文章目录：
- ...但没有影响业务促成和产出,工资的提成部分用人单位可以扣除吗...
- 销售人员请假扣提成合法吗
- 门店人员请假提成怎么算
- 销售员工拿集体提成但是中间请假的怎么算
- 底薪加提成的工资请假怎么算
- 请假后有工作代理人给不给发工资和提成
- 底薪加提成请假怎么扣工资
一、...但没有影响业务促成和产出,工资的提成部分用人单位可以扣除吗...
当然可以扣除，原因就是业务员请长期假，没有上班，工资也只会发假期工资，提成部分一般不会发的。你看哪家公司会给请长期假的员工，发足额的工资和提成？可以说没有任何一家会不扣钱的。
业务员就是靠业务促成和产生，产生效益，业务员请长期假，该扣出勤工资，和假期间工资，业务提成部分用人单位不可以扣除。
业务员请长假，说明业务员没有上班工作，单位当的时生产业绩效果，和业务员无关。所以业务员请假期间的工资提成部分，单位应该扣除。
这个问题说复杂也复杂，说简单也很简单，对待此类问题，最好的办法就是按规章制度办。按游戏规则玩，才能玩得长久，玩得开心。没有规章制度，赶紧制定一个。
请长假的没有。在家办公的有。
二、销售人员请假扣提成合法吗
法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算，不应连提成也一起计算扣除内。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（一）、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;（2）、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
三、门店人员请假提成怎么算
没有提成的。
如果请假属于请事假，则事假期间的平均日薪是没有的。如果薪资有固定提成，则提成也是没有的。
四、销售员工拿集体提成但是中间请假的怎么算
如果单位只按提成核算工资，销售员工请假也不会扣除工资。如果有低薪，可能会按请假的天数扣除一定的低薪。不过具体怎么操作，还是要参照单位的具体规定。
适当扣除你请假时段的业绩，你请假就不要太计较一些数量的计算！
这样集体才能有好的业绩，
五、底薪加提成的工资请假怎么算
法律分析：提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、请假后有工作代理人给不给发工资和提成
您好！
1、一般而言，请假如有年休应先扣除年休假天数，剩余算事假；
2、不给年休假，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、员工流产，4个月以内应给产假15天，属有薪的；
4、寻找法律援助：劳动仲裁委员会、律师
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
可以的，只要公司对你的代理行为是事前认可的。
七、底薪加提成请假怎么扣工资
法律分析：按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，应当也是不合法的。请假口工资是不合理的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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