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一、如何招聘跨境电商运营职位 面试问题
招聘跨境电商运营岗位时，HR需要问以下问题来判断候选人的能力。
一、行业相关问题
1.你对跨境电商行业了解多少?
2.对2022年跨境电商行业趋势有什么看法?
二、过往经历
1.上家公司的工作内容?(品类、业绩情况、精品or铺货)
2.从上家公司离职的原因是什么?
3.上家公司的提成制度是怎样的?
三、逻辑思维
你觉得“运营”是什么?包括哪些内容?
四、危机应对
若广告参数设置错误，你将怎么做?如何补救?
五、可参考回答的问题
1、如何推新品，打造爆款?
2、怎么看待加班?
运营肯定会问几个问题 1）会看之前经营店铺的情况 2）之前如何提升店铺营业额 3）如何提高转化率 4）如何成功的做一次聚划算 5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究 6）以后的长期职业规划
二、海外社媒运营是做什么的
1. 海外运营涉及企业的国际扩张，包括进入新的国家和地区市场。
2. 主要工作内容涵盖产品数据分析、市场活动策划执行、用户需求调研以及与意见领袖和媒体的互动。
3. 海外运营需要关注市场风险，由于信息不对称，企业可能会进入不适合的市场。
4. 进入海外市场后，可能会遇到与预期不符的情况或市场变化，这些变化有时难以控制，例如东南亚金融危机。
三、东方甄选与TikTok合作,海外供应链将如何变革?
东方甄选与TikTok合作开启海外供应链变革
近期，市场流传的东方甄选与TikTok合作的消息得到了官方证实。在其官网招聘页面，我们可以看到他们正在寻找如东方甄选TikTok海外店铺运营、内容运营经理和商务经理等职位，特别是商务经理，将专注于海外供应商资源的开发与管理，以及优化采购流程和策略制定，旨在建立稳定的海外供货体系。
此次合作揭示了东方甄选将借助TikTok的庞大用户基础，共同探索并优化海外市场的供应链，提升采购效率，深入理解市场动态和供应商信息。这表明TikTok对国内电商企业如东方甄选的吸引力正在增强。
对于东方甄选而言，与TikTok的联手标志着其对海外业务拓展的重视，特别是供应链管理和采购策略。可以预见，未来会有更多合作与扩展计划随之而来。
知情人士透露，合作已正式确认，尽管细节尚未完全公开，但无疑将为双方带来商业机遇和市场潜力的增加。因此，我们对东方甄选与TikTok合作的未来前景充满期待，它将助力东方甄选拓宽海外市场，提升采购效率，并可能为其他中国电商企业树立新的合作模板。
四、海外招聘网站有哪些
海外招聘网站存在很多陷阱，合法营业资质难以查询，一旦深陷其中，后果不堪设想。做为一名国内求职者，一定要谨慎！
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
到此，以上就是小编对于海外内容运营招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外内容运营招聘的4点解答对大家有用。
