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一、社群团购如何运营?社群团购运营落地方案
社群团购在2113初期的推广和群成5261员招募中，一开始就要想好策略，4102建议先把势能跑出去，然后1653再考虑赚钱变现。这里提供三个狠招，帮你稳扎稳打找到你的忠实用户。
第一个狠招：低价推广做势能
初期先低价推广，要等群人数至少到50人以上，先把社群势能累积起来后，后面再考虑赚钱。注意，这里的低价不是便宜货，而是质优价廉的商品，也就是说，你提供的社群服务价值是高价值的，只是收费收低了。
但是很多人都没法做到这一点，总是一开始就想赶紧赚钱，狂赚一波，实际上这样是很难发展起来的。
要挑社群团购平台会不断推出引流商品，帮助微小个体引流、裂变。
第二个狠招：选择切合自身的推广策略
对于社群团购而言，目前比较流行的推广办法主要有这几种。
一是老带新，由群老成员的口碑转介绍带来新用户，这种拉新的方法适合有一定势能和口碑的成熟社群。比如有些聚米家人早就开始建群了，他们就是这样推广，通过忠实老用户邀请新人入群。
二是裂变，可以直接通过分销裂变，利益驱动，想办法发动自己的顾客。因为顾客也是可以从中获取一定比例提成的，要挑大部分商品提成比例约为30%-50%。
三是漏斗拉新；所谓漏斗拉新，主要是通过直播公开课形式开展。课程结束后，告诉你他们还有一个更高级的社群，可以扫码加入，进行漏斗转化。
第三个狠招：不断地进行口碑传播转化
用户的转化购买基本会遵循一个转化公式，购买人数=流量×打开率×转化率，如果想找到更多的下单用户，就要做到这两点。
第一个点是找到你的潜在流量池，大白话来讲就是哪些用户可能会在你这买东西，广撒网筛选。这些流量入口，可能是朋友圈、公众号、直播间、自媒体平台等等，流量口当然是越多越好。
第二个点，你的社群招募文案一定要精彩，两个重要重要考核点分别是提高文案的打开和转化率。这个要根据你发布的平台和你的受众来不断调整，不要完全复制公司提供的种草文案。
办法有很多，那该如何选呢？最开始没有粉丝、没有势能，你是没有办法像按照大佬的模式去做拉新的。这个时候就可以使用一些狠招，比如应用裂变和漏斗拉新的方法，从中筛选出一些认可你的人。按照这个方法去做，一般很快就能建满一个群，等你把这些人玩转之后，也慢慢累积了社群的势能和口碑。
之后，你就可以慢慢选择高价格商品，改变推广策略，可以通过口碑转化，以旧带新的方式来推广和转化新用户。
在不同时期，我们的推广策略和节奏是完全不同的。我们必须要考虑到自己的势能、影响力和资源等等问题，切忌生搬硬套别人的玩法，否则必会掉坑。我是来看评论的
二、如何搭建社群运营体系?
第一 确定好服务人群
社群的主体一定是人，具有共同爱好的人。
第二 确定社群平台
你的社群最终一定会落在互联网或者其他地方的，你要选好你落脚的平台有哪些，是订阅号，还是微信群，或者是QQ群等。
第三 确定好组织架构
你的组织架构直接决定了你的社群能否正常长久的运转下去。你的组织架构要分几级，成员要怎么招收，核心管理人员的挑选标准是什么。
通常一个社群的组织架构分为三级，创建者，管理者，普通成员，有的社群还增加了内容提供者，监察者等等，这个要跟根据你的社群运营目的和内容来确定。
第四 确定好内容输出
群成员加入社群是过来享受内容服务的，所以一定要找到社群的价值点，提供最优质的内容服务。同时建立好节奏，例如输出高价值文章或者线下聚会，每周几次，有谁来提供，如何策划等，给所有的群成员以正规感。
第五 制定好运营策略
前四条全部都是搭建框架，建立标准，这些做好了，需要良好的运营策略去驱动整个框架系统进行有效的运转。
1 确定招收成员的标准与途径，指定相关的管理人员进行成员招收。
2 制定社群的相关物料，广告语，价值观，统一昵称等细节的东西。
3 确定好内容输出人员的责任，保证内容有效输出。
4 定期策划相关线上和线下活动。
5 建立社群的考核机制
以上就是整个社群的运营体系，只要把社群目标，组织架构，输出内容，考核机制这四点做好，整个社群就能有效稳定的运转起来。
到此，以上就是小编对于社群运营 考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于社群运营 考核的2点解答对大家有用。
