5、约聘网 约聘网是国内首家开启美国最流行的新型招聘模式的——约聘模式的求职招聘网站，也是首家真正以线上线下为一体的O2O互联网垂直求职招聘平台，约聘网是专注于互联网垂直职位。
文章目录：
- 免费的招聘发布平台有哪些
- 如何在一个月招募1000个社群成员?来试试这些推广渠道...
一、免费的招聘发布平台有哪些
免费的招聘发布平台有职来职网、大家打工网、大街网、青团社、约聘网等。
1、职来职网
职来职网是专属于用人单位发布兼职、全职、企业宣传信息的平台，同时也是大学生寻找兼职、全职工作的高效、免费、真实平台，职来职网向大学生及在校生提供最新、最全、最真实的兼职招聘、校园全职招聘、实习招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息。
2、大家打工网
大家打工网是中国最大的免费招聘的网络求职平台，利用先进的互联网技术，为网络求职者提供最专业的人力资源服务，是中国基层打工者信任的招工平台，平台态度是做一个聆听着，听懂客户，拿出认真，做出安全，责任心决定出路。
3、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值，大街想要做的，就是用互联网思维，以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。
4、青团社
青团社成立于2013年，是一家一站式灵活用工招管服务企业，业务贯穿灵活用工招聘平台、人力交付、人力管理，全链路帮助企业提升用工效率，保持组织弹性，多渠道帮助劳动者灵活就业。
5、约聘网
约聘网是国内首家开启美国最流行的新型招聘模式的——约聘模式的求职招聘网站，也是首家真正以线上线下为一体的O2O互联网垂直求职招聘平台，约聘网是专注于互联网垂直职位，主打运营、推广、营销的求职招聘网站。
二、如何在一个月招募1000个社群成员?来试试这些推广渠道...
作为运营人，你一定在刚开始做社群运营的时候被老板这样要求过：我要你一个月至少建立两个500人的群，没有销量没关系，但一定要先有流量！（别问我怎么知道的，说出来都是泪）
反正我当时是一脸懵的，两个群？1000人？且先不说人家通不通过我的微信，就说我去哪儿找到这么多陌生人啊？于是我翻遍了自己的微信通讯录，请教了所有在做社群运营的伙伴，没想到大家各有各的成员招募渠道~我将伙伴们传授我的这些渠道总结了一下~今天分享给大家~公众号粉丝转私域流量招募社群成员，首先要定位成员的身份，这些成员必须要承认你或者你所在公司的业务及文化。那么公众号的粉丝可以说是最先符合条件的一批潜在成员。对于公号成员，最直接的方式就是写出一篇文章，文章中说出你建群的目的以及可以提供的服务和进群的优势，加上你的私人管理员二维码或者由第三方网站直接生成社群活码。直接推送给所有公众号的粉丝，让大家主动加入社群，这也是保证你前期成员都是活跃粉丝的一种方法。朋友圈的力量当你有了第一批流量后，你就利用现有成员做一次朋友圈拉新裂变活动，以原始成员的信誉去挖掘他们身边的潜在成员。方式有很多种，例如制作一张招募海报、设置H5互动小游戏、进群领任务送福利等等，这些环节设置完成后，让现有成员通过朋友圈间接推广。这也是很多社群运营人员最常用的一种方法。两种社区线上推广直接与间接粉丝都添加过后，就是我们真正接触陌生人的时候了。假如你有一张名片，如何让别人认识你？发传单呀！线下可以去小区发，线上也有社区~很多社群老手会去两种社区：垂直社区和目标用户社区。垂直社区很好理解，豆瓣、知乎等等，找到和自己行业相当的小组或话题，自己发帖或者在别人的帖子下面打广告。目标用户社区就要针对你所运营的社群的定位去找了，打个比方，你是做母婴的，那你就可以去查找自带社群的母婴类app或者网站，在其中发布招募信息。针对性线下推广这种推广渠道一般多用在商超行业了，这个很好理解，就不做书面解释了。举个例子比如很多超市的运营人员会制作易拉宝来吸引消费者，还会在门口摆上活动展区，进群可现场领小礼物等，虽然费体力，不过也是见效最快的一种方式。除此之外还可以通过换群、直播等等连带方式来吸引更多人加入社群，只要做好引导流程和宣传文案，流量还是比较好做的。那么进群后如何保持社群活跃？又如何在潜移默化中达到流量的变现转化呢？关注我！我会把我学到的都分享给你！交个朋友，让我们共享运营领域新思路吧！注：文中图片来源网络，到此，以上就是小编对于梅州线上社群运营平台招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于梅州线上社群运营平台招聘的2点解答对大家有用。
