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一、面试的公司做电商运营给出待遇 3000-3500新店铺 提成 按纯利润4个点...
1、要看你的总业绩多少来衡量，以及你自己的希望值多少。
2、你经营的都是大项目金额，比如十万以上，那这个4%应该不错。反之，没有多少。
二、拒绝了一家大公司的Offer
最终在下午快五点的时候给这周面试的一家公司的人事回复了，是的，我还是拒绝了他们的offer。
虽然是一家大公司，国内电商已经做得很好了，但跨境电商其实才刚踏入，目前才四五人，另外一个拒绝的原因是试用期的薪资太低了，才3200，而且转正的话还有业绩要求，转正后四千加提成，提成是按营业额的百分之一算的。
其实我纠结了很久，周三面试的，当时就说回去考虑下，后来人事在晚上又打电话过来问我意愿，我当时是表达了拒绝的想法，但人事也很执着，或许是因为她也有业绩压力吧，毕竟今年工作难找，人也难招，她就一直问我为什么要拒绝，是对哪里不满意吗。其实我是对薪资不满意的，但我没有说明，只说还想再看看其他机会，但她还是很执着，可能是被她的执着感动，又或者是我也有点犹豫。因为这是一家大公司，本身实力不错，虽然跨境刚建立不久，但也应该是有能力做起来的，但我又担忧那位主管只是想让我试试，我猜是因为她看我的英语底子还不错，想让我试试，所以很是纠结。
我这人真是有一毛病，就是在我选择做与不做的时候，我常常选择不做，可能是因为我害怕承担风险吧。
今天中午的时候还跟上一家公司的前同事聊了下，他上午也去面试了，面试的是亚马逊运营，他当时提出了5.5k的底薪，而且人家公司面试的人也同意了。说实话，我嫉妒了，这才能体现上一份工作经验带来的价值呀！可为什么我的价值就这么低呢？
不过说实话，人家在公司那会儿是有接触过亚马逊运营，算是有一定经验的，至少后台操作过，但我没有，所以如果我去面试亚马逊运营，就只能被当作运营小白，拿着应届生的工资。
工作了五年，发现自己并没有多少身价，忙忙碌碌这五年，我到底得到了什么？
茵子
三、昨天面试了跨境电商小公司,试用期2700一个人经营一个淘宝店,都是新店...
曾经有个朋友也是去面试这样的公司，然后公司给的是底薪加店铺抽成的方式。这个店铺就由你来负责，然后货物由公司供给，需要广告费找公司申请。到时候扣掉成本后，剩下的利润自己跟公司按约定的比例来分。
一开始他觉得这种方式还是不错的，只要自己肯努力，最后拿到的钱绝对比拿死工资来的高，所以他很快就答应了这种方式。
后来经过大半年的努力后，他才发现这其中是有猫腻的。首先一点公司的广告费不是你想申请就能申请的，除非自己的店铺有产生非常大的利润，公司才会给予适当的广告投入。换句话说，你得先做出业绩后，公司才会给你投广告费。
那么前期就需要熬，而且品类的话也是公司规定好的，并不是说你想卖什么产品就能卖什么产品。如果自己选到一些不好买的产品，那么这个店铺基本上也就做不起来了。后来他折腾了大半年之后，每个月拿到手的工资，也就底薪加一点点的提成吧，总的算起来还没达到5000块。
所以这种方式有好处也有坏处，但是真正能赚到钱的员工并不多，这不仅需要员工有很强的运营能力，还需要能拿到好卖的产品。但是这些好卖的产品，公司往往会给那些老员工，新员工的话都很难拿到这些产品。
拿不到这些好的产品，店铺就卖不动，卖不动的话也就没有广告投入。结果每个月就只能拿到保低工资，根本就没有什么业绩提成。
想要接受这种模式，你得先清楚自己的运营能力如何，还有了解清楚公司具体给你安排的品类是什么，如果是好卖的可以考虑，要是不好卖的话那就不要考虑了。现在的电商除了考验产品是否好卖，还考验的是广告投入，如果两个都没有的话，那一个店铺想要从零做起来是非常难的。
到此，以上就是小编对于电商运营面试工资高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营面试工资高吗的3点解答对大家有用。
