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一、为啥电商运营那么难招聘?
在电商行业的竞争激烈的今天，并非是电商人才匮乏，而是专业且经验丰富的电商人才成为香饽饽。市面上充斥着运营助理和新手，但筛选出那些能经得起时间考验的"金子"并非易事。我们公司每年确实能培训出不少新手，但他们往往缺乏实战经验，能坚持到最后的凤毛麟角。
难招聘的症结之一在于薪酬期待的差距。许多传统企业领导者仍沿用招聘销售人员的薪酬标准来衡量电商运营的价值，这导致了两种结果：一是涌入的往往是夸夸其谈的学徒或助理，无法满足实际运营需求；二是有能力的运营人才面对低薪职位望而却步，他们期待的是与专业地位相符的薪酬待遇。在杭州，新手运营助理的起薪普遍在3000-5000元/月，而普通运营则要求8000元左右，资深者的月薪至少过万。因此，要想吸引到理想中的电商运营，提供与市场相符的薪酬是关键，这样才能在众多竞争者中脱颖而出，找到真正能推动业务发展的合作伙伴。
总的来说，电商运营的招聘并非单纯的人才短缺，而是需要企业认识到专业人才的价值，合理设定薪酬，才能在人才市场上找到那个与你同舟共济的"船长"。只有这样，你的电商之路才能走得更稳健，更长远。
二、电子商务专业真的难找工作吗
电子商务专业并非真的难找工作。
首先，电子商务作为一个融合了信息技术与商业活动的领域，近年来随着互联网的迅猛发展而不断扩大。越来越多的企业开始将业务拓展至线上，对于具备电子商务专业技能的人才需求日益旺盛。因此，从行业发展趋势来看，电子商务专业有着广阔的就业前景。
其次，电子商务专业涵盖的知识技能广泛，包括但不限于网络营销、数据分析、电商平台运营等，这些技能在当今的数字化时代具有极高的应用价值。拥有这些技能的电子商务专业毕业生，在求职过程中能够胜任多个岗位，如电商运营专员、数据分析师、网络营销策划等，从而增加了他们的就业机会。
最后，实际就业情况也证明了电子商务专业的就业前景并不悲观。以某电商平台为例，每年都大量招聘具备电子商务专业背景的人才，以支持其业务的快速发展。同时，不少电子商务专业的毕业生通过自主创业，成功打造了自己的电商品牌，实现了职业发展的多元化。
综上所述，电子商务专业并不难找工作。相反，随着行业的持续发展和市场需求的增长，电子商务专业的毕业生面临着多样的就业机会。然而，也应注意到，就业市场的竞争是激烈的，不断提升自己的专业技能和竞争力，是每位电子商务专业学习者应该追求的目标。
电子商务专业的灵活性和创造性也是其就业优势之一。随着技术的不断进步和商业模式的创新，电子商务领域涌现出许多新的机遇。例如，直播电商、社交电商等新兴业态为从业者提供了更多的发展空间。电子商务专业的学生可以通过不断学习和探索，把握这些新兴趋势，从而在就业市场上脱颖而出。因此，对于有志于从事电子商务行业的学生来说，只要他们愿意努力学习和实践，就能够在这一领域找到属于自己的职业道路。
三、现在电子商务专业好就业吗?
目前还是比较好就业的哦，可以从多个方向去发展，电商直播或者电子商务运营都是不错的哦。
近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年以100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看,绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务专业人才给予极大重视，所以无论是从外部环境还是内部环境来看，电子商务都是一个朝阳行业，它与我们的生活息息相关，我们以后的时代无论如何发展都离不开电子商务。
电子商务专业有六个专业方向:网站设计与程序方向、网络营销编辑方向、网络产品规划方向、企业信息化、个人网络创业及银行卡的研发方向。电子商务专业在不同高校里要求的课程也是不一样的，一些院校注重电子商务网络技术计算机技术，还有一些院校会把课程重点放在商务模式上面，这些主要体现在这个专业所在的院系，有的在管理学院，有的会在信息科学与技术学院，有的会在软件学院，在这样各个院校培养出来的学生的专长也会有一定的区别。
1.电子商务服务企业。包括硬件（研发、生产、销售、集成）、软件（研发、销售、实施）、咨询等。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。显性情况下，用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才，隐形的情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识。咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。
2.电子商务企业。对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合的开辟的全新的运营模式（例如西单商场），对电子商务专业人才的需求是最对口的。
3.传统企业。对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具（比如企业网站，现在恐怕很难找到没有网站的公司）。运行新增的运营工具的人，无非是从使用老运营工具的员工中培养和招聘专业人才。当然培养原来的老员工的工作恐怕还是得内行的专业来进行。
4.传统行业。对传统行业来讲，电子商务就是新的业务手段。无论贸易、物流、加工行业还是农业等到都会使用到电子商务。把传统行业专门提出来讲，目的就在于，如果有志于某一行业，就应该深入了解这个行业的发展状况、发展趋势、新技术、新产品。从专业的角度判断这个行业的电子商务发展水平和发展潜力。
到此，以上就是小编对于电商运营员难招吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营员难招吗吗的3点解答对大家有用。
