电商运营的离职率很高有以下几个原因：工作压力大：电商运营工作需要综合各项工作，容易生产工作压力。工作内容单一：长时间做同一件事情易产厌倦感。快速发展的行业：电商行业快速发展，需要运维人员不中断学习和提高。
文章目录：
一、为什么电商运营的离职率都很高?(二)
电商运营的离职率很高有以下几个原因：
工作压力大：电商运营工作需要综合各项工作，容易生产工作压力。
工作内容单一：长时间做同一件事情易产厌倦感。
快速发展的行业：电商行业快速发展，需要运维人员不中断学习和提高，有些人可能无法适应这种快速变化的节奏。
工作时间不稳定：由于电商行业的特殊性，营业员可能需要在节假日、晚上等特殊时间工作，这种不稳定的工作时间不能耽误人。
工作环境不好：一些电商公司的工作环境可能不够好，缺乏激励机制等问题也可能导致离职。
总的来说是内容工作环境，时间等多方面的影响。
文/石小柴
就从业人员来说，电商运营是离电商创业最近的一个岗位。
下面说第二个原因，我们很少看到或者听到，说一名设计、或者一名客服，辞职去做电商创业，因为他们的岗位只涉及到整个电商链条上的一环。相反，我们能看到很多电商运营，辞职去搞电商创业，虽然现在的电商本质卖货没有变，但是形式上发生了很多变化。因为，一名合格的电商运营，对电商链条上的各个环节都比较熟悉。
我上一家公司的运营同事，十之八九最终都自己出来单干了，有的做得相当不错。我知道，有的甚至，一边上班工作，一边搞副业开自己的小店。一是怎么开一家小店，七七八八的东西都知道；二是互联网上开一家小店的成本本身就很低。所以，如果在公司里干得不顺心，或者压力大，或者达不到收入预期，就会索性离职。
所以，与其打工，不如单干。这也是电商运营离职率高的原因之一。
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作者简介：一枚80后大青年，边创业，边码字。分享个人成长、赚钱思维、职场干货与故事～
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二、电商人离职率为什么那么高?
作为一个电商行业的职业经理人，他们离职率确实会比较高一点。
第一、电商这个市场的波动还是比较大的，而且可控性不是那么的好。所以这个电商市场比较不稳定，作为一个职业经理人，他们可能某一段时间销量很好，但是一段时间以后销量就不行了，这个时候老板肯定有意见了，就会产生离职的情况。
第二、电商利润高，营业额高。对这些职业经理人的诱惑也是非常大的，他们自己在操作，看到销量这么好，可能自己也会蠢蠢欲动。于是就离职自己创业了，自己做电商了，这个也是离职率高的原因之一了。
第三、电商市场人才需求大。电商行业对专业职业经理人的需求还是非常大的，所以假如这个电商人他们发现有更好的公司，能够给他们更好的待遇，那么他们就会跳槽选择新的公司了。
我也是身处在电商圈子里，离职率为什么高，我觉得总结身边那些离职的人，有以下两个原因。
1.电商公司不稳定。
过去的同事小刘是一名网站运营人员，这两年看他换了三个工作，我也就问了他原因。他告诉我说“虽然每个公司在刚进去的时候，都还好，但是1年左右，就玩不转了。也就只能跳槽了”。创业该企业失败率高达70%以上，国家特别推荐大学生创业，但是大学生创业的成功率也只有2%左右。
我的切身体验是公司所在的电子商务大厦，除了2楼的做园区物业的公司和我所在的公司之外，所有的办公室都是换了一波又换一波。电商企业就像是站在风口上，没抓住机会的企业，也就被市场所淘汰。
可见，公司的不稳定也是电商人离职的重要原因。
2.跳槽工资高。
在行业内有一句话，想提高工资，那么就跳槽。大多数人，在每一次跳槽中都能使工资提高的愿望得到满足。
我的同事婷婷，在公司里做了一年的产品经理实习生，实习生的工资也就是2000元左右的样子。她在第二年跳槽找的工作，开出来的工资就是6000元。看着这么高的工资涨幅，换做是谁都是想跳槽的。
那如果等着公司给涨工资来提高工资不行么？当然可以，但是涨幅肯定很低。和婷婷一同在公司里做产品经理的同事，公司普涨只给涨了500元钱。可见跳槽和普涨工资的差距还不是一点半点的大。
以上两个角度就是电商人离职率高的原因。预见张小丽，欢迎留言。
到此，以上就是小编对于电商运营公司离职率的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营公司离职率的2点解答对大家有用。
