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一、过年上班工资怎么算
春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。不过放假在各地和各单位还是有一定区别的，有的地区是从小年就开始放假，一直放到正月初七。有的地区是从腊月28日开始放假，放到正月初五。所以大家还是要根据自己地区常用的放假时间计算。那如果公司安排法定节假日上班，工资算法，法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、过年期间双倍工资怎么算
双倍工资的计算和支付可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
一、劳动合同约定
首先，员工应查看自己的劳动合同，了解是否有关于过年期间工资支付的特别约定。如果合同中明确规定了过年期间工作应支付双倍工资，那么员工可以按照合同要求享受相应的待遇。
二、国家法定节假日与休息日
过年期间通常包括国家法定节假日和休息日。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日期间工作的员工，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。而对于休息日工作的员工，可以选择安排补休或者支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
三、双倍工资的计算方法
如果劳动合同和国家法律法规均支持过年期间双倍工资，那么具体的计算方式通常为：员工在过年期间工作的天数乘以其正常工作日的工资，再乘以二。例如，某员工正常日工资为200元，过年期间工作了5天，那么其过年期间的双倍工资应为200元/天5天2=2000元。
四、注意事项
需要注意的是，过年期间双倍工资的计算和支付可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，员工在享受过年期间双倍工资待遇时，应充分了解自己的权益，并与企业进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。
综上所述：
过年期间双倍工资的计算主要依据劳动合同和国家相关法律法规的规定。员工应首先查看自己的劳动合同，了解是否有特别约定；其次，了解国家法定节假日和休息日的工资支付规定；最后，按照合同和法律规定计算双倍工资。在享受待遇时，员工应注意与企业沟通协商，确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、春节年假怎么算工资
春节假期工资发放标准具体如下：
1、过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利，是法律规定的，休假期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。过年放假是有工资的。
春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。
春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的。因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。
如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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