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一、波司登品牌的管理团队塑造品牌文化的方法有哪些?
首先，“波司登”商务男装的定位具有独特的文化内涵。无论是风格定位还是消费群定位，均体现出文化与创造力相结合的时尚精神。
其次，不断提升品牌文化内涵，营造品牌文化氛围。“波司登”成立了专门的设计开发中心，拥有一支以国外著名设计师为首的、勇于探索、追求创新的设计师队伍，将国际上最流行的时尚元素和中华民话传统的文化底蕴糅合到“波司登”商务男装之中。
最后，以人为本。从成功策划代理的那天起，“波司登”就确立了“诚信为本、协作经营、互惠互利”的文化理念，以“塑造国际品牌”为目标，积极提高全体员工的智慧和能力等一系列人力资源管理活动；建立人才激励机制，为员工树立起高度的竞争意识，最大限度发挥自己的才华和能力，并令其转化为发展企业生产经营的巨大力量。
二、波司登服装生产经营方式
自产自销，零售模式销售。
波司登羽绒服装有限公司从事设计、开发、生产羽绒制品、各类服装、服饰、防静电服、阻燃服、鞋帽、床上用品、针纺织品、箱包，销售自产产品，从传统的批发，向更贴近市场和消费者的零售模式转型，加快在品牌、产品、物流、零售等业务环节做出快速反应。
该公司还从事技术、商标使用权和其他的经营，提供自有设施租赁服务、企业管理服务等。
三、波司登的品牌介绍
波司登集团是以羽绒服为主的多品牌综合服装经营集团，集团董事会主席、总裁为高德康先生。现有常熟波司登、江苏雪中飞、山东康博、和扬州高邮波司登、徐州波司登、泗洪波司登六大生产基地，拥有员工两万余人。2007年10月，集团下属波司登国际控股有限公司（股票代码：HK03998）于香港主板成功上市。集团旗下核心品牌产品市场销售份额连续多年占据国内羽绒服市场半壁江山。
在做强羽绒服主业的基础上，集团公司进一步优化产品组合、提升盈利能力，以逐步实现四季化的发展战略。目前集团非羽绒服装产品项目包括：波司登男装、杰西女装、瑞琦女装、摩高休闲装等。
波司登品牌创立之初，就在美国、加拿大、瑞士等68个国家和地区进行注册。如今，波司登产品成功进入加拿大、俄罗斯、英国等国家市场。2012年，波司登在英国伦敦开设旗舰店并设立欧洲总部。
迄今，波司登公司集“中国世界名牌产品”、“全国质量奖”和“中国工业大奖”于一身，在我国工业制造中首屈一指，彰显其在实践名牌战略，卓越管理和自主创新方面的成绩和活力。
四、波司登现有供应链运作的优缺点
优点是管理信息化，缺点是员工素质参差不齐。
供应链系统的发展使男装进入信息化高速发展之中，此时，中国服装品牌商单打独斗的“个体竞争时代”已经落幕，围绕着、研发、销售、物流配送等要素在内的系统竞争已达到一个更高的阶层。供应链系统给波司登带来的价值表现在哪里呢？对纺织行业来说，经营范围和定位决定了企业信息化建设的重心。信息化的需求重点在于对产品的设计、面料的采购和直营店的支持，以及从供应商到渠道代理商整个供应链上下游的管理，而对于面料的生产和服装生产等环节需要用外包的模式。
供应链管理的精髓在于它的信息化，它能够对产品做出快速的反应和判断，实现协调计划生产物流销售调配等业务，是建立系统的最终目的。对此应把握以下几个重点：首先供应链节上的每个系节点都需要人的协同合作，其次企业要实现人员的优化配置。因此，男装总经理将自己的团队分为两组来并肩进行，并运用以前的HR管理经验如体系，使人员的优化配置运用得更加恰当，在信息化建设的同时，继续推行公司的管理体制。
服装行业的供应商是供应链系统建设最为困难的，主要是由于供应商的人员素质的底下和落后的管理理念，因此男装总经理将上游企业按主体和非主体产品进行分门别类，利用不同信息化标准去约束管理，能够把供应商捆在一个透明的平台上。波司登男装从2009年初就开始组建信息化系统模式，通过对数据，人流物流通过工作协同关系的扁平化，使得供应链从纵向一体化转变成为了一种可能性。经历了将近一年时间的努力，波司登把关键节点的模块穿成了一条线，订单生产配置，计划是目前的重点，现在整个链条已经打通，这将是一个承上启下的环节。波司登运用供应链系统的最终目的是实现成本的最低化和效率的最高化，从目前的效果来看，后者已经很明显的突出在了员工的身上，这将是现阶段工作的重点。
在波司登看来，服装企业进行供应链系统建设需要有一个协调性强的团队去了解整个，并且需要长期的支持和投入。波司登在2009除了打造供应链系统外，还有一件事就是的上线，由于波司登的不断扩大和业务的增多，公司的领导发现了三个怪现象，一个能者多劳，个别成熟，稳定的岗位出现了大量的事物积压，而不少岗位或人员人浮于事，二是制度执行不彻底，三是很多事物性工作在流转过程中受协同人员的影响较大。
通过分析和研究，公司最终决定导入用友致远的A6协同软件来进行企业管理，形成了一套高效的、科学的信息系统。
这个系统给公司带来诸多好处：一是刚性和柔性的有效结合企业的实际发展；二是通过一个透明化的信息平台，波司登在此之前出现的问题都有效的积累和沉淀下来；最后通过绩效考核将业务流程固化并磨合成一个转换机制。
主要表现在上下游供应商和分销商，遇事推脱的现象明显减少；部门主管有更多的时间来考虑如何规范流程，人浮于事的现象也明显减少，员工积极地提高自身来获得好的好的考核成绩。
到此，以上就是小编对于波司登品牌运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于波司登品牌运营的4点解答对大家有用。
