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一、天猫运营怎么算提成比较好
普通员工薪酬方式一般是以下几种
A、底薪+销售额提成（上不封顶）
这是最简单的，例如运营底薪5000+销售额1%提成
提成比例根据类目及店铺量级来定，有百分之几的，也有千分之几的
这种就会出现销售额爆发后，工资过高，
适合稳定的店铺和高级岗位，
在日常经营中要注意避免运营低价亏本倾销恶意赚取高额提成
B、底薪+有责提成（上不封顶）
制定每个月的销售额目标，完成目标后提成
例如底薪5000，提成计算方式就是
销售额目标是某月50万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万，就是（55w-50w）*2%+5000=6000
做500万，就是（500w-50w）*2%+5000=9.5w
每个月的销售额目标根据店铺发展制定，
基本不会出现工资过高的情况，即使有了也只是一个月
像一个目标50万的店，做了500万，也是值得给这么多钱的
C、底薪+有责阶梯式提成（上不封顶）
制定每个月的销售额指标和目标，完成目标后提成
例如底薪5000，提成计算方式就是
某月销售额指标50万，目标80万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万，就是（55w-50w）*1%+5000=5500
做100万，就是（100w-80w）*2%+（80w-50w）*1%+5000=12000
这种更能激励员工往高销售额去做
D、底薪+绩效（上封顶）
例如底薪5000，绩效2000，完成KPI就有绩效，最高可得2倍绩效
运营的KPI一般是以销售额来定，某月销售额目标50万
做了40万，只有底薪5000
做了50万，就有绩效，当月工资5000+2000=7000
做了60万，还是7000元
当然超额完成可以凭老板心情给1.5倍绩效或2倍绩效做奖励
这种适合大公司、有知名度的品牌
E、项目经理、项目负责人、则适合以下两种方式
* 底薪+销售额分成
* 底薪+利润分成
二、电商费比怎么算
电商费比=电商企业的运营成本/总销售额。
电商费比是衡量电商企业运营效率的指标，表示电商企业的运营成本与总销售额之间的比例关系。公式中电商企业的运营成本包括各种与电商运营相关的费用，如采购成本、仓储物流费用、广告宣传费用、人员成本等。总销售额是指电商企业在一定时间内的总销售收入。通过计算电商费比，可以评估电商企业的运营效率和盈利能力。
三、淘宝天猫运营的除工资外提成大概会是多少,可以给个大概的数额_百度知 ...
我这好像有个表格，记得明天回复发你。
电商8年运营路过，淘宝运营和天猫运营底薪差不多，各地区不一样。如果是提成一般业内在5%-20%不等。主要看行业和你的谈价能力。这里的提成是需要扣除你团队工资和推广费用的纯利。 假设纯利有100万那么正常来说一般来说大概15万提成。
这种东西的话。得看你的了。正常来说，他要是运营的好的话，你卖的多的话，你应该给的多呀。给的多他又越有动力啊！
淘宝天猫运营的提成，是按你给这家店铺所带来的的效益来计算的，你对这家店铺的营业额提高的越大，那么你的提成也就越多，反之对这家店铺的营业额提高不大，那么提成也就相对要小了的。
四、电商运营提成多少个点算正常?
看产品的，提点的话，差不多是纯利润的十分之二
看你的月销量，一般是3~5个点
到此，以上就是小编对于电商运营分成比例怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营分成比例怎么算的4点解答对大家有用。
