文章目录：
一、社区团购怎么招团长
摘要：随着市场上社区团购平台越来越多，对社区团购团长的需求越来越大，那这就为一些人提供了赚钱机会，但是想做社区团购团长需要什么条件呢？社区团购团长招募的要求是什么？社区团购团长主要是社区业主、社区物业、社区便利店店长这三大类，社区团购平台如果拥有一个好的团长，有好的团长管理方案，就可以获得更好的效益，所以社区团购团长是非常重要的，接下来就为您介绍社区团购怎么招团长。一、社区团购怎么招团长
1、确定社区团购团长发展人选
纵观目前能在社区中成为社区团长的主要人选有：社区业主、社区物业、社区便利店店长这三大类，但就现在各大社区团购平台经验的总结对社区业主(主要是宝妈)和社区便利店店长这两类人选更为看好。其中选社区便利店店长成为团长最好，因为有一个非常明显的优势，就是有门店，有场地，这就相当于平台有一个免费的前置仓，同时门店店长还需要持续为社区用户提供有价值的信息，来维系社群的有效运营，因为一个社群的有效运营必须依赖于源源不断的价值信息。很难获取到足够多的价值信息。
2、社区团购团长招募方法
线下地推：基于社区的地理圈子，通过派遣BD团队以附近店主为招募对象，通过一对一地推讲解，由于人选更加精准，且面谈双方信任感与效率更高，可以快速招募到一批“种子团长”。
线上推广：团长本质上属于兼职工作，因此在宣传中要突出其低门槛与好前景，辅以通俗易懂的文案讲解引导，最终通过垂直大号、地方媒体等渠道以海报、软文的形式传播并触达潜在人选。
内推裂变：社交裂变不仅适用于终端用户拉新，由于团长人选的标签化，通过设置现金奖励，激励老团长帮忙推荐邀请新团长，基于人脉圈子内部的精准推荐，招募成功率要远优于前两者。
二、社区团购团长需要什么条件
想做好社区团购团长，大多数平台的团长需要有储货空间、通知消费者取货、做好社区运营，以及做好商品售后。具体内容如下：
1、有储货空间。社区团购团长得接收供应商发来的商品，那么就需要有足够大的储货空间来存货。
2、通知消费者取货。当团长在接收到商品后就要及时通知消费者提货，降低某些商品存在损坏的风险。
3、做好社区运营。团长在做好收货和通知取货等基本任务后，还需要做好社区运营，在保持原有的消费群体下，寻找潜在顾客，这就需要团长有一个好的人际关系和运营技巧。
4、做好商品售后。在社区团购的过程中，难免会出现商品破损、消费者申请退货的情况，那么团长就需要处理好售后，做好消费者和供应商之间的沟通桥梁。
一般来说，申请团长的门店可以是宝妈/团长、驿站/快递点、超市/便利店、菜店/水果店、小吃/饮品店等类型。
二、公司人员招聘需要做到哪些才能找到合适人选呢?
公司人员招聘时要言简意赅标明要求，通过正规渠道发布招聘，HR的工作能力也很重要。
尽可能的详细描述岗位任职要求如果一开始就没有明确招聘岗位的要求，邀约面试过来的候选人中也没有合适的人，因此在发布招聘岗位时，hr要与用人部门沟通确认岗位的详细要求。HR要了解企业需要什么样的人才。筛选简历时了解候选人的基本信息。在收到各类简历之后，HR需要对这些简历进行初步筛选，需要综合考虑候选者的专业、技能、地点、工作经验、工作经历等多方面考虑，确保所招聘的人才符合岗位人才需求。
扩宽各类招聘渠道扩宽招聘渠道可以为HR获得更多的简历信息，从而找到合适的人才。 在选择招聘渠道时可以考虑以下几个渠道：社群利用社群进行精准招聘是目前最简单易行，针对性最强，有效性也极高的招聘形式。因为社群大多数都是与同个行业、某种相似职业或者某种爱好的人在一起。所以，HR可以在社群里发布招聘信息，这样收到的人才往往与企业所需求的岗位人才会较精准。
各大招聘网站HR可以使用招聘网站的简历搜索功能，通过岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能等，可以帮助HR快速、精准的获取到人才简历。利用朋友圈关系进行招聘。利用个人的关系网络，多向身边的人咨询企业所缺乏的岗位人才，或者利用个人关系，看看其他企业招聘所淘汰出来和候选人，说不定不适合其他企业的，说不定符合自身的企业人才呢，多问总归没有错。
就是几个关于解决企业招聘困难的几个方法，当然除了以上几个方法，企业还可以使用人事管理系统，为企业合理化管理人才，建立企业人才库，通过人才测评、背调工具等协助企业招聘，可以提高企业招聘效率。才易理软件具备人事管理、招聘管理以及智能背调等服务，也可以为企业解决人事管理方面的问题。
到此，以上就是小编对于社群运营招工的问题就介绍到这了，希望介绍关于社群运营招工的2点解答对大家有用。
