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一、猎头顾问如何打造个人品牌
一，拥有良好的心理素质
猎头顾问其实是一份具有挑战性的工作，是一件客户通过了很大的努力都没有找到合适的人选才交给猎头来做的事情，所以难度也是可想而知。那么对于猎头顾问来说，第一需要的就是忍耐力以及抗压能力，就算在遇到再多的挫折的时候，也能勇往直前。
二，一定要真诚。
猎头是跟人打交道的工作，既然经常要和人打交道，那么就需要让自己变得真诚。其实与其说这是做优秀猎头需要的素质，还不如说这是做人的一种基本素质，只有你以诚相待，别人才会跟你做朋友。只有这样，你才能真正融入到对方的圈子当中，一个猎头只有进入了一个圈子才会有真正了解这个行业的信息，否则你总是在圈子外面，就没有办法知道行业里面哪些人是顶尖的人才。
三，一定要有上进心。
做猎头工作不是一个轻松的行业，如果你没有进取心那么就
会错失很多的信息。也许你在跟别人聊天的时候就可以拿到有价值的信息，但是如果你没做好准备的话，那么出现了信息你也不知道。
四，定制你的“产品”
什么是对客户有价值的产品？它和技能有什么不同？
技能是你具备的解决问题的能力，每个领域的问题可能非常混杂，技能的高低也没办法进行客观、标准的评价。
要让市场认你的能力，你还必须输出价值。有价值就有品牌，没价值品牌无从谈起。你必须要具备这种把你或凌乱、或专精的技能，变成标准化产品的能力。这个产品，要让你的目标客户愿意买单，能为他们带来显性的价值。
五，良好的人脉关系以及较强的搜索能力
在猎头行业中人脉关系的重要性是毋庸置疑的。因此在猎头界就有了“没有人脉关系，就没有猎头”的这种说法。当然，个人人脉关系再大也是有限的，在你的人脉圈已经到了一个饱和的状态时，这个时候就需要考验你的个人搜索能力了。猎头需要敏锐的嗅觉与眼光，能够闻到候选人的“味道”，针对客户的猎头职位，在最短时间内找到最佳的路径，去寻访到最合适的人才。
六，建立品牌传播矩阵
只有在潜在用户心里面有认知的才叫做“品牌”。在潜在用户心里面去建立认知，离不开传播矩阵。“矩阵”顾名思义是你需要多个传播阵地来综合立体的打造你个人的品牌形象。这个平台、阵地的传播方式和目标人群应该互相弥补，以达到覆盖最大潜在用户面的目的。
二、什么样的人适合做轻猎头?
HR身边最多的就是猎头，但是这些猎头只能某家或者某些家成单了，跟自己有关系，但现在可以全部变成你的下级团队，任何人做单成功了，你都能得到津贴，不局限于你所在公司提供的职位，他们在平台上成单的别家公司，你都有津贴。当然了，目前轻猎头覆盖全国非常棒的创业属性的猎头，HR完全可以提供出来职位到我们社群，靠社群裂变，快速匹配做单成功，对公司优秀完成自己的招聘业绩。
对于中高端白领，你除了工资，还希望能有体面的轻松创收方式，但不愿卖任何商品；你身边总有些猎头朋友，不定时会询问你是否想换工作，若有朋友想换工作，能否引荐他们来服务；对你而言，不希望被打扰，而介绍朋友得个顺水人情对你来说意义也不大。
对于猎企老板来说企业很难激发公司的猎头员工充分贡献个人资源和人脉，相反，有能力的员工都希望从企业获取资源后，出去单干。申请加入轻猎头合伙人，可以带着员工们一起加入，在公司既有的业务保持不变继续开展的情况下，新增平台的各项业务，利用闲暇时间，动动手指头，建立自己的团队，实现个人创收，但猎企老板才是利益的最大化获得者。
在目前行业里所有模式中，猎头主要通过如下方式赚钱：加入一家猎企领工资和提成，靠自己的资源SOHO做单，或去一些互联网平台做单，但所有这些都是靠自己本人的资源和努力去赚钱，有没有不靠自己，靠别人赚钱的呢？有的，几个人合伙开家猎企，但接下来经营一家企业面临的各种费用和运营成本，以及用工成本都是很多刚创业的猎头们难预料的，创业成功率低。而申请加入轻猎头合伙人，无需任何费用，就能无本创业。
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