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一、人才画像包含哪些内容,人才画像是什么
1.人才画像共包括：技能、知识、价值观、自我形象、个人特质、动机等几个方面。
2.人才画像的作用是根据岗位需求，将适合的人才特性以画像的形式描绘出来，让企业清楚地知道自己需要什么样的人，从而有的放矢，帮助企业更有针对性地开展招聘、培训、发展等工作。
3.人才画像的作用包括在简历基础上深挖，清晰描绘岗位要求，树立人才标准，提升招聘精准度和效率。
4.贯穿人力资源各大场景，为后续的内部员工选拔、培训、发展、薪酬、淘汰等提供数据驱动的决策依据。
5.建立企业人才大脑和画像库，让企业人才资产可视化，并不断沉淀数据，为企业积累宝贵的人力资本数据资源。
二、人才画像
经历过被面试，也经历过面试他人。从不同的角度感受面试，不仅对有了更多的理解，同时对面试本身也有进一步的了解。
作为面试候选人，要在面试中过关斩将，离不开面试前的准备和平时的积累。准备好一场面试，不仅要对面试涉及的技术有较全面以及较深入的理解，还需要调整自己话术和技巧，帮助面试顺利进行。知识的积累，别无他法，按图索骥，将所有欠缺的知识逐个补齐。同时使用面试技巧，扬长避短，展示自己的亮点。另外，作为面试候选人，我们不仅仅通过面试获取工作，我们也可以通过面试了解对方公司的情况，包括产品技术、人才要求、公司氛围和福利等等。
作为面试官，要通过面试寻找合适的候选人，需要修炼面试技巧和人才洞悉能力。主导一场面试，不仅要根据候选人的背景提出不同的问题，同时要尽量挖掘候选人的闪光点，让候选人有表现的机会。面试官决定是否让候选人通过，可以根据公司和岗位的要求，迅速做出一个人才画像，将候选人的特征和人才画像比对，重要的几个特征符合，即可录用。
我经过数十次面试经历来看，我对人才画像的理解主要包括几个方面：首先是态度要好，说明是来找工作的，不是来当大爷的；其次基础不错，基本符合岗位的要求；然后是，这个比较难判断，需要通过项目经验描述中观察是否在工作中做到尽职尽责；再然后是自驱，能够自我管理，自我学习完善；最后具有可塑性，能够接收新的变化，拥抱变化。
也分享一下阿里的人才画像特征：业务理解能力、架构设计能力、软件开发能力、线上运维能力、目标导向、项目、学习能力、影响力。参考 阿里人才画像理解
最后，说下对面试本身的理解，面试就是一个萝卜一个坑。候选者是萝卜，面试官是挑选萝卜的人。没有好坏，只有合适。作为候选者，通过面试，找到一个匹配自己能力，获得相应的报酬。作为面试官，通过面试确定是否可以和候选者建立初步信任，今后能将工作放心地胶带下去。
三、人才画像的七个维度是什么?
人力资源人才画像的七个维度
1、性格特质，受遗传及成长环境影响。
2、人际风格，受遗传及成长环境影响，后者影响更大。
3、职业兴趣，与性格相联系，更取绝于后天习得。是行为的动力。
4、价值观，受教育，经历影响而形成的对价值的看法，影响人的选择判断。
5、世界观。
6、人生观。
7、能力（包括通用能力和专业能力）。
画像分为四个区域：
1、开放区：人力部门、用人部门都知道，比如描述候选人的基本信息和工作内容。
2、隐藏区：人力不知道用人部门知道，例如候选人的工作技能、工作经验、工作个性，需要人力部门将隐藏区挖掘到最大化，这样招聘的需求就更明确。
3、盲目区：是指用人部门不知道人力知道，例如高颜值、、肯吃苦等等价值观，需要人力部门与用人部门沟通，双方意见越统一，画像越清晰。
4、未知区：用人部门和人力都不知道，只有到面试的时候才能发现。通过以上四个区域的挖掘，将公司该岗位标杆人员的行为分析进行对比和重合，最后形成人才画像。
四、跨境电商企业需要什么样的人才
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跨境电商企业人才需求比较多，也有各类的岗位缺乏人才，其中跨境电商运营岗位是很多跨境企业要招聘的岗位，而跨境电商运营岗位需要的是复合型人才。主要需要以下几种人才：
1、懂得需求分析与数据分析的运营人才
对平台的数据懂得分析并给出解决方案，可以对市场进行分析，比如每个国家的消费习惯，需求爱好，文化风俗等一系列进行全面的分析，懂得通过这些分析，选出适合企业发展的产品的专业运营人才。
2、开发岗位人才
一些独立站的搭建与开发，需要专业的程序员为iqye搭建和开发网站，并且维护网站，为企业解决网站程序问题的专业人才。
3、物流岗位人才
跨境电商物流也是一个重要的部分，物流岗位人才需要具备处理订单的能力，熟悉国际物流配送流程以及国际物流的一些政策规则，专业的物流岗位人才可以提高企业运营的效率。
4、美工设计师岗位才人
美工或设计师是跨境电商行业必不可少的岗位，需要对图片的美化与设计，让产品眼前一亮，一些广告图的设计等都需要设计师来制作图片。
5、客服岗位才人
客服岗位则需要熟练使用电子邮件和在线通信工具，
此外，由于发达国家的用户对自己的权利意识很强，监管机构在保护消费者权利方面更加严格，投诉、退货甚至侵犯知识产权等纠纷经常发生，客户还需要有不同国家的法律和支持产品纠纷解决的能力。因此客服岗位还需要了解平台相关政策与规则
到此，以上就是小编对于跨境电商运营总监人才画像的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商运营总监人才画像的4点解答对大家有用。
