没社会关系、人际关系的人如何找到工作，应聘了很多家，连个机会都不给？
谢谢悟空的【职场】领域考核问答。
看了这个问题我毫无疑问地确信是位职场新人，对如何找工作一点没有经验也没有信心。你说：应聘了很多家，连个机会都不给？看来也是慌不择路的意思。年轻让如何找工作关键不是在于社会关系、人际关系上，而是在他如何正确找到找工作的方式上！
怎样找工作的成功概率会大些呢？我从用人单位对岗位的需求来给大家分析：
第一，专业的匹配度；
简单地说，就是要求专业对口。对于那些对专业有严格要求的岗位，如医生，别说你是个厨师无法有资格应聘，就是不同专业科别的医生也不能被录用的，像招聘神经外科医生你一个妇产科医生，哪怕是是妇产科主任都不会录用你的。
至于那些专业性不是特别强的岗位，主要看专业的关联性，譬如招一个市场专员，学市场专业的并有从业经验的为佳，但如果是营销专业或管理专业、广告专业也是可以作为人选考虑的。
第二，从业的经历与成就；
用人单位除了管培生一般都希望招聘的人员都有相同或类似岗位的工作经验，这样录用后，新人到岗就能尽快上手，适应工作要求。过往工作的经历尤其是成绩是可以为应聘者加分的。
第三，综合能力是否胜任应聘岗位的要求；
每个岗位都有每个岗位延伸的要求，如财务岗位就需要应聘人员不仅有财会经验更需要他们做事认真仔细、有强烈的责任心，性格要求谨慎、少言，对工作内容要严格按照财务制度，注意保密性。那些具有拓展性亲和性的营销人员性格的人就一定不会适合财务岗位的要求。
题主今后应聘的关键点在哪里？
首先，自己的专业在哪里？
在选择应聘岗位的时候首先要找与自己专业一致的岗位，其次是相关联的岗位，不要一味瞎找一气，要知道用人单位过来招聘是用于工作需要，招来的人随时可以上手干活的，他们不是职业培训学校，手把手来教你工作的。
其次，自身条件要符合招聘岗位的要求；
每个招聘岗位都有职位要求，对于基本要求你至少要符合80 %以上，如果你有1-2项关键要求特别突出的亮点，这是完全可以给你应聘带来加分的。
最后，增加应聘录取概率的方略；
1】 对每次应聘都要做充足准备，不要随随便便搞不清状况的前提下就来面试；
2】 着装、举止、言谈要尽量符合职业的要求，特别是你面试一个内勤文员，就不要打着7、8个耳洞，穿着鼻环来面试了，这种个性化真的不适合。
3】 你能为这个岗位未来带来什么？这是单位给你机会的前提！
寄语：专业能力、综合实力和良好的人品是一个单位对应聘者考量录用的根本因素，社会关系、人际关系在现实的找工作中是有一定的影响，但绝不是关键因素，怎样成为应聘岗位合用的人才，才是像题主那样年轻人在面试时应该去积极努力的方向！
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
到此，以上就是小编对于面试wordpress运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试wordpress运营的1点解答对大家有用。
