招聘“剪辑运营”是做什么?

二、招聘“剪辑运营”是做什么?

近期随着秋招旺季的深入，各行各业都参与到了如火如荼的抢人大战中。线上招聘平台暴增的岗位量和简历量，还有各大高校招聘会现场的人头攒动，都在凸显着2018年秋招季的火爆。但是小编也注意到一类岗位如同“瘟神”一样，让很多人避之不及，这就是销售类岗位。据调查，很多人理解的销售都是不体面、压力大、从业者素质低、无前途、不稳定……是最一无是处的岗位。但是真实情况又如何呢？山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网用18年积累的大数据为您解读。销售类岗位是妥妥的高薪岗位，跑赢山东省平均薪酬(由于普通销售人员与销售管理岗差距较大，因此我们将二者分开列出)由图可知，销售管理的平均月薪为8424元，普通销售人员的平均月薪为6540元，均超过山东省平均薪酬，属于高薪岗位；房地产策划、证券/期货/投资/银行、经营管理等传统香饽饽岗位平均月薪在8000元左右，也处于第一梯队。相比之下，求职者比较热衷的人力资源、财务/审计/税务、行政等传统白领岗位平均月薪较低，处于后十名的位置。销售类岗位对学历要求颠覆大众认知，大专以上学历成最大需求如图所示，普通销售人员岗位对大专以上学历的要求已达到样本数的59.26%，销售管理岗位由于一般处于管理层，对学历要求更高，对大专以上学历的要求达到了76.73%，远非大家认为的销售类岗位无需学历即可胜任的那样。销售类岗位就业难度指数低，堪称最易就业岗位近年以来，我国许多地区都出现了就业难与招工难并存的现象，而毕业生就业形势尤为严峻，面对这一形势，我们通过大数据分析计算出各类岗位的就业难度指数，得出各类岗位的就业压力现状(就业难度指数=某岗位类别收到的简历数/该类岗位数量，数字越小就业难度越小，数字越大就业难度越大)。由图可知，普通销售人员与销售管理岗位就业压力最小，一个岗位对应1.1份简历，竞争压力最小，餐饮娱乐旅游、保安家政、软硬件开发系统集成、网站编辑运营、美容健身、法律、广告、客服/技术支持等岗位就业竞争压力也较低处于领先位置；相比之下，就业难度指数较高的岗位多为工科类岗位，其中难度最高的为当下热门的移动通信工程师岗位，一个岗位竟然对应着12.6份简历，令人咋舌。男性仍为销售类岗位求职主力军，是女性求职者的2倍由图可知，销售类岗位男士求职者数量是女士的两倍左右，显然女性求职者对销售类岗位更加不感兴趣。但以笔者从业多年的经验，女性由于在性格、沟通、细节处理等多方面的优势，在销售工作中，往往比男性更容易取得工作成绩，所以如果有女性朋友希望从事销售工作，大可果断选择，不必顾虑、畏惧。发展空间大，CEO出身比例最高的岗位前惠普全球副总裁孙振耀曾说：世界财富500强公司的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。销售是跟人打交道的一门学问，管理更是如此，他们有很多相通的地方，有个共同的目标就是让一些人去做一些特定的事。销售人员对市场非常了解，包括竞品的优势劣势、消费者习惯和需求等，并且有更多的人脉、资金等资源可以整合，相比其他岗位更容易向管理层发展上升或创业。综合以上所说的各个方面，销售实乃是一个薪酬高、好就业、从业人员素质水平相对较高、发展空间大的职业。广大求职者在面对销售类岗位时大可放下心中的包袱，只要自己喜欢，果断投下你的简历吧。

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