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一、开发一款APP招聘软件得多少钱
小型app外包公司,其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理,尤其重要,由他负责招聘下面的员工和团队,比如:
一个服务器程序员,负责数据库以及需求分析的工作。
一个iOS程序员,开发ios端的界面。
一个android程序员,开发android端的界面。
一个具有经验的美工。
1.首先你需要一个业内靠谱的HR,三年以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉,即便不能带过来两三个技术牛,也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的礼仪和技巧,知道如何如何能让公司用最合适的钱,买到最合适的人!
2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术,制定前后台交互规则,是否采用框架,采用什么框架,框架怎么用,设计接口,估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对,就是伺候。有了这样的大牛,你得给他配个前段端工程师/美术工程师,得给他配个交互设计师/ui设计师来设计交互,得配个实习生端茶倒水。
3.安卓/ios程序员,当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平,还要看产品。偏重游戏向,单机应用的,要求需程序员水平高一点。像美团,淘宝这样的网页应用,直接在应用上套一个安卓,苹果的壳,这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单,微信公布好的接口,合格程序员从陌生到上手,三天能完全搞定。
4.ui设计师/产品经理。必备技能:android设计规范,material design设计规范,苹果设计规范,配色选择,字体选择等。有空兼职美工出点素材和资源。
二、招聘软件应该和hr如何聊天
现在招聘APP应用越来越普遍,招聘APP目前的主要作用还是在投递简历,简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP,为自己争取更多的面试机会。

开场白非常重要,它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例(因为各APP的具体操作略有不同),介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同,如果HR不同意接受简历,应聘者是无法投递简历的,所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场:
1、光打招呼不说主题。
”您好”,然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗?”一样,特别招人烦,有事说事,双方都不是实时在线,一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的,白白浪费了一次机会。
2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗?“
——啥叫细节性要求啊?能给举个例子不?
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少?”
——请问您认真看招聘要求了吗?
4、之前的跟所咨询岗位完全不沾边,但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验,完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机,真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历,请问您这个岗位还招人吗?”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能,我之前都不知道呢!
6、装熟/拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了,终于有机会跟您认识了。”
——好吧,我们公司刚成立,您在哪里关注我们的?

二、够及格线的开场白,例如:
**刚看到贵公司的招聘信息,不知道是否可以投简历?
**我对这个岗位兴趣很浓,希望您能给机会。
**您好,我可以把我的简历发给您看看吗?
**这是我的资料,希望有机会加入贵团队。
**您好,刚刚查看了贵公司的招聘详情,还希望进一步沟通。
三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好,我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年,积累了flutter、androidStudio、等方面的技能。详情可查看我的微简历,静候您的回复。(投递的岗位也是Android开发)
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好,我发现贵公司的职位正在招肯学习、有冲劲的新人,我正好满足,而且我之前有过2年产品运营经验。
四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司,提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如:杨总,从您家公司的招聘要求来看,要招聘的都是自我驱动型的,我就是这样一个UE。认真学习了您家APP,跟**家(竞品)相比,您家的优点有:配色好,使用流畅。需要改进点有:布局上有不足,重点版块没有突出。
这样的开场白,就算工作经验有不足,我也记住他了,尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过,对于心仪的岗位,一定要有针对性去修改简历,突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍,打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福,你是不是更愿意回复呢?
到此,以上就是小编对于社交app运营招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于社交app运营招聘的2点解答对大家有用。