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一、五脏六腑咳与企业管理
看到这个题目你一定会问“五脏六腑皆咳”是中医的说法，跟企业管理有毛线关系？
这两者的关系要源于我这两天的经历与所思：
前天晚上晚饭些时候，Peter哥哥开始咳嗽，我认为他白天喝水少了，秋季干燥导致咽干咳嗽，于是让Peter哥哥多多喝水，睡前已经基本不咳嗽了，于是各自安睡。凌晨2点多钟Peter哥哥起来上厕所开始剧烈咳嗽，咳嗽的有点深。
因担心病情发展，第二天下午趁着没有主要课程，带Peter哥哥直奔海慈医院去找一直给Peter哥哥看病的中医大夫（虽然家里也若干有中医但是都在外地，看病问诊着实不便），大夫给Peter哥哥开了小青龙汤五剂。回家后边熬药边跟正在学习经方的二姐交流，二姐讲到了中医“五脏六腑皆令人咳”的说法，中医要辩证分析原因等方可用药。
“五脏六腑皆令人咳”这句话虽然早就听说过，但是一直不甚了解，这次我拿出手机打开百度，原来这句话出自《素问~咳论》，书中就咳嗽的成因、分类、症状、病理传变及针治大法等分别进行了讨论。并着重指出咳虽属肺，而五脏六腑之病，又皆能令人作咳。其基本精神是说明咳嗽虽属肺脏病变的反应，但与其它脏腑亦有密切关系。
人体是一个有机的整体，五脏六腑之间是互相关联、互相影响的。咳嗽虽为肺之本病，但在病变情况下，若其他脏腑功能失调，影响到肺气的宣降都有可能发生咳嗽。诸如：脾虚生湿，湿痰上渍于肺；肝火上冲，气逆于肺；肾虚水泛，水寒射肺；胃寒停饮，饮邪迫肺等都是致使肺咳的重要原因。书中论述遇到咳证时，必须结合四时，分析是直接肺咳，还是间接肺咳；如是间接肺咳，其病本又何在？不能见咳止咳，见咳治肺。
可是在很多时候很多企业的管理中却真的都是“见咳止咳，见咳治肺”，比如某项决策有人持反对意见时，人们不是从原因上分析为何他会反对，决策本身是否有不妥之处，反而一般会采用“约谈”等形式说服他人；比如有的工作出现了满意度低的情况，负责人不是从自身找原因，而是希望了解哪些人给的评分低，然后去跟他们沟通，说明情况来改善满意度，……（此处省略一万字）。
见咳止咳，见咳治肺不从体质根本上治疗调理，增强身体营卫功能，“肺”何其冤枉？
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书名：极简关系作者：张思宏
豆瓣评分：6.2
出版社：人民邮电出版社
出版年份：2018-12
页数：225
内容简介：
美国石油大王洛克菲勒曾说过：我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。心理学家戴尔·卡耐基也曾说过：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。
作为一名职场人，我们时刻处在各种职场关系中。职场关系的复杂使得很多对职场抱有某种单纯观念的人觉得无所适从，会抱怨，焦虑而又无助。能否处理好职场中的人际关系，在某种程度上影响了一个人的职业生涯。
本书将职场关系高度提炼为四种：对上级，做到知己知彼，加速晋升；对同事，做到高效链接，协同作战；对下属，做到因材施用，激发潜能；对客户，做到摸清诉求。处理好这四种关系，你将成为值得上级信赖的下属，同事中话语权极重，值得下属尊敬的领导，客户的长久伙伴。针对不同的职场关系，本书介绍了相应的工具、方法和技巧，为职场人提供了整套经过实践检验的职场生存方法论。
作者简介：
张思宏（@peter哥）
前亚马逊（中国）副总裁，曾统管中国区30亿美元业务，管理4万名员工，培养了100多名企业高管。
知名专栏作家。在全球职场社交网站领英开设专栏，拥有280万粉丝，与李开复、傅盛同被评为领英中国2018强音，撰写的文章影响着几百万年轻人。
人气爆棚的MBA导师。在厦门大学、四川大学MBA中心担任企业导师，课程多次创学员满意度新高。
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