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一、简历制作的“ STAR法则”是什么?
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
1、情境(situation)：指事情是在什么情况下发生。
2、任务(task)：如何明确你的任务的。
3、行动(action)：针对这样的情况分析，采用了什么行动方式。
4、结果(result)：结果怎样，在这样的情况下学习到了什么。
比如，当在做一个项目的时候，情境是指当前的市场状况如何，公司的情况如何，项目的必要性是什么，可以带来怎样的效果。
任务在经过分析得出项目的可行性。行动是才去什么行动可以解决和完成可行性分析中的任务。结果是项目在效果、时间和成本上是否到达预期，自己的成长和缺点。
法则用途
在做项目总结以及阶段性报告等的时候，可以很好的帮自己对整个工作过程进行梳理和总结，很好的表现出自己分析问题的清晰性、条理性和逻辑性。
此法则通常被用在简历的撰写和知名企业或者较大型企业的面试当中，所以如果想要去面试一份心仪的职位，一定要提前了解企业的基本情况，运营背景，招聘细节，这些方面可以通过网络搜索信息获取，最大化掌握企业人才需求的动态，有针对性的填写简历和面试准备。
二、#STAR法则# 简历中如何运用STAR法则对工作结果进行数据化呈现_百度知 ...
写简历对既往工作或者项目的描述最优的是采用STAR法则。STAR是指情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。
其中对结果的最好描述是数据化呈现，我拿“我打电话和我妈聊天”这个案例，给大家进行一个形象的数据化处理。
我单位时间内打了多少次，单次打了多久，给我妈解决了多少问题，给她创造了多少收益，她对我印象提升了多少，我给她一个建议她的采纳转化率提升了多少，她主动打电话找我问问题的频次提升了多少；通过她口碑传播新增找我解决问题的亲戚是多少，亲戚找我的比率提升了多少 ；和其他家小孩儿相比我解决的问题占家庭份额多少，是第二名小孩儿的多少倍，和其他家庭比我家问问题活跃度是多少倍，在我解决问题过程中提升了多少比，通过长期解决问题我解决问题的速度提升了多少，我的解决方案均投入资金减少了多少…
通过这个案例我们可以看出，结果的数据化呈现主要有四个方向，一是基础参数，二是纵向比例提升（和历史数据做比），三是横向比例（市场份额），四是增值数据，其他欢迎补充
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大家好，我叫Chilli，入门产品经理，欢迎大家和我探讨，微信403124863
三、STAR面试法案例
#古典老讲STAR面试法：
通过STAR结构梳理自己的关键事件。所谓STAR结构，就是四个英文词：背景(situation)、任务（target）、行动(action)、结果(result)的首字母缩写。
举了个例子就明白了：
一个人应聘某企业的新媒体运营岗，在简历里写一句：
“曾在某公司负责某某微信公众号以及微博账号运营、活动策划和H5页面制作，任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。”简历如果真写成这样，是不是看起来就活该石沉大海？
在运用STAR结构之后，要把背景、任务、行动、结果都写上，那同一件事会被表达成这样——
首先，背景。到任的时候，这家公司的新媒体运营工作起步不久，粉丝量3000多一点。
其次，任务。公司要求我在3个月内将粉丝量提升至6000多。而公司内部呢，没有相关经验的人能提供支持。
再次，行动。可以这么写：跟同行的朋友请教经验。通过3轮问卷调研和50多例访谈调研，收集用户反馈，重新制定了推送策略，并结合后台数据分析不断调整优化。
最后，结果。要写上：3个月内，运营的这个微信公众号粉丝量从3000多涨到8000多，超过了公司给的任务。
到此，以上就是小编对于用户运营简历star的问题就介绍到这了，希望介绍关于用户运营简历star的3点解答对大家有用。
