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一、社群运营,成功激活一个死群的四个步骤
社群运营，如何去激活一个死群呢？毕竟一个社群沦为死群后，想再去激活难度会很大，因为群成员们早就不熟悉彼此，刚入群时建立的连接点也早就消失了，相当于一堆陌生人留在群里。那么死群该如何去激活呢？以下总结的四个激活步骤：
一、 复盘死群原因
在激活社群之前首先需要明确知道的就是，社群为什么会陷入沉寂？是社群定位出了问题，还是一些其他方面的原因，只有找到具体的原因，才会有效避免激活后重蹈覆辙。
二、设计 社群活跃 方案
确定激活社群后，接下来就是如何设计一整套的活跃群的方案的了，不然激活了的意义也不大。
具体步骤如下：
①利用诱惑力大的活动进行曝光，目的在于重新唤起用户关注，好为后面活动做铺垫，如我们常说的发红包活动等。
②设定有吸引力的主题活动，并且类型要足够丰富。
③设计好流程和分工等；活动按照计划一步步实行。
④活动按照计划一步步实行，有问题及时优化。
⑤活动做完后要跟进和复盘，改良整个活动流程。
当然在具体的操作过程中，这些活动可能需要用到社群管理工具（如聊天狗微信助手可以帮助拉群、发送入群欢迎语、介绍规则、打卡记录）、海报设计工具（如H5设置专属海报提升荣誉感）等，社群运营者如果对这些工具足够熟练，整个活动的效果自然更能得到保障。
三、持续输出 社群内容 价值
持续输出有价值的东西是社群持久生命力的重要指标。所以要想一个社群长期活跃，留存度高，就需要为社群成员提供他们想要的东西，能够提供真正有价值有干货的内容才是用户所期待的。能让大家在群内有所成长，有所收获，有所改变，才是根本。
四、营造 社群整体互动氛围
社群运营，一切互动话题都是为了让群员更加具有参与感，社群运营非常注重对群成员参与感的培养。
如何培养呢？常见的方法是通过社群管理工具设置一整套积分体系，比如说发言有积分、签到有积分、发言或者资料入选“群精华”有更多积分，而每月积分不达标的用户就被清退出群，积分靠前的则有奖励。
另外，社群运营者还需要注重对群内氛围的营造，比如说群内有人问问题，但由于聊天信息太多还没来得及回答就被刷了上去。这个时候运营者可以出来将问题复制重新发送，这样不仅问问题的人可以得到解答，群成员也可以感受到组织的温暖。当然具体这些都可以借助聊天狗社群管理工具来智能完成。我们要做的就是具体去设置一整套互动方案，具体的实施交给工具来完成就可以了。不但能高效完成互动目的，还能提高群员的的体验感。
好了，以上就是管理激活社群的四点介绍，希望在实际应用过程中对大家有些许帮助。
二、五大招让社群打卡激活你的社群,
五大招让社群打卡激活你的社群。
江老总说社群 2019-08-22 09:26:05
很多社群为了激活社群活跃度，采取了打卡模式，比较多的是早起打卡，也有晚上任务打卡，在社群早期打卡是激活社群，建立互相激励同伴环境的绝佳武器。
但问题是过了一段时间，打卡的人就越来越少，那么社群打卡应该怎样操作才能延长新信息呢？
我们认为社群打卡要做好五大点。
第一 ，得有一个大家达成共识的主题，如，一起背单词，一起早起，一起晨跑，一起去夜你等等，如果打卡主题不明确，大家很难形成一个一起要打卡的氛围。
第二， 打卡动作设计要简单可操作，如有的社群鼓励每个成员早起念一段英文，这个动作看起来简单，其实难度很大。
因为早上这个时间段，对很多社群成员而言，不是一个最佳参与社群活动的时间段，因为早上赶车压力比较大，手机也不方便随时拿出来操作，要准备一段英文，还得用语音念出来，要发到微信群，操作并不简单。
所以现在有一些打卡工具，支持社群运营者在打卡平台发一段英文文字的语音示范，大家照着念一边，然后对照发音，和同学们一起打卡监督，这就容易操作多了。
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第三 ，打卡动作要尽量有交互性，让大家乐于参与，如有的社群早起打卡，让每个人阳一句今天的心情。
其实写心情不像写说说，有的人不费劲，有的人就是写不出来，但是把早起晒心情改成大家晒今天让你心情好的事情，顺便加一句话，如可以晒今天的美妆，今天的晨光，今天的早餐，今天给自家宝宝穿的衣服等，可能就把互动性打开了。
第四 ，打卡的形式可以多元化，不一定非要强调人人打卡，如在雨滴种草群，大家每天都主动参加每日一问的回复，也是一种打卡形式。
在李忠秋老师的结构思考力社群，大家每天坚持用忠秋老师讲的方法，结构化总结今天的工作，也是一种打卡形式。
在一些高收入人群，都很忙，让他们天天打卡不现实，但是我们可以培养他们每天去群里看一看的习惯，也是一种打卡。
像很多企业家群，都有小助手做（新闻早餐车）栏目，内容组织的很好，很多企业家早上有空顺便看一看，并不说话，这个栏目表面上参与感不是很强，但实际上它是一种借助群扩散的微媒体，
只要内容整合正确，社群里的人会坚持看，如果突然不更新了，反而他们会出来问今天的新闻怎么没有了。
就是经过在一个创业群看武汉最新的创业新闻，这些新闻对叶新而言其实很具有价值，有人整理分享，也是他愿意留在群里的理由。
新闻早知道这个形式，只有社群主题明确，围绕这个主题，提供好的行业新闻，一定是受欢迎的。
例如，如果知识大本营，坚持提供关于，内容创业知识型和超级个体运营动态方面的专题新闻，我相信大家一定欢迎，每天早上自己就看看，打开眼界，避免错过干货信息，对大家很有价值。
江老总说社群
第五 ，积极参与打卡的小伙伴也需要激励，有的人积极打卡，有的人不积极，有的人需要激励才愿意参与，有的打卡平台支持互相为彼此打卡点赞，做打卡排行榜，这就是把游戏化思维引入打卡的努力，
要想让每个人都愿意参与进来，打卡还需要在玩法上不断创新，你可以在每天打卡的人中按某种规则随机翻牌，社群可以给这样的人发福利。
可以给坚持打卡达标的人，发一枚社群勋章或者是发红包鼓励，可以让社群老师提一个问题，晚上老师在线，选择回答最好的打卡人，送书等等。
微信大号，彪悍一只猫，做了一个打卡行动训练营，时间为22天，每一期坚持打卡完成任务的人高达95%以上。
为什么彪悍一只猫的行动训练营打开率这么高？我们发现他做到一下10点。
一，同频招募，所有的群成员都是经过至少两轮申请，才可以进入行动营，此举的目的是为了从源头上找到发现同频的人，也就是说，大家都是有行动，改变诉求的，从而共同打造学习成长的氛围，
二，押金制度，入群前后，管理员会跟申请者强调，只有22天全部按时保质保量的完成打卡任务，押金才会在结营后返还。
三，成长榜样，无论是预备期的分享还是开营仪式，我们都有社群成长的榜样的故事分享，甚至是我们管理员本身。大部分都是社群的受益者。
这样在社群里榜样的力量其实是无处不在的，每一个人都能够在这些人身上发现通过，见识，行动，改变可以成为的榜样，
四。理念传递，先完成，再完美，做就对了，每天进步一点点，坚持带来大改变，从入营之初，我们就给大家传达这种理念，鼓励行动，
五，结对帮扶，行动营期间，每一位学员都有自己的同桌，除了管理员以外，他们还会被更多的人关注。
六，最佳激励，每日评选输出最佳，并有管理员的细心点评和推荐，大家可以直观的看到优秀作品的标准，知道自己可以努力的方向，
七，奖励机制，每一期根据大家获得的勋章进行排名，第1名可以获得1万元现金大奖，行动之王奖杯以及和彪悍一只猫一对一的通话机会。
八，社群温度，社群积极提倡<常利他>和<共赢>的思维来传达，大家在群里都会去思考我能够为其他人做些什么？
鼓励关心，关注也会随之而来，很多人的体会都是自己在倦怠期坚持不下去的时候，身边同伴总会给他力量，然后就会继续行动，甚至从第4期开始，有人就去沟通解决成员在行动过程中的困难和困惑。
九，持续激活，行政导师分享，社群成员微分享以及各类娱乐活动，会不定期的在群里进行，为大家持续创造新鲜感，
十，周期合理，大概只做22天，也就是三周时间，大家比较好坚持，如果大家在周期超过28天，能坚持的人就越来越少。
灵活的掌握以上5点，掌握好社群打卡运营。你的社群就能保持很长的新解期。
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到此，以上就是小编对于社群激活运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于社群激活运营的2点解答对大家有用。
