文章目录：
- 有道培训考核好过吗
- 两年运营经验,想去网易,面试需要注意什么
- 社群运营面试的问题有哪些?答案是什么?
一、有道培训考核好过吗
不好过。截止2022年11月12日，有道培训考核是线上视频面试，面试难度低，通过率接近90%，是非常好过的，很多用户在此培训都已经通过了。
二、两年运营经验,想去网易,面试需要注意什么
1.拿得出手的成绩。运营这玩意很虚，你说你做了多少活动，攒了多少粉丝，转化了多少成交，那都是空口无凭，遇见伶牙利嘴的可以把面试官说得频频点头，遇见我这种嘴笨的估计就让面试官觉得在吹嘘。最好的办法，就是把自己拿出的手的直接展示出来，你写的一手好文案、取得了吸引点击的标题、做得了炫酷吊炸天的H5……这些都能证明你的能力。
要随身携带一份H5简历的决心。不仅能证明自己擅长什么，还能把自己的经历、成功的案件简单明了的展现给面试官。
2.你最好有点内涵。做运营，你最好是全才。多看书积累墨水，多看新闻好追热点，多了解营销案件有助于活动创意……虽然在工作过程中，你可以通过各种渠道获取你想要的，但在面试过程中没点墨水就没法对答如流。
3.剩下的就是正常的对答了。面试官问什么，一定要有逻辑有重点的告诉他！
4.热爱运动、旅行都被归为外向开朗，容易融于集体，而喜欢宅着、看电影都被默认为比较闭塞，不好相处。
首先简单说一下我的面试吧，分为笔试和面试。当初投的别的简历都石沉大海，但是自己还是蛮幸运能够经过我学姐的内推机会得到这次实习经历！当初笔试成绩我是同期面试人的第一名，题比较顺手，考的一些对于产品运营的知识而已。面试遇到了很好的面试官，一点也不像传说那么恐怖，交流超级奈斯！然后就比较顺利拿到offer了！
但是这次实习经历并不轻松！让我一下子懂得了很多的道理。刚开始实习懵懵懂懂，遇到的同事也不太友好，但是我们主管特别好的人！主管找了个同事带我熟悉工作内容，大概三四天吧工作就比较顺手了，跟同事也能打成一片。说几点我懂得的一些职场道理吧。
第一就是人际关系。职场中的人际交往不像大学那么轻松简单，到处都是利益竞争。怎么说呢，性格不能太格格不入就行。
第二就是每天都要做计划，这个很重要！它能决定你的工作效率，这也是很多老板比较看中的一方面。
第三就是及时沟通反馈总结。如果你遇到问题就只想着硬着头皮上是行不通的！你要善于跟别人沟通反馈，学会把问题归类总结。
三、社群运营面试的问题有哪些?答案是什么?
基于社群运营的岗位JD，笔者提炼出了需求关键词，并围绕它们对一系列面试问题进行拆解，并分享了答题思路与解答方法。希望对求职的你有所帮助。01社群运营的招聘需求综合社群运营机会较多的教育领域（新东方、跟谁学）和电商领域（京东到家）的社群运营JD，不难提炼出该岗位的招聘需求关键词：社群用户增长、提升社群活跃度、提升社群转化率、数据运营等。
02基于招聘需求的问和答问题1.你是如何实现社群的用户增长？
社群的用户增长分为两个阶段，第一个阶段是从0到1，吸引种子用户，建立种子社群；第二个阶段是从1到100，将1个群扩大到100个群的过程。第一个用户增长阶段，最重要的工作是提炼社群的核心价值，通过试验各种社群信息和服务，明确用户希望在社群里得到什么。这个时候的流量来源往往是产品内部。第二个用户增长阶段，最重要的工作是通过提供验证过的具有价值的信息和服务，促使种子用户进行转发和推荐，实现K因子大于1的社群裂变效应。我在上一家公司，就曾基于一场具有普适价值的大咖在线分享会，将2个群裂变到10个群。通过不断复制这种有价值的在线活动，最终通过社群吸引了上万名目标用户群体。（这里需讲述自己过往的社群运营经历，如果没有傲人的成绩，也要讲清楚使用了哪些方法尝试拉新，让面试官了解你具备实现用户增长的能力和经验。可在裂变营销中找方法，套用在自己过往的工作经历中详述。）问题2.你是如何提升社群的活跃度？提升社群活跃度的关键，主要在于两点。第一点，是让新入群的用户快速体验到社群可以为其带来的核心价值，让他不要产生离开和静音的念头。这通常依靠的是有价值的内容和活动，以及活动前几分钟才建群实现的。第二点，是在活动结束后，让用户发现留下来的价值，养成使用习惯，并能实现二次触达。通常依靠的是定期举办活动或推送内容，且活动和内容是用户认为有价值的。同时用客服号加每位用户的微信，通过朋友圈和私聊，将每次的活动和内容推送到用户面前。我在上家公司通过这些方法，最终实现社群活跃度高于50%。（我的回答不是标准答案，你需要根据自己的实际经历，再结合面试公司的产品，撰写更加贴近公司需求的工作方法和经历。只是，提升社群活跃度的根本逻辑是通用的，你可以参考脑图中的具体方法，适度发挥。）问题3.如何提升社群的转化率？社群最大的特点是区别于冷冰冰的产品，更具有人情味。通过与用户一次又一次的互动，为用户提供他们所需的信息和服务，不断积累用户对品牌的信任，从而超越产品本身，具有超高的转化率。我在过往的工作经历中，总结了9大提升转化率的方法，其中用的最多的是先给予再索取和羊群效应。至少可以实现单群20%的转化率。所谓先给予再索取，就是指先为用户提供他们所需的信息和服务，再在一次次交互中建立品牌的信任；所谓羊群效应，是指通过付费用户带动未付费用户实现转化，例如将售后服务融入到社群互动中；通过有意愿付费的用户带动意愿较低的用户完成支付，例如拼团活动。（脑图中的9大提升转化率的方法，你可以在深入研究之后，挑几个融入到自己过往的工作经历中去。切记，一定要与面试企业所在行业相通，因为很有可能面试官会追问你如何提升他们公司现有产品的社群转化率。）问题4.如何进行有效的数据分析？数据分析工作主要分为数据规划、数据采集和数据分析。我会在社群运营策略制定的过程中，先明确需要采集和分析的数据有哪些。通常社群运营需要采集拉新、活跃、转化和裂变这四个环节的数据。我每天都会在上午对前一日的运营数据进行采集，形成表格。由于运营数据会随着举办不同的活动、采用不同的拉新渠道、价格和促销政策等的变化而变化，在做数据分析的时候，我会将数据基于不同维度进行拆分，分别比对，以此判断不同活动、不同渠道、不同价格和促销政策等对社群运营各环节的影响，从而不断迭代社群运营的策略。注意：面试官通常有两大类型，一种是追问你过往工作经历的细节，以期从细节中判断你的决策能力和执行能力；还有一种是让你基于他自己公司产品所面临的运营问题现场提出解决方案，以期判断你入职后能否快速为公司带来价值。基于这两种类型，你应该在面试前做好充分的准备，每回答一个问题，就尽量说一个过往的工作经历作为补充。同时，面试前，对该公司的产品进行了解和思考。除了与岗位职责有关的问题以外，面试官还会问一些关于大运营的问题，和关于你个人的问题。具体的内容见脑图，我在这里就不赘述了。最后，祝你面试成功！如果你想系统性学习社群运营，那么这个课程可能适合您：到此，以上就是小编对于网易有道社群运营面试难吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易有道社群运营面试难吗的3点解答对大家有用。
