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一、为什么运营人员的离职率,要比其他职业高很多?
对于好的运营人员而言更是一将难求，尤其是初创公司，更需要一些有开拓精神和创新精神的运营人员，这就给了那些优秀的运营人员足够多的选择，通过跳槽可以大幅提升个人的收入，在当初百度、搜狗和360的搜索大战的时候，就有几个比较聪明的运营人员在这几个企业中跳来跳去，结果收入翻了4倍。
在互联网行业之中，人才的流动效率就是远高于其他传统企业，离职率高的原因有很多，因此属于正常现象。离职原因在每个公司都是存在的，而电商企业可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作几年后，有了一定程度的工作经验后，自己去创业的机会就大了很多，而且创业成本也低，是否与老板意见不合不是主要问题
就我所了解的，有以下几点
1 初阶运营门槛低。
现在初阶运营实际上只要熟悉电商后台的一些操作就可以做了，如果工作时多学点东西，成长是很快的，而公司一个涨薪速度显然是跟不上成长速度的，然后有一定经验了，熟悉这些套路了要么就自己出来创业:做电商、代运营、电商培训，要么就跳槽到其他电商公司
2 压力大
运营也是有业绩要求的，记得上家公司，运营人员就是老被老板催业绩，天天盯着，运营实在受不了就辞了，据说达不到业绩还要被罚钱。。。。
电商公司的运营人员离职率这么高
一、多数电商运营是工作压力大，天天和数据打交道，和家人朋友游玩的时间太少，相比其他行业的相对要艰苦，这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。
二、做运营的入职门槛低，导致很多新手小白进来这个行业，大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职，还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。
三、本身很多电商的老板是从线下转线上的，很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和，产生分歧从而最后离职的也很多。
二、电商运营的离职率真的都很高吗,朗驰科技公司环境怎么样啊?
这个不一定吧！承认运营更适合抗压能力较强的小伙伴，但最主要的肯定还是要看公司福利待遇怎么样，留不留得住人才了~像我朋友在那边工作好几年了也没有离职的想法，对公司的评价一直都很正面。她经常和我说的就是公司待遇福利很不错，五险一金、孕假全部都有，团队意识和工作氛围也很棒！一方面肯定是老板调教有方，另一方面就是她们公司成熟的晋升体系和导师机制助了力，能让她们都有冲劲，所以离职率高不高，还是和所处的环境有一定关联的
这个不一定吧！承认运营更适合抗压能力较强的小伙伴，但最主要的肯定还是要看公司福利待遇怎么样，留不留得住人才了~你说的朗驰待遇福利很好，五险一金、孕假全部都有，团队意识和工作氛围也很棒！
第一、电商这个市场的波动还是比较大的，而且可控性不是那么的好。所以这个电商市场比较不稳定，作为一个职业经理人，他们可能某一段时间销量很好，但是一段时间以后销量就不行了，这个时候老板肯定有意见了，就会产生离职的情况。
第二、电商利润高，营业额高。对这些职业经理人的诱惑也是非常大的，他们自己在操作，看到销量这么好，可能自己也会蠢蠢欲动。于是就离职自己创业了，自己做电商了，这个也是离职率高的原因之一了。
第三、电商市场人才需求大。电商行业对专业职业经理人的需求还是非常大的，所以假如这个电商人他们发现有更好的公司，能够给他们更好的待遇，那么他们就会跳槽选择新的公司了。
三、电商人离职率为什么那么高
我也是身处在电商圈子里，离职率为什么高，我觉得总结身边那些离职的人，有以下两个原因。
1.电商公司不稳定。
过去的同事小刘是一名网站运营人员，这两年看他换了三个工作，我也就问了他原因。他告诉我说“虽然每个公司在刚进去的时候，都还好，但是1年左右，就玩不转了。也就只能跳槽了”。创业该企业失败率高达70%以上，国家特别推荐大学生创业，但是大学生创业的成功率也只有2%左右。
我的切身体验是公司所在的电子商务大厦，除了2楼的做园区物业的公司和我所在的公司之外，所有的办公室都是换了一波又换一波。电商企业就像是站在风口上，没抓住机会的企业，也就被市场所淘汰。
可见，公司的不稳定也是电商人离职的重要原因。
2.跳槽工资高。
在行业内有一句话，想提高工资，那么就跳槽。大多数人，在每一次跳槽中都能使工资提高的愿望得到满足。
我的同事婷婷，在公司里做了一年的产品经理实习生，实习生的工资也就是2000元左右的样子。她在第二年跳槽找的工作，开出来的工资就是6000元。看着这么高的工资涨幅，换做是谁都是想跳槽的。
那如果等着公司给涨工资来提高工资不行么？当然可以，但是涨幅肯定很低。和婷婷一同在公司里做产品经理的同事，公司普涨只给涨了500元钱。可见跳槽和普涨工资的差距还不是一点半点的大。
以上两个角度就是电商人离职率高的原因。预见张小丽，欢迎留言。
到此，以上就是小编对于互联网产品运营离职率高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网产品运营离职率高吗的3点解答对大家有用。
