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一、简历中有工作业绩项目,应该如何去填写?
简历当中的工作业绩要突出数据化，比如在一个月内完成了多少的业绩，是在公司的第几名。
简历中的工作业绩和重要项目如何去写，才能够快速地抓住面试官的眼球，并在一众求职的竞争者中获得面试机会？
依据以下这3个步骤和注意要点，只要你的业绩和项目本身是过硬和有亮点的，就一定奏效。
一、首先简明扼要地总结自己最亮眼、最突出的工作成绩
我们都知道，跟领导汇报工作，要结论和成果先行。
写简历也是同样的道理。领导和看简历的面试官，时间和注意力都是极其有限的，必须先让他们了解到你到底做出了什么了不起的成绩，才会有耐心和好奇继续看下去。
最亮眼和最突出的工作成绩，是要跟你的岗位最密切相关的。
比如，你是做招聘的，那你最亮眼和突出的工作业绩，可以写在一个季度或者一个月里，招聘入职了多少个高端岗位、多少个中端岗位和多少个基层岗位。也可以写牵头拓展了多少招聘渠道、建立起了招聘体系等。
但你不能写你组织部门同事多次活动，领导和同事每一次都好评如潮。
二、接着介绍自己达成这个突出成绩的具体背景，让面试官理解你这个成绩为什么了不起
看简历的面试官可能并不了解我们行业、专业以及原来公司的情况，因此，在我们自己眼中觉得特别了不起的业绩，在面试官看来，有可能就平平无奇。
举个例子，假如你是一个垂直领域APP的运营，能够把做到100万可能就是一个非常了不起的成就了，但如果你将这个成绩放在简历里，去应聘一个非常主流APP的相关岗位，就很可能被认为这个业绩不值一提。
因此，在写出自己最亮眼的业绩之后，要补充背景信息。以上面这个例子来说，你可以补充：
这个垂直领域的受众一共有多少，然后跟大众APP的受众数量及日活比例做一个对比，可能比很多大众日活的比例还要高，就很能说明问题；
或者你可以对标垂直领域里的头部公司的数据，如果已经接近头部公司，那也很能说明问题；
当然，你还可以跟公司及自己过去比较，得出有比较高的的数据，也非常具有说服力。
三、最后介绍自己具体采取了哪些行动和措施，才达成这个业绩
面试官在看简历和面试时，一项非常重要的任务，就是要辨别求职者在简历和面试中所提到的工作业绩、工作能力，是不是真实可信的。
前面两步，只要是有心人，即便没有真正取得过亮眼的业绩，也很容易就能够凭空写出一个看起来很不错的业绩来。
所以，要让看简历的HR或者面试官能够信任这个业绩和数据，就需要写明自己在完成这个业绩的过程中，自己具体采取了哪些行动和措施，每个行动和措施，又分别为实现这个整体的业绩贡献了多大力量。
对行业和岗位比较熟悉的面试官，自然就能够从这些行动和措施里，识别出业绩的真假。
如果所采取的行动和业绩是能够取信的，那这个业绩也就是可以采信的。一般来说，只要跟招聘要求比较吻合，通过这样的步骤写出来的一个扎实的工作业绩和项目经历，就足以收到面试邀约了。
二、做简历的软件免费
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三、制作简历的app
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拓展知识：
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
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