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一、腾讯的运营岗为什么外包
工作中我们很多公司都会面临员工调岗、社保管理的问题，稍微处理不当就会遭到员工仲裁。
有的公司仲裁结束后还要应对一审、二审，既耗费了大量的精力去搜集证据，又要花不菲的价格聘请律师，官司打输了还得支付相应赔偿金。
更别提这些判决文书还会记录在册，给公司留下“案底”，影响公司品牌形象。
正因如此，我们看到越来越多的企事业单位将大量的非核心岗位外包，因为岗位外包有一个非常重要的作用就是可以规避企业用工风险。
有的人可能还不太了解岗位外包，或者认为岗位外包=劳务派遣，其实这两者差异很大：
通俗来讲岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。
如员工在职、离职管理、员工社保、劳动纠纷事件的处理等人力资源业务外包给专业的服务供应商处理。
员工同外包公司签订劳动合同，与用人单位之间不存在劳动关系，形成劳动主体隔离。
如果企业的业务变化快，存在随时增减业务的可能，那么在这种情况下，采用岗位外包的用人形式，企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。
因为灵活的岗位外包机制可以大大降低和分解企业用人风险，避免企业出现直接劳动争议、工伤等记录。
毫不夸张地说，岗位外包凭借降低劳动关系管理、争议处理等隐形成本这一作用，已经成为许多企业、机关部门用工形式不二选择。
二、腾讯技术运营是什么岗位
技术岗位。
腾讯技术运营主要针对于游戏运营，是属于技术岗位，日常对游戏服务器进行维护，对服务器问题进行及时的维修和处理，对游戏数据进行分析，通过技术手段来修改服务器的数据，所以是属于技术岗位。
腾讯技术运营作为技术岗位，该岗位的人员要有专业的计算机知识，有合格的计算机证书，需要工作能力强劲。
到此，以上就是小编对于腾讯基础架构运营开发岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯基础架构运营开发岗的2点解答对大家有用。
