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一、联通公司好吗?它里面的行业客户经理是做什么的啊?
首先你要知道是哪个部门的。市场部一般的客户经理？还是大客户经理。
客户经理一般的工作是：针对集客（集团客户）业务，家客（家庭客户）业务，新卡开卡业务等。
你针对这些产品进行一些了解，还有一些行业客户的了解，基本就可以了。
的待遇还是相当不错的，中国联通的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，因为各个省联通的效益不一样，所以绩效也相差甚远，就联通而言，北方联通比南方联通效益好，一般大学生校招进入公司本科为7岗，研究生为9岗，岗位工资加绩效工资加综合补贴还有住房补贴是工资的全部，另外，中国联通为员工缴纳六险二金，增加和企业年金。
其他待遇，节假日有米，油等扶贫产品，还有超市购物卡，员工生日有生日庆祝会等等，另外每个月还有交通补贴，为员工通勤节省一部分费用。
联通公司的客户经理一般是跑业务办卡，维持客户关系，也可能是隶属于销售部门的。
拓展资料：
公司简介
（英文名称China Uni***、简称“中国联通”、“联通”）于2009年1月6日在原和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“”。
招聘方式
1.校园招聘。
无论是中国联通还是中国移动和，现在主要的招聘方式都是通过校园招聘来吸纳新鲜血液和人才，每年中国联通都会在各大名校进行宣讲会，进行校园招聘，这对来说是一个很重要的机会。
2.社会招聘。
其次，因为岗位需要，中高端人才一般通过社会招聘来笼络人才，这种招聘条件要求非常高，一般需要在各个领域是专家型人才，才有可能面试进入三大运营商。
二、就业篇丨电子信息:主流知名大企,百万年薪上限
写在前面
电子信息可以选择的领域有半导体行业、电信通信运营、通信设备制造行业、传感器制造行业、显示器制造行业以及无人机制造行业等等。
大约在三十年前，世界开始进入信息全球化时代，同时各种电子产品迅速普及。从发达国家，到劳动密集型产业为主的发展中国家，都有不同种类的电子工业。
但不局限于电子产业内部的公司，只要有企业在生产中需要使用到电子产品，那么这个企业就需要电子信息专业毕业生。
本期，我们将主要介绍一些 与电子信息关联性比较大的企业 。
首先，是 半导体行业 。这个行业是电子专业较对口的就业方向之一。半导体的生产过程非常精密，可以看成要在25平方厘米的一块电路板上，打印出能够记录一整座图书馆的电路。这对于加工的过程要求非常高，因此，半导体芯片是一个只有少数国家和地区能够生产的产品，同时它拥有极大规模的市场需求。
半导体企业的整个产业链是由 IC（集成电路）设计、芯片制造、封装测试 三个主要环节构成的。以下是全球半导体企业根据利润和制造水平的排名。
从表格当中可以看出，台湾拥有不少优秀的半导体企业。中国大陆企业在全球半导体行业做的比较好的方面是 封装测试 环节。封装指的是把集成电路装配为芯片最终产品的过程。测试指的是把已制造完成的半导体元件进行结构及电气功能的确认，以保证半导体元件符合系统的需求的过程。但这个环节相对于前两个来说的利润并不高。
台积电的全称是 台湾积体电路制造股份有限公司 ，是全球目前最好的芯片制造厂商。台积电是台湾企业，它本身不生产自己的产品，只为半导体设计公司制造产品。在2017年3月20日，台积电市值超Intel成全球第一半导体企业。在国内，台积电除了台湾，还在上海、南京开设有自己的公司。
台湾企业与大陆企业因为种种原因还是拥有着很强的技术壁垒，拥有严格的保密协议。要说纯正的大陆半导体制造企业， 中芯国际 是排名第一的。与台积电一样，中芯国际也是也是一家提供晶圆代工解决方案的公司，能够提供0.35微米到45/40纳米芯片代工与技术服务，属于芯片制造企业。
但实际上，芯国际与台积电也有很深的渊源。它的创始人 张汝京 曾是台积电重要的合作伙伴，后来因为台积电拒绝在大陆建厂，张汝京放弃了台积电的所有股权，带领着400多位技术人员回国创立了中芯国际。中芯国际华为海思有着密切的合作关系。 华为海思 目前是中国目前最好的芯片设计企业。
其次是 通信行业 ，主要的企业就是中国三大通信运营商， 中国电信、中国移动、中国联通 。中国有着南电信北网通的说法，网通和联通在2008年就重组合并成为了同一家公司。三家公司由于都是国企体制，给出的工资虽然不高，但是绝对是当地的平均水平以上。
一般来说，国企的待遇拿到手的钱比较少，但是年终奖和五险一金等福利都是给员工交足额缴纳，意味着在当地买房有比较大的优势，还有未来的退休工资比较高一些。而且工作相对来说比较稳定。这些都是中国三大运营商的优点，总的来说属于比较安逸的工作。
若是想要追求更高的工资和挑战，可以考虑选择 通信设备的制造行业 ，例如 华为、小米、OPPO等手机生产商 。通信设备制造行业也是电信类专业特别对口的行业之一。总的来说，这些知名厂商给的薪酬待遇也是相当不错，但是缺点是要经常加班加点、燃烧青春。
拿华为举例，华为给“985”级别的应届生新人的研发岗待遇，大概能达到 税前年薪15万元左右 。据统计，2016年华为全球收入达到5216亿，员工人均年薪73万，当然这是所有员工包括高层领导的平均值。
另外华为作为一个国际大公司，能提供一些国际化的平台。员工可以通过去世界各地的出差和外派中获取经验增加阅历，对于刚入 社会 的新人是一个非常好的学习平台。华为的缺点也非常明显，工作竞争压力很大，工作强度更大，天天加班，通宵赶工程，周末开会，在华为是再常见不过的事了。
即使有那么多的多缺点，但是以上提到的企业都是很多电信类专业毕业生挤破头都想进入的企业。
除此之外，电信类专业还可以选择一些相对对口的一些行业。比如有一些 专门开发传感 器的公司 ，这些行业离日常生活较远，我们可能会比较陌生。我们走廊上的看到的光控路灯就是安装了这些公司开发的光控模组和声控模组。
这些传感器涉及到不同信号的相互转换。把声音的分贝、光照的强度角度等物理信息，转换为定额大小的电流最终再以数字的形式让计算机识别。这些传感器的发明是工厂实现 自动化控制 的物质基础。
除了文章开头提到的芯片制造企业，生活中还有很多产品的研发都会涉及到 电子电路板设计和开发 。比如说显示器制造企业，我们电脑经常使用的AOC显示器，就是 福建福州市的冠捷 科技 集团 旗下的主营产品之一。
还有 厦门的天马微电子 ，它们公司的显示器应用智能手机、平板电脑、超极本、车载、医疗、POS机等诸多领域。再比如说还有无人机稳定器制造行业，中国的 大疆集团 ，是世界排名第一的民用无人机制造企业。这些企业都是中国非常知名的品牌，也需要大量的电信类专业人才。
要点总结：
1.由于电子信息行业的繁荣发展，电子信息人才的就业对于各行各业的渗透，基本是无孔不入；
2.专门提供电信服务的企业也有诸多选择，例如半导体行业、电信通信运营、通信设备制造行业、传感器制造行业、显示器制造行业以及无人机制造行业等等；
3.电子信息类的企业多种多样，不同程度的努力和期待，都能在这找到对应的企业。
下期预告：
今天我们向大家详细介绍了电子信息类的相关就业情况，下一讲我们将进一步细化，向大家介绍 电子信息类的具体就业岗位 。 我们下一讲见。
到此，以上就是小编对于中国联通产品运营工资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国联通产品运营工资待遇的2点解答对大家有用。
