文章目录：
- 开除有店铺亚马逊运营的员工违法吗
- 转行做新媒体运营必须要想清楚的5点!
一、开除有店铺亚马逊运营的员工违法吗
该通知的内容非常明确，因为某位运营私下持有自己的亚马逊店铺，并且经主管多次提醒仍拒绝改正，所以公司就把这位运营作了劝退处理。
而且该公司还规定：禁止员工私下持有自己的亚马逊店铺，否则一经发现，也会像这位员工一样被作劝退处理。
这种事情如果拿到桌面上来讨论，公众的立场应该都是很鲜明的，立场的不同基本都源自大家所处位置的不同。
绝大多数跨境公司的老板都会有如下的观点：
1、员工私下持有店铺，肯定会影响其工作专注度
你开了自己的亚马逊店铺，你的精力势必会被自己店铺分走一部分，大家都是从自己做店铺走过来的，都深知自己操作店铺的不容易和繁琐性。
今天你要跟供应商谈供货，明天你又要担心某链接的断货危机，这会你在公司上着班在想着货件的清关，那会又在处理公司业务时想着自己店铺的选品问题，谁的精力都不是无穷的，这么多事情在牵绊着你，在公司你还能好好工作么？？
2、员工私下持有公司势必会对公司利益造成损害
你可能会说：我绝对不会去做跟公司竞争的产品，我绝对不会侵犯公司的利益。
但是谁又能保证呢，谁也不敢保证你不会觊觎公司的产品和链接，人性都是贪婪的，公司没必要浪费时间去考验人性。
以上观点应该是代表了大多数跨境公司老板的心声。
但是作为公司的员工，也有自己的想法，大部分在公司上班的亚马逊运营都会是如下的观点：
1、站在员工的角度，只要我不影响现在的工作，只要我保证不在公司登录和处理自己的店铺，只要我保证不妨害公司的利益，那公司就没权利管我，八小时上班时间之外，那是我的自由时间，我愿意干什么就干什么。
二、转行做新媒体运营必须要想清楚的5点!
“零基础小白可以转行新媒体运营吗？”
“真正做新媒体运营，需要做好哪些准备呢？”这应该是大多数想转行新媒体的小伙伴，都关心的问题。再加上，很多同行纷纷劝退新媒体运营，认为这是一个打杂的工作，吃力不讨好。也有人持有乐观态度，认为它有利于之后的职业发展。所以，今天想和大家展开说说，转行新媒体运营前，先想清楚哪些问题，才能让自己顺利转行，从而获得长期稳定的发展？1.新媒体运营真的门槛低吗？答案是不一定，虽说只要有一定的文案基础，入行门槛确实不高。但不能仅仅依靠写作，它还需要具备一定的运营思维，例如懂得数据分析，用户运营等。可以说除了非技能性工作之外，没有什么真正门槛低的行业。新媒体同样如此，除了懂得内容创作，还需要了解各种自媒体平台，懂得如何通过账号运营，完成品牌的宣传曝光，从而获得更多关注。这就是很多人明明写作很好，却不一定能做新媒体的原因。2.是否能有足够的热情和投入？无论什么时候，你都会依然保持足够的热情，而不仅仅靠着三分钟热度，一旦遇到问题和挫折，也有坚持下去的勇气和动力。无论出差还是旅行，或者和朋友交谈，突然想到不错的选题，就会立马打开手机或纸笔，生怕下一秒灵感就会消失。无论工作还是休息，他们都在无时无刻捕捉灵感，看起来8小时的工作，实际上大脑一整天都在运行，甚至还会兴奋得睡不着觉。同时，你还要为各种数据焦虑，如果没有足够的热情，不能随时投入到工作当中，这些看似琐碎的工作，可能会将你压垮。3.对这个职业的期望的什么？初步了解后，你需要问问自己，对这个职业有什么期望？例如薪资待遇，获得某些方面的长大，或是本身就热爱这个行业，想要进一步深耕？关于收入方面，每个行业都是不一样的。除了公司本身的规划之外，还取决于你是否对该行业有深刻的了解，并通过自己多年总结的一套方法论，通过各种方式，来获得更多的收入。至于职业发展方面，小白需要更多的时间积累经验，学习相关的技能。可以先从运营助理做起，哪怕收入不多，也能为之后的转型做准备。4.你的核心竞争力如何？新媒体行业的竞争也很激烈。每天有不少的新人出现，也会有不少的前辈退出舞台。要想自己不落后，需要不断地对自己的能力进行迭代，真正做到“你无我有，你有我优。”打造出属于自己的“稀缺性”，你才能在众多工作者中脱颖而出。可以参考招聘网站的各种新媒体岗位，了解企业的真正需求。或者和其他同行相比，自己有哪些核心优势，从而选择更适合自己入门的岗位。5.它是否超出了你的预期？理想和现实往往存在着差距。很多企业对新媒体运营并不了解，却对新媒体运营要求极高，例如从0-1搭建，做出多少爆文等等。由于企业和工作者认知存在差异，导致新媒体运营压力倍增，还会加剧彼此之间的矛盾。加上洗稿抄袭的现象比比皆是，逐渐浇灭了很多人的创作热情。在这样的环境下，你需要考虑清楚，选择坚守自己的原则，顶住重重压力，去完成属于自己的价值，还是及时止损，早日脱离苦海？遇到自己不能接受的情况，你会选择接受还是放弃？遇到无法避免的情况时，我们又应该做出何种选择？这些都是值得我们去思考的。到此，以上就是小编对于内容运营劝退的问题就介绍到这了，希望介绍关于内容运营劝退的2点解答对大家有用。
