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一、视听媒体运营与管理就业前景
前景很好
随着国内视听新媒体业务的崛起,视听新媒体不断挤占传统媒体的市场份额,传统媒体纷纷"多管齐下",谋划向视听新媒体转型
二、新媒体运营就业和发展前景到底如何
"网络与新媒体专业的就业前景很好,毕业生社会需求大,就业面广,可在各类门户网站、传媒商业网站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集、撰写、编辑等工作,也能从事与新媒体相关的网站策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工作。也可在广播电台、电视台从事记者、编辑、以及各类节目的策划、编导、节目制作等工作;还可以在平面媒体、网络媒体行业从事商业开发、活动创意、媒体策划等工作;在政府部门、企事业单位从事文稿写作、视频节目策划、编导、制作工作和整合营销、媒体公关等工作。
新媒体运营可以说是现在企业营销运营的标配,几乎每个企业都会开展线上的新媒体营销宣传,比如说公众号运营、抖音短视频营销、微博营销、自媒体营销等等,因此新媒体运营就业前景还是非常好的。就业的话,北上广深一线城市几乎可以达到7k-8k左右,好一些的可以达到10k。但是新手转行新媒体运营行业的话,建议还是系统的学习一下运营知识,这样可以帮你快速进这个行业。可以去黑马程序员了解新媒体运营课程,学3个月,学员毕业差不多都能拿到8k左右的工资,我楼上的小姐姐刚学完,还没有结课就收到了10k的offer了。"如果你想稳定,那就是行政。如果你想对未来有更多的想法,那就去做新媒体运营。行政岗说实话就是打杂,而且作为传统的职业,前面有太多太多的前辈了。而新媒体,由于兴起的时间没有那么长,人才也相对缺乏,机会会更多,而且待遇也会有差别。
目前公司的行政岗,一般就是两三千,撑破天四千,做到部门经理的话是五六千,需要多年的经验。而新媒体经理,我遇到过一个八千的,只需要两年的经验。新媒体运营的工作前景及职业规划
行业发展前景好不好和个人发展好坏与否,没有直接关系。一个人的前景问题,决定因素由两个部分组成:
1.核心因素:是个人学习能力的问题,一个厉害的人,在哪里都不会混的太差。
个人学习能力意味着
目标:没有目标,就没办法分解目标,不能分解目标,就不知道自己应该做什么
执行:思维决定行动,行动决定命运,没有执行就没有反馈,没有反馈就没有调整和进步
反馈:做有结果的事情,做能验证工作效果的事情
优化:得到好的反馈,让工作变的更好;得到不好的反馈,找到问题调整
2.助力因素:权限、领导
权限:权限指的是公司给你尝试的机会,被人把着手做事情,和自己决定怎么做完全不一样
领导:带你的是一个专注办公室政治的领导,还是一个能教你进步的领导,差别很大你懂的
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上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素,结合这些因素,我把新媒体运营的工作前景分成了5类。
① 最没前景的新媒体运营,月薪3-5k之间
目标:没有明确的目标,只为工作数量负责,不为工作效果负责
每天写一篇原创微信文章,就是为数量负责/每天帮产品带来500个有效流量,就是为效果负责
执行:没有目标就没有执行,只能机械的完成交付的工作
机械执行的结果是:执行别人的想法,你做的永远都不能让对方满意,因为你们脑袋不一样
反馈:不知道自己的工作,给企业带来了什么实际效果
什么样的内容引流效果好?哪个渠道带来的转化多?什么类型的活动用户参与踊跃?
优化:没有反馈就没有优化,不知道自己应该怎么做才能把工作做好,让自己进步
写一篇文章内容的角度,从来都是“脑补”,而不是以数据反馈为依据
权限:非常螺丝钉的职位,你只负责写文章,而且文章需要由上级来审核
因为你从来都没办法证明,你个人的工作能给公司带来什么实际利益,你只是一个执行的苦力
领导:最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板
领导什么都不教你,只告诉你做的都不对,同时不告诉你应该怎么做/更别说教你办公室政治
② 不是最惨,但是也没有明确前景的新媒体运营,月薪5k-6k左右
目标:把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着,这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系
执行:没有明确KPI目标,执行工作就没有落实
到此,以上就是小编对于视听内容管理与运营就业的问题就介绍到这了,希望介绍关于视听内容管理与运营就业的2点解答对大家有用。