文章目录：
一、新媒体运营,社群运营哪种工作更好更有潜力?
新媒体运营是通过现代化互联网手段，通过微信、微博、贴吧、QQ群等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广和营销的一系列的运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或精准的推送消息，提高参与度和知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目地。
主要特点如下：
1：传播方式双向化
每个受众既是信息接受者，也是信息的传递者。
2：接收方式从固定到移动
不再局限于固定的场所和固定的载体
3：传播行为个性化
每个人都是信息发布者，个性表达自己的观点，传播自己关注的信息。就是我的地盘我做主。
4：传播速度实时化
对比传统的传播方式、更加迅速、实时接收信息，实时反馈。
5：内容更加多元化
对比传统的媒体、能同事时传播、文字、图片、声音等于一身，提高信息量、提升信息广度
社群运营是通过互联网平台建立共同目标和持续交往的一个群体，并形成共同的群体意识和规范。
构建社群：
1：重新定义目标用户群体、确定产品定位
2：寻找50位kol进行产品封测
3：策划社群活动，强化身份认同
4：构建一套极客文化体系，提升成员专业认知
5：社群裂变，培植自组织，布局线下体验场景
6：建章立制，健全社群运营机制，评价机制，激励机制，会员积分体系
7：设计（社群）+商业模式
产品/内容/工具+社群+众筹+共享
对比不难发现新媒体运营和社群运营都是符合当今社会的互联网+的浪潮，新媒体相对于社群更为广泛，受众更多。社群更以产品接触客户，但需要以新媒体来进行宣传。
个人认为新媒体和社群属于相辅相成的一个合作，你中有我，我中有你。都是互联网+。
二、为什么要做社群运营,怎么做好运营如何做
群运营经历的三个阶段：单一输出、限时互动、深度参与。
1、单一的信息输出
常规的做法就是请大咖做分享、限制用户发言、组建大量的社群；一时之间，微信群做千群分享成为一种潮流。 后来慢慢地大家都知道这个玩法了，都一窝蜂去做微信群分享，但是用户的碎片化时间是有限的，用户接受的信息量过载，这个时候就诞生了千聊、荔枝微课这样的公司，他们寄生在微信生态，并将分享场景从微信群切割到自己的直播平台上，从而缓解了用户爬楼和信息承载心理压力。
2、限时互动
如果说单一媒体式运营只会让社群运营越来越被动，甚至最终让社群死亡，那么限时互动这种运营手段就能提高社群用户的互动次数，并且能够让用户更清晰地了解自己的目的和初衷，也给社群发起人运营指明了方向， 它的优点是可以占据用户模块化碎片时间通过阶段性限时运营的做法，让用户与社群发起人的连接程度更深。 社群发起人获得了粉丝，社群用户也得到成长。
此外在微盛企微管家社群运营后台统计功能丰富强大，数据随时可查看。每天加了多少客户，成功了多少、有多少有效沟通、建了多少群、群里有多少人、多少人说过话，朋友圈发了没有，客户看了没有，成交了多少等各纬度的数据都能够自动统计好，从而用数据说话，改善各环节的问题。
3、深度参与
这种运营方式的区别就在于它不是让用户得到什么，而是让用户全身心参与其中，给社群提供智慧、提供资源、参与社群建设，让用户有自豪感、归属感，逢人就推荐，把社群当作自己的，感受到自己的是社群的一部分。
这种运营境界应该只有那些大IP社群才能实现 ，比如罗辑思维早期的社群罗友会，全国20多个分社，就一起干成了时间的朋友、重庆小面众筹等等，吴晓波书友会全国20多个城市每天都在进行着书友的链接，各个城市每个月都有吴晓波的大课，相继又裂变出了旅游大组，让书友在这里能深度连接。
这都是社群用户无穷智慧和高度认可参与的结晶，对于他们而言这个社群就是他们的心灵港湾、工作之外的休闲港湾，感受到了社群的价值，会留在群内。
到此，以上就是小编对于为什么社群运营好找工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么社群运营好找工作的2点解答对大家有用。
