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一、零基础HR转行做运营需要注意些什么
为什么转行？做人力资源的应该懂：换岗不换岗 换岗不换行。如果你确定要抛下HR，去做运营，需要注意的就是JD里描述的技能，用心就好！运营综合业务能力要求比较高，营销和口才必须要有
二、转行做人事 做人事可以转行做什么
现在互联网行业发展好，几个做人力资源的同事都转行做互联网运营去了，因为人事工作培养训练出来的沟通技巧、高情商，做运营工作得心应手。如果你对互联网感兴趣的话可以像我同事一样报个暖石自学一下新媒体运营方面的技能，积累一些行业经验，找工作的时候不至于是个门外汉。
做了人事工作后想要转行做其它的比较难的
毕竟人事也是一份专业性比较典型的工作岗位
认定了就坚持做下去
能够做到人事总监，前途还是可观的
IT计算机行业这些年发展还不错，也吸引着很多同学前来学习。在一度校区中也有很多同学都初中生，通过2-3年的学习时间，学习一门扎实技能，在步入社会就业，优势也就完全凸显出来了
三、跳槽转行做运营,需要准备什么?
先说说我自己吧，毕业一年，目前正在转行运营的学习过程中，我主要分享以下我自己的学习经历。
在上一份工作不如意后，我裸辞准备转行互联网。
在决定转行互联网之后，我先是了解了互联网运营有哪些种类，具体都要干什么，了解其岗位职责，以及需要面试者具备什么样的能力。有了这些问题之后我开始查找资料，总结如下：
运营主要有 用户运营、内容运营、社区运营、产品运营、社群运营、社区运营、新媒体运营 这几种。我简单介绍一下用户运营和新媒体运营主要干什么。
用户运营 ：平台产品不同阶段用户的运营；
为用户增长负责；扩大活动的流量和传播力度；提升用户对活动参与的积极性
新媒体运营 ：内容运营，负责公众号等媒体；用户的拉新与日常维护；商务合作，和其他公众号合作
其实从上面可以看出，无论哪一种岗位都并不是一层不变的，比如新媒体运营并不仅仅是写写文案，它也会涉及到用户拉新，商务合作这些内容。用户运营也不仅仅是拉新促活，也要涉及到产品、活动策划。所以在了解运营岗位的时候，我们更要关注工作内容、而不仅仅是岗位名称。总之，市场运营工作的核心目标都是为产品引流（用户关注）。
那么我们知道了不同岗位的工作内容，就可以分析出转行运营岗位需要我们具备什么样的能力：
1、文案持续输出
文案输出能力，需要你能够持续的在各大网络渠道上面输出优质内容，从而达到宣传、引流的目的，这是运营人必须具备的基本功。作为一个运营人员，文案不能成为你的短板。
2、数据分析
有了一定的数据反馈，我们需要对数据进行分析总结，找出需要优化的部分，进行优化迭代，不断复盘，从而达到预期目标。这就需要我们具备一定的数据分析能力和数据思维。
3、活动策划
为了增加用户的粘性，会策划大大小小的线上线下活动，那么怎么策划具体的活动内容，要准备那些东西，具体怎么做，这些都是需要运营人员具备的能力。
4、用户调查
用户调查首先要知道你的目标用户是谁，他们活跃在哪里，在哪里可以找到他们，他们的痛点是什么，这些弄清楚之后，你才能够有针对性地输出用户需要和喜欢的内容。掌握用户调查的能力是工作中必须具备的能力。
接下来我说说我在准备的过程中都做了啥：
1、每天学习4~5个小时，看 视频课 ，做好学习笔记，做到熟练于心。我这人比较笨，听一遍不太明白，那就听两遍，三遍。
2、做实操练习，巩固理论知识，同时积累项目经验。这个还是有一定难度的，我记得我有次作业改了四次才合格。但是在重复的改的时候，自己也是学到了很多，也熟练了不少。
3、加入学习小组，我加入了文案小组，每天分析文案，打卡练习。写得不好就看看写得好的，分析他们的文案框架，结合目标用户的需求，看看针对不同的点，人家是怎么写的，为什么人家要那么写。就这样反反复复，也是有了一定的收获。
4、运营自己的微信公众号、知乎、抖音。从第一篇微信推文，第一篇知乎回答，第一个抖音视频开始，磕磕盼盼的到现在，其中也是感慨良多。想当初，自己连公众号开通都不知该怎么弄，到现在我学会了制作表单，文案排版，也学会了视频剪辑。从公众号定位，确定了自己公众号要运营哪一方面的内容，然后进行竞品分析，看看人家是怎么做的，一直到公众号开始正式输出内容，慢慢有了粉丝关注，虽然不多，但是对我的意义很大。
今天，是我在暖石学习的第44天，现在依旧在奋斗的路上，继续加油吧。如果你也跟我一样，想要尝试一下，我这里有 99节试听课 给你，希望对你有所帮助。转行的路虽然辛苦，但是努力就会有收获，加油！
到此，以上就是小编对于人事转行用户运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事转行用户运营的3点解答对大家有用。
