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一、新媒体运营的岗位有发展前景吗?
首先，回答你的问题：是有前途的。
大多数人其实都不知道真正的“新媒体”，以为只是微信公众号，微博，公司的网站等的运营。这样想，在一开始就局限了。真正的“新媒体”是指依靠在互联网上的网络形式。新媒体运营要涉及到的有：内容运营，活动运营，用户运营，社群运营等。能接触到新媒体运营的，其他运营岗位都会多少的去接触一下，这对于整个大运营体系的搭建是很有帮助的。
新媒体包括所有的媒体形式，包括传统的纸质报刊，数字报刊，电视，电台，各种移动APP。你现在所接触的手机APP，比如：淘宝，天猫，支付宝，爱奇艺，抖音，短视频，网易云音乐，百度，微信，微博，今日头条等等，每一个平台都有流量。新媒体运营，简单的来说，就是要拉新，留存，提高粉丝活跃度，这里有一个难点，怎么把各个平台的流量实现汇总，流通，是在运营过程中要思考的问题。
有人说，新媒体运营工作不好，工资低，没有发展空间。我想大概是这些原因：
老板的一言堂。老板总是要求写出符和他胃口的文章，这就导致你花了几个小时写的文章，拿给老板看后，还是要改改改。
一开始的定位就错了。所谓定位，就是你要设计的领域和服务的人群。要做到垂直式发文者，不能今天时尚类，明天文化类，这种情况就是定位不好。
原创。现在各大平台都支持原创，这是因为现在坚持原创的大V已经很少了，大多数是二次创作或者搬运。
流量不好抢。新媒体从12年到现在，已经6年了。几乎所有的领域都有大V了。有人说，红利期已经过去了，这也是对的。不过，从17年，兴起的短视频还是值得一试的。
在我看来，要做好这个工作，最基本的要会写文案，还有基本的PS，视频拍摄，剪辑。学会分析数据，可以让你知道什么样的内容受欢迎，什么时候发文章最好，你的粉丝的年龄分层等等，这些都是通过分析后台数据得到的。还有一个最重要的，要会追热点，把热点和自己运营的定位结合起来，从一点切入。记住，你的最终目的还是客户，所以，要用用户思维去营销，不要自以为是的发表观点，最简单的，在网上或者你的用户做问卷调查或者查看用户反馈，了解他们，才能做好这个工作。
我为什么说互联网的新媒体运营是有前途的。看看现在的大公司，比如传统企业杜蕾斯、万达、海尔，纷纷转战新媒体，甚至不惜花重金聘请专业的新媒体运营来帮助企业的营销，以后新媒体的比重会越来越高。再比如做得比较成功的企业新媒体如杜蕾斯、快看漫画、二更视频、罗辑思维等，都是依托新媒体营销获得了大量的品牌曝光和用户互动。
企业，为什么看重新媒体运营？我觉得，新媒体运营是直接和客户交流的平台，不像以前，要做大量的市场调查。你可以以最快的速度，最便宜的成本知道你的客户现在需要什么，有什么问题，对你们公司有什么意见。不论从什么角度看，新媒体运营都是有前途的工作。
给你推荐几个学习的网站。这些都是我看过的。
产品经理：有各种行业大牛，有系统的课程，也有平时学习的文章。
三节课：这个是朋友推荐的，暂时没用过，就不评价了。不过，看朋友推荐的热情，应该挺好的。
今日头条每年都会有新媒体运营的系统培训班，今年的好像一周前开始报名了。学费是3块钱，一根雪糕的价钱，只招收500人。你可以去试试。
最后，附上新媒体运营的进阶之路：
二、新媒体运营前景怎么样?
关于这个新行业，就业肯定是有前景，但是好学不好学这个问题就要看你自身肯不肯专研了，有些没学过新媒体运营的人做这个工作照样做得风生水起，新媒体的工作内容你搞不清楚的话你就要先搞清楚新媒体指的是什么，一般来说指的是通过互联网工具例如微信微博贴吧论坛等进行推广营销，这些就叫做新媒体运营。
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随着互联网+时代的到来，很多的企业有一个个新的部门。新媒体运营专员、新媒体内容运营、新媒体运营经理，这些高大上的岗位一夜之间暴涨，2018年国内新媒体行业的市场规模约在9000亿元左右。未来随着5G等互联网技术的成熟与普及，国内新媒体行业将迎来黄金发展期，未来市场前景十分可观。近几年，【新媒体运营】职位的人才需求量暴增了10.8倍，成为近年来人才需求增长最快的职业。新媒体+短视频职业发展广阔，各个岗位上都可以从专员到主管再到总监，薪资自然也是水涨船高。新媒体运营不用担心职业遇到瓶颈，不吃青春饭，会越来越吃香。
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