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一、面试问到薪资该如何回答技巧
面试是每个求职者都要经历的过程，其中会有不少的问题需要回答。而当面试官抛出关于薪资的问题时，对于很多人来说可能是比较尴尬的一件事情。因为如果自己的回答过高或者过低，可能会直接影响到接下来的筛选招聘流程。那么对于这个问题，我们该如何回答才合适呢？下面就为大家介绍几个技巧：
1. 避免直接回答
当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线，也让面试官明确了自己的期望值，从而更好地进行后续谈判。
2. 对比市场行情
在回答薪资问题时，可以和目前市场行情进行对比，这样可以更加客观地看待自己的价值，并且避免自己给定的薪资太低或太高。可以说“根据当前市场行情和我的工作经验，我认为xxx元/月是比较合理的”。
3. 强调自己的价值
当面试官要求自己回答薪资问题时，可以从自己的能力和技能出发，强调自己的价值，让面试官看到自己的实力并愿意支付更高的薪资。例如，“由于我的技能和经验非常符合所需职位的要求，因此我希望通过xx元/月的薪资来体现我对公司的价值。”
4. 回避
如果在面试问及薪资问题时最好尽可能的采用回避的方式，可以说“我相信公司会提供一个公平合理的薪资”，或者“我更愿意先了解具体的工作内容和福利待遇，在此基础上再进一步讨论薪资问题”等等。
总结：
面试问及薪资问题是很多人都头疼的事情。无论何时，都应该站在自己的角度去思考回答的策略。而无论实际上的答案是什么，都要以自己真实的情况为基础，不要过高或过低定价，尽量作到客观公正。
二、面试时怎么回答薪资的问题呢!?
面试官希望听到的内容有哪些？
•求职者对于自身的定位•求职者对待薪资的态度
•求职者期望的薪资与企业薪资标淮是否一致
提前准备
首先要做调研，根据市场行情和自身情况，结合该公司实际，心里设定一个期望薪资。•到求职网站或薪酬调查平台去了解：当地该行业该职位的合理薪资范围。也可以从身边相关岗位的朋友那里了解该岗位的薪资范围。
•了解该公司挂在求职网站上的薪资范围。也可以电话邀约面试时就跟HR简单了解职位预算和福利体系。
怎么答
•先不直接说期望薪资，可以先让HR介绍一下薪酬体系和福利待遇。•可以告知HR自己目前的薪资，希望有所涨幅，并证明自己涨薪的价值。当然如果有其他offer也可以说一下其他公司给到的金额。注意这里说目前的薪资时不要虚报，否则等需要提供薪资流水时就尴尬了。
•期望薪资要合理：没必要委曲求全，也不能漫天要价。
•要给出理由以支持你的期望薪资：如果想要达到你的期望薪资，就要说服面试官，让他们有愿意给你高薪的理由。
•如果实在不清楚期望薪资，可以交给HR来提，觉得不合适再跟HR谈。
回答范本（仅供参考）
•“我通过各种渠道，认真了解过该岗位的市场价位，我这个岗位月薪在11k左右。我目前的薪资是10k，基于我是双一流高校毕业，在上家公司获得了研发创新奖，又有3年相关的工作经验，相信我有胜任这个职位的资质，所以我希望薪资能有30%左右的涨幅。如果有机会加入贵司，我会在以后的工作中为公司创造更大的价值。”•“在面试之前我了解到行业岗位的平均工资是10k，鉴于我在……方面的经验和专业知识，有……项目成功案例，之前的工作经验和能力都与该岗位十分匹配。根据您刚才介绍的公司情况，结合自身能力，我期望薪资为12k-15k。当然我相信贵司也有成熟的薪酬体系和标准，我也会用工作成绩来证明自己。”
•应届生可以这么说“我了解到贵公司在行业内是顶尖的水平，可以给到我不错的学习机会和平台，这对我来说是有吸引力的。另外我了解到该职位有比较大的发展空间，符合我的职业规划。我知道贵司的薪酬体系成熟且完善，相信公司会给出合理的薪资，所以我愿意按照贵司的薪酬标准执行。要是有幸可以进入公司，经过自己的努力表现也希望可以得到薪资上面的调整。”
到此，以上就是小编对于面试产品运营怎么回答薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试产品运营怎么回答薪资的2点解答对大家有用。
