公司工作了十年，最后一年平均工资是一万元(税后)，公司应当补偿这名员工12万元是比较合理的。
综上所述，如果这家公司是临时起意，就要按照劳动合同支付违约金，同时支付一定金额的补偿金。就说这么多了，希望对楼主有帮助。
我们在职场生涯当中，难免会遇到被辞退、劝退的情况，有些是公司经营上的问题造成的，有些的确是员工本身的原因造成的。如果是劝退，那基本上公司对你这个人还是认可的，只因为公司业绩的问题，或者其他一些不是核心原因造成的，否则公司就直接辞退了。
那么，在遇到公司劝退时，我们到底该怎么办呢？
其实谁遇到被公司劝退，心情都不会太好，会感觉到失落，因为感觉自己努力工作，去搞到这么一个后果。实际上，我们应该要正常心态面对就好了，东家不亮西家亮，没什么大不了的，只要一切都按照《》来办就行，学会如何和公司协商沟通自己劳动权益的事情。
之所以公司采用劝退的方式，是因为公司没有合法辞退你的理由！ 这个我们要弄清楚，正是因为公司没有合法的解除劳动合同的理由，所以公司才会劝退，也就是想和你协商，那么既然是协商，肯定是有商量的余地的。
虽然公司上来就说让你自己离职，但这只是协商的一个技巧。总不能人事一上来就说，公司补偿你多少钱，让你走人！公司也没那么傻，先这样谈一谈试试！万一谈成功了呢？那公司一分钱就不用支付了。
既然公司已经和你谈了劝退的想法，那么你就应该把你的想法和公司说清楚，毕竟摊开说比较好，比自己瞎想郁闷要好！而且这种协商，不可能一两次就能谈好，要做好多轮谈判的准备，并且随时取证。
先和公司提《劳动合同法》的做法 在公司这样和你说过以后，你可以表示理解公司的想法和行为，称赞一下公司，表示自己在公司做得也非常开心。然后话锋一转，你在公司付出了这么多，突然就这么被劝走了，心理也非常失落，同时自己出去找工作期间，对自己也是一个损失，所以希望公司能够按照《劳动合同法》给予补偿。
那么这个时候人事肯定就不好做主了，得向公司汇报！
接下来公司会有两种做法，我们分别应对 一、最大概率，就是公司不同意，然后闹僵。
因为既然公司想让你，那么肯定就不想补偿，那么在你说了自己想法后，公司可能就会要采取一些非常规的套路了，比如调岗降薪，恶意，可以精神打压等等方式，那我们这个过程我们的取证就非常重要。首先，肯定不能乱签字，对于这些非常规的，及时提出异议，注意录音和保留证据；然后，如果公司有克扣工资、降低工资、违法调岗等实际行为时，一定要取得有效的证据，这个时候，就是我们去的时机。特别是克扣工资、降低工资这块。
二、也有可能，公司愿意补偿，但不是足额补偿。
也有的公司，可能心理早就打算补偿了，但肯定不愿意按照《劳动合同法》足额补偿，所以这个时候，公司会逐步的谈低补偿金。比如你工作了5年，本来有5个月的，公司说只给2.5个月，那么这个时候我们就要评估自己的付出和回报，正常来说，如果公司愿意给4个月，对我们来说也是划算的，毕竟直接拿到钱，然后去找新工作，顺顺利利，不然我们要花费大量的时间去劳动仲裁，这样耗时又浪费精力，最关键的，以后你找到新工作，如果涉及，那么公司也不会说好话，这对我们找新工作也有潜在的影响。因此，这一块，谈一个公司和你都能接受的补偿金额就行，也不用太纠结。
总的来说，被公司劝退没什么好纠结了，既然公司已经有这个想法了，大不了就换个工作，不要忧郁，不然对自己不好。最主要的就是能够拿到合适的经济补偿金之类的。
恰巧我的前同事也遇到了这个问题，我说说他们是怎么解决的。
我同事的公司是这样的：
要我主动离职可以的，但是你要赔偿钱。一般是按照你的，赔偿N+3个月的工资（N代表，你工作一年，就是1）。比如你工作了10年，那就是赔偿10+3，一共13个月的工资。
所以，首先，你要去了解一下，你们当地的法律规定。辞退员工，要按照什么规则赔偿。 其次，如果公司采用各种手段逼迫你离职，那就收集好证据，准备仲裁，保护自己的合法权益。 尤其是有些私营企业，很多做法都不符合国家国定。比如，社保按国家交。这些都可以抓住证据，用来与公司交涉。
最后，最最重要的是，既然公司经营不好，你可以开始寻找新的方向。 建议在与公司交涉的这段时间，可以去 探索 一份副业，增加自己的收入，同时也能够作为今后发展的一个方向。
总之，咱得强大，如果暂时不强大，可以通过学习、练习让自己强大，让自己更有价值。那么，到时候，就是别人来求你帮忙啦。
面对公司的做法，你要尽快做好两手准备：
一、不接受公司"劝退"要求
按照国家法律规定，"自动离职"是得不到公司经济补偿的。所以，你绝对不要提出离职申请，不要接受公司的"劝退"要求，而是要让公司下达书面辞退通知。
在公司辞退前，你仍要一如既往坚持出勤上班。同时，收集公司的相关违法证据，做好劳动仲裁准备。
二、尽快寻找新的工作机会
鉴于公司经营不景气现状，要留意新的就业机会。以便在拿到公司经济补偿后，能够尽快入职新的单位。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
到此，以上就是小编对于产品运营劝退的问题就介绍到这了，希望介绍关于产品运营劝退的3点解答对大家有用。
